quinta-feira, 30 de dezembro de 2010

CGTP EDITA GUIA DE SEGURANÇA E SAÚDE!


O Departamento Segurança Higiene e Saúde no Local de Trabalho da CGTP editou o «guia para a participação Consciente em segurança e saúde no trabalho» da autoria de Hugo Dionísio e sob a coordenação de Fernando Gomes e Giorgio Casula.

Um Guia que é um instrumento para aplicar nos locais de trabalho tornando-os mais seguros e saudáveis!Uma ajuda preciosa para actuar nas empresas .

O documento está estruturado em onze fichas organizadas de modo simples e rigoroso e com vários formulários para serem utilizados pelos representantes dos trabalhadores ou pelos próprios trabalhadores nas acções preventivas. Ver documento.

segunda-feira, 27 de dezembro de 2010

OS INVISÍVEIS TRABALHADORES DA LIMPEZA!


Eles são pouco visíveis e considerados nesta sociedade!Muitos são imigrantes! Depois das festas entram em acção especial a limpar o que muitos outros sujaram... Representam um sector onde dominam as multinacionais e que está sob pressão nos últimos trinta anos.

Neste sector conjugam-se os riscos tradicionais de trabalho como as quedas , a sobrecarga física e a exposição a produtos tóxicos e biológicos com os novos riscos emergentes como o stress e as novas técnicas de gestão e organização do trabalho.

Estes trabalhadores estão frequentemente sujeitos a dores físicas nomeadamente ligadas às doenças músculo-esqueléticas.

A Fundacentro organismo brasileiro do Estado ligado aos acidentes de trabalho e doenças profissionais publicou recentemente uma pequena e simples brochura informativa sobre alguns dos riscos ligados a estas profissões.

O Instituto Sindical Europeu dedicou por sua vez o excelente número dois da Revista HESAMAG a estes trabalhasdores e aos riscos do sector.A revista pode ser assinada gratuitamente!Consultar página da CES.


quinta-feira, 23 de dezembro de 2010

AMIANTO EM PORTUGAL!


Descobri num dos números da Revista Segurança um conjunto de perguntas e respostas sobre o amianto em Portugal.Em causa continua a Resolução 24/2003 de 2 de Abril da Assembleia da República onde se pedia um inventário de edificios públicos com amianto.
Atavés desta mini entrevista ao Prof. Ricardo Macedo efectuada em 2008 consegue-se ter alguma informação.A situação hoje é igual.Nesta área da Sáude no trabalho acontece frequentemente um abismo entre as decisões políticas e a sua efectivação.Não apenas por razões políticas mas também por complexidade técnica!
A Assembleia da República antes de aprovar Resoluções deveria aconselhar-se técnicamente para que as suas decisões não fiquem em «águas de bacalhau»!ver

quarta-feira, 22 de dezembro de 2010

SEMINÁRIO SOBRE SAÚDE DOS QUE TRABALHAM NA SAÚDE!


A 21 do próximo mês de janeiro vai realizar-se na Faculdade de Medicina de Lisboa (Edifício Egas Moniz) um seminário sobre a saúde dos profissionais da saúde.
Em geral esta problemática ainda é pouco debatida em Portugal.Todavia, o sector da saúde é uma das áreas onde ocorrem mais acidentes de trabalho e tem aumentado a violencia, o stress e o assédio moral! Ver seminário

terça-feira, 21 de dezembro de 2010

EXPLORAÇÃO DE IMIGRANTES NO ALENTEJO!


O jornal Público de hoje denuncia a exploração de imigrantes, nomeadamente de romenos e búlgaros. Segundo este diário o próprio Bispo de Beja denunciou recentemente a existencia de bolsas de exploração de mão de obra imigrante realçando condições de trabalho e de acolhimento «muito longe do humanamente aceitável».

Para um Bispo da Igreja Católica avançar com estas suaves afirmações o que não será a realidade!

O responsável da Autoridade para as Condições de Trabalho (Inspecção) diz que pouco pode fazer dado que não tem dinheiro para ter tradutores de romeno e búlgaro!Valha-nos Deus!Ao que se chegou!O trabalho da apanha da azeitona é o cenário propício a esta exploração !

Há sempre alguém que se aproveita dos mais desgraçados para fazer os trabalhos com baixos custos que está na fronteira do trabalho escravo!

segunda-feira, 20 de dezembro de 2010

ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA QUER MENOS ACIDENTES DE TRABALHO!


Hoje uma Resolução da Assembleia da República recomenda ao Governo um conjunto de medidas para acabar com os acidentes de trabalho no meio rural, em especial os acidentes com tractores agrícolas.

De facto, nos últimos anos têm ocorrido dezenas de acidentes mortais com estas máquinas em particular no Nordeste Transmontano.

É uma preocupação da AR com sentido .Todavia, as preocupações ficam quase sempre no papel!E o mais estranho é que os deputados não monitorizam aquilo que decidem recomendar ao Governo!Ver

FOXCONN:Uma fábrica de inferno!


Diáriamente pelas seis da manhã milhares de trabalhadores dirigem-se a correr para o portão da fábrica de Longhua a principal da Foxconn (China) um edifício rodeado por centenas de dormitórios.

As raparigas usam casacos cinzentos e cor-de-rosa.Os rapazes fatos pretos ou azuis.Todos têm um cartão magnético da Foxconn pendurado ao pescoço para poderem entrar tanto nos dormitórios como na fábrica.

Na cidade de Longhua todos os edifícios têm redes nos telhados e grades nas janelas para evitar o suicídio dos trabalhadores. Ver reprtagem

quinta-feira, 16 de dezembro de 2010

VAMOS PAGAR O NOSSO PRÓPRIO DESPEDIMENTO?


As medidas que o Governo vai implementar no campo laboral nos próximos meses são de algum modo uma resposta à greve geral de 24 de Novembro e ás exigências dos organismos internacionais que têm um filosofia económica falsa, ou seja, para eles o trabalho é um custo e os lucros são proveitos!Os lucros são considerados um direito de propriedade e o emprego ,ainda em teoria um direito, deve subalternizar-se ao direito de propriedade e á chamada competitividade!

Ora ,não há riqueza sem trabalho e sem pessoas enquanto o capital é instrumental.E se o capital (os investidores) fogem de um país ou vão para um paraíso fiscal é porque são protegidos pelas leis e pelo sistema político!
Assim ,para superar a crise e manter ou aumentar os lucros é preciso dar competitividade ás empresas á custa do trabalho!Com quer a Europa competir? Com a China?

Custa a crer que para se resolver a crise se apresentem como soluções a precariedade,os cortes salariais e a redução dos montantes das indemnizações por despedimento!A lógica é a de que se deve caminhar para uma relação contratual como se de um acordo comercial se tratasse entre o patrão e o trabalhador como escrevia um jornalista do DESTAK, num artigo horrível pela sua ignorância ou, mais grave, pelo seu cinismo!Esquecia o jornalista, ou dava-se como esquecido, que as partes nunca estão em pé de igualdade em tal acordo e por isso mesmo é que nasceu o direito de trabalho para proteger a parte mais fraca-o trabalhador!

Mais perverso será ainda a eventual hipótese de, sendo criado um fundo para custear os despedimentos sejam os próprios trabalhadores, através dos seus salários, a financiar esses fundos para depois serem despedidos.Já se paga para a reforma e para o desemprego, se agora se pagar para ser despedido em breve pagaremos para trabalhar! Não era inédito, pois no século passado no sector hoteleiro houve uma prática desse tipo!

Sendo este o caminho não basta ver os gregos a lutar e depois os checos e depois os franceses e por aí fora!É preciso que os sindicatos europeus deixem de ser mansinhos e façam o que prometeram no congresso da CES em Sevilha: passar á ofensiva!

Quanto ao Governo PS dá pena e revolta pela sua desorientação e oportunismo!O PS desbarata a sua base social tradicional e a sua história como partido de esquerda!

segunda-feira, 13 de dezembro de 2010

Vº INQUÉRITO EUROPEU ÁS CONDIÇÔES DE TRABALHO

O Observatório Europeu das Condições de Trabalho acaba de publicar no site da Eurofound o Vº inquérito ás condições de trabalho através de uma sondagem efectuada a 44.ooo trabalhadores de 34 países europeus.
Para este inquérito foram construídas ferramentas informáticas que nos permitem aceder a uma quantidade de dados sobre a Europa e sobre cada país em concreto.É ,porém, necessário dominar mínimamente o inglês.Ver

sexta-feira, 10 de dezembro de 2010

OS CUSTOS DO PRODUTIVISMO CAPITALISTA!


A utilização crescente pelos trabalhadores alemães ( não apenas dos gestores)do equipamento de comunicação móvel está anulando cada vez mais a fronteira entre tempo de trabalho e tempo privado, colocando novas questões ao direito do trabalho e á saúde e vida particular das pessoas.

Mais de 66% dos assalariados alemães estão contactáveis fora das horas de trabalho e 32%inclusive durante a noite!

Por outro lado, o instituto francês de vigilancia sanitária( InVS) salienta que os trabalhadores franceses que ocupam postos de trabalho precários são os que mais estão a sofrer de depressão! Ainda mais, os trabalhadores com menores habilitações são os que mais em risco estão, sendo necessária uma vigilância especial para os mesmos!


Fonte: Instituto Sindical Europeu

quarta-feira, 8 de dezembro de 2010

DESPEDIMENTO: a cereja no bolo!


Como tem acontecido nos últimos anos os Governos chamam os sindicatos à concertação social.Não porque queiram concertar algo, mas apenas para lhes dizer que agora vai ser assim ou assado!
Agora a Comissão Europeia e outras entidades neo liberais acham que Portugal tem que alargar os motivos para o despedimento individual.Quem manda em Portugal?Isto é democracia?

Já existe uma dúzia de motivos para o despedimento individual no Código do Trabalho.Mas não chega, querem a liberalização completa do despedimento.Querem o «eu quero, posso e mando»patronal!O velho argumento é que se criará mais emprego!Não está provado pelos estudos efectuados que isso sempre aconteça ou sequer aconteça.Mas o pior é que todo o trabalho será precário e o trabalhador fica sem qualquer protecção para defender os seus direitos perante o patrão!Será o aumento assustador da exploração do trabalhador!É isto democracia?

A principal consequência será a de que, mais do que hoje, o trabalhador fará sempre o que o patrão disser.Mesmo hoje muitos trabalhadores da privada e da pública já não dizem não a nada.Trabalhar mais horas sem pagamento?claro.Trabalhar doente?quantas vezes!Engolir o pão que o diabo amassou como diziam os antigos!E os sindicalistas?Esses estarão tramados!Se hoje já muitos jovens hesitam e não aceitam um cargo sindical muito mais isso acontecerá no futuro!Isto será democracia?

Mas para além de quererem despedir com facilidade querem mandar o trabalhador com as mãos a abanar, ou seja sem indemnizações.Olha vai para casa a empresa agora não precisa de ti, come da segurança social, se por acaso tiveres subsídio de desemprego!Ah!Tinhas filhos a estudar?Tira-os da universidade.Tens prestação da casa?Vive numa barraca!Meus amigos, isto será democracia?

Mas eles ainda querem mais!Querem anular a contratação colectiva em muitas áreas , nomeadamente na questão da flexibilização dos horários!Este Código do Trabalho, apesar de feito á maneira, ainda não deu tudo!Querem que isto de trabalhar mais ou menos horas fique inteiramete nas mão dos patrões e não seja objecto de negociação séria com as organizações de trabalhadores.Querem negociar directamente com o trabalhador, ou seja, não querem negociar, querem impor a sua vontade!Mas que democracia é esta?

Não meus caros amigos isto não é democracia!Estamos isso sim a caminhar para uma ditadura económica que será necessariamente política!E perante uma ditadura será legítimo o combate por todos os meios disponíveis!

segunda-feira, 6 de dezembro de 2010

VOLUNTARIADO ,CRISE E DESEMPREGO!


Neste fim de semana as televisões, para além da crise e do futebol, falaram muito do voluntariado.Alguns jornais davam como certo que mais de 15 mil pessoas se tinham oferecido para acções de voluntariado e que cerca de 800 instituições sociais desejavam esses voluntários!

No século passado o voluntariado estava quase circunscrito á Igreja Católica e a algumas tias que não tinham que fazer! Falar em voluntariado era algo anacrónico e as classes altas e burguesas fugiam a sete pés de tal actividade!

Hoje, porém, tornou-se moda fazer voluntariado social e ambiental.Algum voluntariado aparece patrocinado por multinacionais e pela banca e as classes ricas, nomeadamente altos quadros de grandes empresas ,dedicam-se com inestimável afinco a acções de voluntariado dirigido aos «mais carenciados», aos sem abrigo, crianças, deficientes, enfim a todo um caudal humano que cresce a olhos vistos com a crise provocada pela finança!

Para além de ser moda (chic) o voluntariado é uma terapia e previne as depressões ou pelo menos pode minorá-las, com origem particularmente nas condições em que é exercido o trabalho, a profissão. Muitas das frustrações que as classes médias enfrentam podem ser minoradas com esta busca de reconhecimento e satisfação no voluntariado!

Muito deste voluntariado faz aquilo que deveria ser feito por outros, nomeadamente por pessoas que não têm emprego e pelos actores dos processos.O voluntariado acrítico serve perfeitamente o sistema e aumenta a crise.É necessário aprofundar esta onda de voluntariado e ter em atenção os seus objectivos.

O voluntariado deve intervir de forma crítica visando fundamentalmente humanizar. Mesmo atacando situações de emergência, deve proporcionar as saídas da pobreza e da opressão e não substituir possíveis empregos ou lavar a cara de empresas que frequentemente adoptaram técnicas de gestão arrasadoras dos empregados!
Mais ainda, existem acções de voluntariado em empresas que visam a manipulação dos seus trabalhadores e a criação de um falso clima de coesão, erradicando assim qualquer clima de reivindicação e de autonomia!

Estas estratégias levadas a cabo por gestores experientes são absorvidas com muita facilidade pelos jovens trabalhadores que têm frequentemente uma visão ingénua das relações de trabalho!

QUANDO O RISCO DE CANCRO NO SEIO TRIPLICA!


A exposição a certos produtos químicos ou poluentes no trabalho antes dos 36 anos triplica o risco de cancro nos seios após a menopausa ,segundo um estudo publicado em Abril passado na revista Occupational and Environmental Medicine.

As mulheres que estão em maior risco são as expostas ao contacto frequente com fibas sintéticas e produtos do petróleo.

Os investigadores estudaram as fichas de saúde de 1.169 canadianas com cancro com idades entre os 50 e os 75 anos.Cerca de metade tiveram um cancro nos seios no início da menopausa.As outras sofriam de outro tipo de cancro.

O risco de cancro no seio multiplicava-se por sete para as mulheres expostas a fibras acrílicas e por dois para as que estiveram expostas a fibras de nylon.
Fonte: Instituto Sindical Europeu

sábado, 4 de dezembro de 2010

SALÁRIO MÍNIMO...DIGNIDADE MÍNIMA!


O debate que se trava no Conselho de Concertação Social sobre o aumento do salário mínimo nacional para 500 euros é um dos sinais mais chocantes das desigualdades sociais em Portugal e da miséria moral a que chegou o nosso País!
Será que um aumento de oitenta cêntimos por dia a um trabalhador vai criar assim tantos problemas ás empresas como dizem as associações patronais?

Será que uma empresa que não é capaz de tomar esta medida tem alguma viabilidade e futuro?
Como é possível travar o aumento do salário mínimo sem reparar para o aumento da actividade dos bancos alimentares contra a fome?Vamos passar a um país de pobres e dependentes da caridade?Como se devem sentir mal os Capitães de Abril ao olhar para este país!
Há crianças com fome e a pobreza ataca uma larga percentagem de trabalhadores de baixos salários.

É aí que se deve atacar a pobreza.E não me venham com a criação de riqueza pois esta existe em grande escala nomeadamente no nosso País.Ainda hoje se noticiava que a venda de carros da marca Porsche aumentou 60% em Portugal.Cada uma unidade destes carros é vendida acima de 100 mil euros!!Não ver com os olhos abertos é a pior cegueira que existe!Esta cegueira está a atacar Portugal e Europa.Todavia, esta cegueira pode levar-nos a todos ao desastre!

sexta-feira, 3 de dezembro de 2010

MÉDICOS DO TRABALHO INDEPENDENTES!


Os sindicatos holandeses têm vindo a reivindicar a introdução nas empresas de «médicos dos trabalhadores», contratualmente ligados á segurança social e não ás empresas.

Para a FNV, uma das centrais sindicais daquele país ,esta reforma torna-se indispensável dado que a independencia da medicina do trabalho não está garantida.Segundo um responsável sindical os médicos da empresa são levados a desempenharem mais o papel de controladores do trabalhadores que estão de baixa.

Assim, os trabalhadores julgam os médicos como um prolongamento do departamento de pessoal da empresa!.Segundo os sindicatos o médico deveria ser muito mais um conselheiro independente intervindo nas condições de trabalho.

Esta questão é hoje també avaliada em países como a França onde consideram necessário debater o actual estatuto do médico do trabalho e dos serviços de SST nas empresas!

Por Portugal ainda continuamos a implementar empresas lucrativas de SST e a admitir médicos do trabalho nas grandes empresas que, pagos por estas, são naturalmente seus empregados.

quinta-feira, 2 de dezembro de 2010

PRODUTOS MULTIMILIONÁRIOS SEM DIREITOS BÁSICOS!


A Nestlé tem na ordem do dia para os investidores o gerar dinheiro através das suas marcas milionárias com especial enfase nos mercados emergentes.

Todavia, esta multinacional continua um fracasso no que respeita ao cumprimento dos direitos básicos dos trabalhadores que fabricam os multimilionários produtos Nescafé na fábrica de Panjang na Indonésia!Ver

quarta-feira, 1 de dezembro de 2010

MEMÓRIAS!


«O ano de 1918 é determinante para o movimento operário.Sob o exemplo da revolução russa e tendo nos primeiros meses ficado esclarecido o carácter do sidonismo,cujas promessas de 1917 logo foram substituídas pela repressão, o movimento operário lança-se na preparação da greve geral que haveria de culminar a luta de massas populares contra a carestia de vida, o açambarcamento e a especulação.

Era contudo manifesta a debilidade do movimento operário se o considerarmos em relação com a totalidade das massas trabalhadoras e se tivermos na devida conta a fluidez e desconexão das suas estruturas organizadas.Adiada algumas vezes a greve geral ,que muitos dirigentes queriam que tivesse um carácter revolucionário, veio a ser marcada para Novembro de 1918...

Em 1919 três acontecimentos no quadro do movimento operário português vão revestir-se também de acentuada importancia.O aparecimento de A Batalha, diário sindicalista mais tarde órgão da CGT que rapidamente atinge 20.000 exemplares por dia e conquistará influência que largamente ultrapassará os sectores sindicalizados e as estruturas do movimento operário; a realização em Setembro do mesmo ano do Congresso operário de Coimbra donde surgirá a Confederação Geral do Trabalho e a publicação de A Bandeira Vermelha ligado á Federação Maximalista Portuguesa que procurando manter as ligações ao movimento sindical e operário «tradicional» vem colocar problemas novos á organização operária portuguesa»
In «O Movimento Sindical português-A primeira cisão» de César Oliveira

terça-feira, 30 de novembro de 2010

MAIS UM PLANO CONTRA O TRÁFICO DE HUMANOS!


Pela resolução do Conselho de Ministros nº94/2010 foi aprovado no passado dia 29 de Novembro o IIº Plano Nacional contra o tráfico de seres humanos (2011-2013).Engloba várias entidades públicas , privadas e ONG,s.
O Plano prevê várias acções de informação e formação, nomeadamente de inspectores do trabalho nestas matérias para que se possa actuar com mais eficácia neste campo.

O tráfico de seres humanos reveste-se de diversas formas, nomeadamente na exploração sexual e laboral ,bem como de tráfico de órgãos humanos, mendicidade e trabalho doméstico ilegal.

Segundo as Nações Unidas o tráfico de humanos afecta mais de 2, 4 milhões de pessoas com especial incidencia na exploração sexual e envolve milhões de euros.Muitas das pessoas traficadas são crianças e adolescentes!Ver Resolução

segunda-feira, 29 de novembro de 2010

BP NO GOLFO DO MÉXICO: vida dos trabalhadores com pouco valor!


A BP deu pouca importancia ás consequencias para a saúde dos trabalhadores do derrame, maré negra, no Golfo do México.

A explosão de 20 de Abril de 2010 da plataforma petrolífera da BP provocou a morte imediata de onze trabalhadores e nas operações posteriores e na maré negra ocorreram 186 acidentes e 80 doenças. A maioria dos trabalhadores eram precários ou trabalhavam para empresas subcontratadas.

Segundo técnicos da OSHA (organismo americano de segurança e saúde no trabalho) a formação dos trabalhadores era deficiente, em particular a formação em segurança e saúde no trabalho. E os equipamentos de protecção também não eram adequados!

Mais ainda, segundo a mesma fonte estes problemas não eram isolados e refletem uma incapacidade sistémica da BP em assegurar a segurança e saúde dos que tiveram que enfrentar o acidente.

Segundo um documento interno desta multinacional publicado em 2002 a empresa estava a tomar medidas de segurança de menor rigor para diminuir os custos nesta área.

A BP é um dos campeões na defesa de uma política de segurança comandada pela empresa com o mínimo controlo público e sindical das suas acções.
É o que muitas empresas também pretendem na União Europeia, ou seja a autoregulação, por outras palavras «não nos aborreçam com as vossas inspecções e directivas de segurança e saúde, deixem as coisas a nosso cargo»Claro que se as coisas já estão mal muito pior seriam!!

sexta-feira, 26 de novembro de 2010

GREVE EUROPEIA?


A Greve Geral de 24 de Novembro foi forte nos transportes e na Função Pública e fraca no sector privado!Ela foi, no entanto, uma importante manifestação de protesto de centenas de milhares de trabalhadores contra a política de austeridade que o Governo Português, tal como acontece na restante Europa, está a impor em particular aos trabalhadores e aos que dependem da protecção social.
Na presente conjuntura os trabalhadores do privado quase não podem fazer greve sem que coloquem em causa o seu emprego.O direito á greve existe apenas em teoria.Daí que certos comentadores afirmem isto mesmo de uma forma absolutamente cínica!Mais ,consideram que os funcionarios públicos são uns felizardos porque usam ainda o direito á greve!Podemos dizer que este pensamento é neofascista!
Esta greve, que demonstra que o sindicalismo ainda é a força social capaz de mobilizar milhares de pessoas, vai ter várias consequencias positivas ,em particular a possibilidade de uma acção conjunta CGTP e UGT para o futuro!Poderá também perspectivar a necessidade de uma greve conjunta de todos os países europeus que efectivamente sofrem na pele a política de austeridade na desigualdade social!Será que a CES cumpre o seu papel e vai além de um protesto inócuo em Bruxelas?

RISCOS BIOLÓGICOS-Perigos ocultos!


Os agentes biológicos são microrganismos capazes de originar qualquer tipo de infecção, alergia ou toxicidade no corpo humano.Da sua presença nos locais de trabalho podem advir situações de risco para os trabalhadores!

No passado ano a famosa gripe das aves colocou esta questão na ordem do dia!Ver artigo.

segunda-feira, 22 de novembro de 2010

COM SINDICALISTAS DESTES!...TIRO NA GREVE GERAL!


Hoje uma parte substancial da imprensa económica deu largo espaço e até primeira página a uma declaração do Secretário Geral da Confederação Europeia de Sindicatos (CES) , o sindicalista John Monks dizendo que propôs a várias organizações sindicais a hipótese de aceitarem as reduções salariais em troca de formação e subsídio de desemprego!

Antes de mais há que ser cauteloso quanto ás declarações que efectivamente foram feitas!Certo é que toda a imprensa económica agarrou estas declarações proferidas em vésperas de Greve Geral em Portugal!
Claro que vieram logo alguns comentadores a terreiro dizendo que este é um verdadeiro sindicalista contrapondo-o, claro está, aos das CGTP que, para eles, não estão a ver os verdadeiros problemas do país! A cantilena do costume, os sindicatos serão bons se alinharem nas nossas posições e defenderem os nossos interesses imediatos e estratégicos!

Pois as declarações de John Monks, a serem verdade, em vésperas de uma Greve Geral em Portugal, são, sem dúvida, um tiro na própria Greve Geral e um apoio indirecto aos governos que aplicam neste momento a austeridade, incluindo cortes salariais, como na Grecia, Portugal e Espanha!
Por outro lado são declarações contraditórias com a politica seguida da CES contra a austeridade, nomeadamente a última euromanifestação em Bruxelas!

Por último como pode um dirigente sindical com estas responsabilidades dizer que aceita reduções nos salários como principio, mesmo que num contexto de crise?Que eventualmente existam reduções de tempo de trabalho com salário ,mas com compensações como formação e apoio social, tudo decorrente de negociações concretas em empresas concretas, enfim, acontece e poderá ainda acontecer.Salvar o emprego é ,de facto, um objectivo primordial nas negociações concretas, empresa a empresa ,sector a sector e país a país.Todavia,nunca um sindicalista digno desse nome pode aceitar como principio a redução do salário de um trabalhador!Diziam os antigos que o salário é sagrado!Pelos vistos para o Secretário Geral da CES tal já não é verdade!A que ponto chegou a Confederação Europeia de Sindicatos cujo dirigente mais parece um comissário europeu!

ASSÉDIO MORAL,EPIDEMIA INVISÍVEL?


Um artigo de vários investigadores brasileiros sobre o assédio moral no trabalho no setor de saúde do Rio de Janeiro!

O grupo porfissional que mais sofreu de assédio moral no trabalho foi o de auxiliar de emfermagem com quase 28% dos casos.Colegas, chefias e administradores formam o grande grupo de agressores com quase 49% dos casos! ver artigo

sábado, 20 de novembro de 2010

PRECÁRIOS PARA TODA A VIDA?


A jornalista São José Almeida é autora de um excelente artigo no Público de hoje sobre os jovens precários.Fala dos movimentos que procuram organizar estes trabalhadores que de algum modo se parecem ao proletariado de outros tempos!

As famílias, que são muitas, que têm jovens trabalhadores precários, alguns já com décadas, sabem de que drama ou dramas estamos a falar.Assim:

Ser precário é um drama para a família: efectivamente ter um membro da família a trabalhar com um vínculo que vai acabar é ter a angústia de não ter meios para o apoiar quando estiver no desemprego.Desemprego que pode ter ou não subsídio!E quando irá ter novo trabalho?

Ser precário é um drama pessoal.Toda a vida é precária, até o amor é precário!Não podem existir planos de vida pessoal nem familiar.As alternativas são o desemprego ou a imigração,quase sempre também precária!

A precariedade pode ser também um caminho para a doença, nomeadamente para a depressão!Espanha e Portugal são países com muita precariedade e muitas doenças do foro psicológico.
A precariedade cria um estado de espírito, uma cultura e alimenta um tipo de empresa de natureza predadora!Usar e deitar fora!

Esta empresa está ao serviço do moderno capitalismo que cada vez mais funciona com um tipo de gestão baseada na pressão e em objectivos que não estão ao alcance do trabalhador e que serve o máximo lucro do accionista..O trabalhador sente que por mais que se esforce não consegue alcançar os objectivos traçados pela chefia!Fica nas mãos dos chefes e gestores.Começa a duvidar das suas capacidades e de si próprio!

Estas empresas pressionam frequentemente para despedir os trabalhadores efectivos e recorrer em seguida aos temporários.

Mesmo sob ponto de vista económico a precariedade não é boa para os estados.A saúde e a segurança social recolhem menos receitas e vão gastar mais com a saúde e subsídios de desemprego quando existem!
Esta sociedade a tratar assim a gente nova não vai ter futuro!Serão os próprios jovens que virão para a rua dizer BASTA!

quarta-feira, 17 de novembro de 2010

EMPRESAS EM CRISE!


Segundo a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) o número de empresas portuguesas em crise foi maior em 2009 do que em 2010!

Até finais de Setembro de 2009 a ACT acompanhou 184 despedimentos colectivos enquanto que até 30 de setembro de 2010 acompanhou 113!

Relativamente a participações-crime por encerramento ilícito ocorreram 22 até 30 de Setembro de 2009 e 27 até 30 de setembro de 2010!

ACT acompanhou:

2009:

184 despedimentos colectivos

24 encerramentos de empresas

17 insolvencias

60 reduções de actividade

91 salários em atraso

54 suspensões de actividade

2010:

113 despedimentos colectivos

20 encerramentos

11 insolvencias

23 reduções de actividade

88 salários em atraso

9 suspensões de actividade
Numa primeira leitura os dados indiciam que a crise empresarial foi mais forte em 2009 do que em 2010.

terça-feira, 16 de novembro de 2010

PRODUÇÃO PRIMEIRO, SEGURANÇA DEPOIS!


«Os dois acidentes laborais mais mediáticos dos últimos anos-o derrame do poço petrolífero da British Petroleum (BP) no golfo do México e os célebres 33 mineiros resgatados em San Jose, no Chile- vieram dar visibilidade junto do grande público a um problema que os estudos especializados tendem a ignorar: a frequente subalternização da segurança aos objectivos de produção e ao lucro, na gestão corrente de indústrias perigosas...»
Um interessante artigo do investigador PAULO GRANJO no Le Monde Diplomatique deste mês de Novembro.O autor aborda vários casos recentes em várias partes do mundo onde de forma preocupante a segurança dos trabalhadores e das populações ficou subordinada à lógica da produção e dos ganhos!Paulo Granjo é antropólogo no Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa.As suas análises são em geral acutilantes e bem fundamentadas!

segunda-feira, 15 de novembro de 2010

GROUNDFORCE....é preciso prevenir!

Artigo do sociólogo Cláudio Teixeira no blogue AREIAS DOS DIAS (ligado à Comissão Nacional Justiça e Paz) sobre o que se está a passar com os despdimentos dos trabalhadores da empresa Groundforce de Faro.Não se pode banalizar o despedimento e há que fazer uma gestão preventiva!Para o autor não se pode ignorar e tolerar!
Uma reflexão que é de ler !

quinta-feira, 11 de novembro de 2010

SALÁRIOS BAIXOS NA NESTLÉ!

Jaoquim Mesquita, sindicalista e representante dos trabalhadores no comité europeu de informação e consulta Nestlé colocou a esta empresa várias questões numa reunião em Junho passado, nomeadamente:
«Os excelentes resultados apresentados pela Nestlé e a sua política de bem-estar contrastam profundamente com as condições de trabalho e emprego que progressivamente vão sendo aplicadas nas fábricas da Nestlé onde aos trabalhadores mais jovens é atribuído um salário cada vez mais baixo criando situações de grandes desigualdades!

Se aos trabalhadores é dada formação profissional que de forma exemplar aplicam nas novas tecnologias e nos projectos da Companhia aumentando a produtividade e gerando lucros para os accionistas porque razão não sobra nada para eles?»

GROUNDFORCE, NOVO ALARME!


O que se está passar com os despedimentos na Groundforce não é um caso isolado.Os media falam todos os dias dos «mercados» e das taxas de juro da dívida mas menos dos salários em atraso e dos despedimento colectivos!Estamos a passar por uma nova onda de despedimentos e infracções, algumas criminais, nas empresas!


O Ministério do Trabalho e o Ministério da Economia não podem apenas verificar se os despedimentos não são realizados segundo o que determina o Código do Trabalho!Há que ver se as empresas estão efectivamente em tão má situação para ter que despedir!

O despedimento colectivo não pode ser um frio acto de gestão para eventualmente substituir trabalhadores com vínculo permanente agora, para depois recrutar trabalhadores temporários ou a prazo!Não pode ser um acto de gestão para salvar os lucros dos accionistas(também devem pagar a crise!).É um acto que vai mexer com a vida e a sobrevivência das pessoas e suas famílias!Para alguns é o fim do caminho profissional....a seguir é o desemprego e eventualmente a reforma!

Logo, um despedimento colectivo deve ser fundamentado sob ponto de vista económico e social e depois de se estudarem todas as possíveis saídas de sobrevivencia! O direito de propriedade e o capital não se podem assim sobrepor de qualquer forma ao direito á segurança no emprego, ao salário ,á sobreveivencia das pessoas!

Não entendo assim, mais uma vez a posição fria de Helena André, Ministra do Trabalho perante esta situação e outras que acontecem quase todos os dias!Não entendo que ,tendo sido sindicalista, não apresente propostas políticas para proteger todos os desempregados; mais ainda, deve ser mais clara no que respeita a práticas ilegais nas empresas.Os trabalhadores agradecem e as empresas que trabalham na legalidade também agradecem!


NOTA: Empresários do sector têxtil do Norte choram lágimas de crocodilo pela falta de mão de obra!Já não é a primeira vez que dizem isto!Parte da opinião pública pensa que os desempregados são todos preguiçosos!O que pretendem? Que se ofereçam por salários de miséria?Há salários que não chegam para ir trabalhar e colocar uma criança na creche ou na ama, transportes e alimentação para ir trabalhar!!Francamente! Ofereçam salários dignos e não considerem os trabalhadores mera mão de obra, mas sim pessoas informadas nomeadamente sobre os ganhos da empresa, dificuldades ou negócios em curso....não façam da gente um mero custo ou factor de produção!

quarta-feira, 10 de novembro de 2010

EMPRESAS DA NOKIA NÃO QUEREM SINDICATOS!


Na FOXCONN INDIA na zona económica especial da NOKIA centenas de trabalhadores enfrentam acusações criminais por fazerem greve e a empresa continua sem reconhecer o sindicato! Para saber mais e manifestar solidariedade ver.

segunda-feira, 8 de novembro de 2010

A BANDEIRA DA REPÚBLICA PORTUGUESA!


«O republicanismo tomou como suas cores o vermelho e o verde, adoptadas que foram pela carbonária, a sua força revolucionária actuante,hasteadas nos comícios e nos centros republicanos, suas organizações de base popular, não sabendo nós o que haverá determinado a escolha dessas cores como revolucionárias, as mesmas que sempre usaram as sociedades carbonárias italianas contra o despotismo das grandes famílias patrícias, contra o poder temporal dos papas, pela unificação da pátria italiana, aqui se distinguindo Garibaldi e seus companheiros, tão glorificados pelos republicanos jacobinos, por haverem destituído o papa de todo o poder temporal.
Bem certo que essas cores ganharam adesão completa na massa popular, foram as cores usadas na malograda revolução de 31 de Janeiro de 1891 ,no Porto, a primeira tentativa insurreccional dos republicanos ,no mesmo passo em que as cores azul e branca se tornaram abominadas como a insígnia da monarquia, tão só.Em todo o caso como sequência natural da implantação da República houve que substituir todos os símbolos nacionais segundo as novas instituições políticas.
Desenvolveu-se por isso animada cotrovérsia sobretudo em quanto respeitasse às cores a imprimir na nova bandeira, pois houve quem mostrasse preferência pelo azul e branco com fundamento na vetustez da nacionalidade, só se substituindo naturalmente os símbolos da deposta monarquia , e outros, justamente a parte radical do republicanismo, aquela que tudo jogara, reclamasse o verde-rubro, as cores republicanas e não faltaram as delícias da retórica que compararam o azul com o nosso céu limpo e nele figurasse o infinito e o branco com a pureza da alma nacional ou identificaram o verde com a beleza da nossa paisagem e o vermelho com o sangue dos nossos heróis, como se qualquer de tais evocações alguma coisa do povo representasse, na verdade.
Por fim se aceitou a realização, de certo muito feliz, dum grande artista, de seu nome Columbano Bordalo Pinheiro»
In «Os Sindicatos Operários e a República Burguesa» de David de Carvalho

TRABALHOS EM ALTURA, RUÍDO E VIBRAÇÕES!

Guias de boas práticas publicadas pela Comissão Europeia numa página que aborda as questões de segurança e saúde no trabalho.

Instrumentos de trabalho para quem está no trabalho concreto de prevenção e controlo de riscos profissionais em particular na construção .

quinta-feira, 4 de novembro de 2010

REPSOL:A injustiça da Justiça!

Trabalhadores do Sindicato de Energia (SINQUIFA) intentaram uma acção em tribunal de Trabalho de Setúbal pedindo que condenasse a REPSOL a pagar-lhes as diferenças salariais resultantes das discriminações salariais de que foram alvo nos anos de 2006,2007 e 2008.
Pretendia-se levar o Tribunal a concluir que os associados do SINQUIFA desempenharam as mesma funções dos demais trabalhadores e como tal foram discriminados à luz da Constituição da República e do Código do Trabalho.Ou seja trabalho igual corresponde salário igual e ninguém pode ser discrimnado por razão da sua filiação sindical.

A Juíza ,que julgou o processo, julgou de modo diferente ,apesar das testemunhas apresentadas e concluíu que os trabalhadores não conseguiram provar que desempenham as mesma funções e por isso absolveu a empresa!!

O Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Sul, herdeiro do SINQUIFA não está disposto a baixar os braços perante esta vergonhosa decisão!Pois claro!


TÉCNICA CHINESA PARA DAR SAÚDE NO TRABALHO!


Um estudo da Revista Brasileira de Saúde Ocupacional que apresenta elementos da medicina tradicional chinesa e da sociologia do trabalho tendo como objectivo realizar uma avaliação da técnica do Qi Gong para a prevenção das lesões músculo-esqueléticas e para a recuperação da saúde.
As lesões músculo-esqueléticas são hoje a doença profissional que mais europeus atinge.Todos os sectores profissionais desde a construção aos escritórios.Ver

quarta-feira, 3 de novembro de 2010

QUE SE PASSA COM A LACTOGAL?


Os conflitos laborais têm-se sucedido na Lactogal , empresa nacional detida pela Agros,Proleite e Lacticoop, representando cerca de 50% da produção nacional de leite.

Greves e concentrações nomeadamente em Modivas, Vila do Conde, exigindo melhores condições de segurança e um acréscimo no vencimento de 25% pelo trabalho nocturno.

Lamentável que uma empresa desta envergadura se mantenha intransigente e com um ambiente de trabalho conflituoso.Os sindicatos do sector não descartam a possiblidade de voltarem á greve.A ACT foi chamada a intervir no conflito que parece estar longe do fim.

Um dos problemas que está na base deste tipo de conflitos é o novo Código do Trabalho que com as alterações recentes promove diferentes leituras e leituras favoráveis ás empresas no que respeita aos horários e ao trabalho por turnos, com uma lógica subjacente de baixar os custos do trabalho.

segunda-feira, 1 de novembro de 2010

PARA INGLÊS VER?

Este mês de Novembro vai ser um tempo extraordinário para os portugueses:aprovação de um orçamento de estado para inglês ver e uma greve geral para os outros fazerem!

De facto, a expressão «para inglês ver»é um sinal evidente da nossa perda de soberania que não é de agora mas histórica, em particular no passado em que bem vistas as coisas mais não fomos do que uma colónia inglesa.

Se bem repararmos agora no filme do acordo PS/PSD para a viabilização do OE para 2011 nota-se que foi um acordo que ao fim e ao cabo nenhum dos protagonistas desejava....é apenas para os «mercados» verem!E quem são os mercados? o capital financeiro.Agora talvez não seja para «inglês ver» mas para «alemão ver»!

Outro acontecimento é a greve geral a realizar a 24 deste mês.Segundo uma sondagens mais de 56% até concorda com a greve geral, mas quanto a fazer mesmo apenas 12% disseram convictamente que sim!Claro que ainda há muito indeciso.São aqueles que ainda vão pensar maduramente no assunto, vão falar com o pai, com a mãe , com a avó e talvez com o vizinho!Ou seja «eh pá a greve geral até é uma coisa que está na ordem do dia mas fazer que alguém faça por mim, que perca o dia de salário porque eu não posso mesmo!»

É muito português este sentimento!Os outros (os franceses) são mesmo aguerridos!He pá nós não temos a fibra dos franceses! Se fosse em Espanha isto já estava virado...os espanhois são outra gente...Nós não....Se não assumirmos a nossa pele e o nosso país ninguém o fará por nós!Está na hora de assumirmos as nossas convicções e responsabilidades!Não façamos as coisas para inglês ver e não tenhamos pena de nós!

sexta-feira, 29 de outubro de 2010

AS VÍTIMAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO!

Segundo dados de 2008 do Ministério do Trabalho mais de 75% dos acidentes de trabalho ocorreram com homens.

- Por outro lado ocorreram, num total de 231 acidentes mortais, 59 de trabalhadores jovens, com menos de 34 anos.


-Foi nas pequenas empresas (10 a 49 pessoas) onde ocorreram mais acidentes de trabalho não mortais, cerca de 30%.



-Cerca de 70% dos acidentes mortais ocorreram nas micro empresas ou com trabalhadores independentes e nas pequenas empresas (1a 49 pessoas).



Os operários, artífices e trabalhadores similares apresentaram a maior percentagem de acidentes quer para os não mortais (+ de 38%) quer para os mortais quase 75%.



-Os trabalhadores não qualificados concentraram mais de 70% dos acidentes não mortais e quase 75% dos mortais.



A morte no trabalho e a sinistralidade laboral tem assim uma clara natureza de classe!

quinta-feira, 28 de outubro de 2010

O TRABALHO EM CENTROS COMERCIAIS-alguém repara?

A abertura das grandes superficies ao Domingo coloca novamente em cima da mesa o trabalho nos centros comercais.A borracheira consumista, apesar da crise, que se apoderou da maioria da população ignora as práticas laborais que estas empresas fomentam.Sofia Alexandra Cruz, investigadora neste domínio, escreveu este bom artigo para o Le Monde Diplomatique de julho de 2010.Ver

terça-feira, 26 de outubro de 2010

ACIDENTES DE TRABALHO EM PORTUGAL-Uma década para lembrar!

Do ano 2000 a 20010 Portugal passou por uma década muito má em termos de sinistralidade laboral, apesar de algumas melhorias no que respeita aos acidentes de trabalho mortais.
Assim:

Acidentes mortais: Mais de 3.200

Acidentes não mortais: Mais de 2.600.000

Dias perdidos:Mais de 76 milhões

Estes dados foram recolhidos a partir de informações do GEP do Ministério do Trabalho.

Estes números são um desafio para todos, em particular para as empresas portuguesas que investem pouco na prevenção de riscos profissionais.

segunda-feira, 25 de outubro de 2010

TRABALHADORES DE ARTES E ESPECTÁCULOS

Os trabalhadores das artes e espectáculos têm em geral um tipo de trabalho atípico, intermitente e frequentemente precário.
Para além do risco de por vezes não terem emprego estão sujeitos a vários riscos profissionais que podem afectar a sua segurança e saúde.
Apresentamos o diploma que regula os contratos de trabalho bem como um excelente dossier sobre riscos profissionais publicado pelo INRS de frança, um instituto de referencia no domínio da saúde no trabalho.

quinta-feira, 21 de outubro de 2010

GREVE GERAL!POIS CLARO!

A situação económica e social exige que os portugueses se mobilizem e digam da sua justiça!Finalmente, e perante a gravidade da situação as maiores centrais sindicais portuguesas convocaram uma greve geral conjunta para 24 de Novembro!Espero que não seja uma situação esporádica mas que esta greve signifique uma mudança séria na prática sindical.Agora é uma questão de dinâmica, de informação e mobilização para dar consistência á revolta de muitos portugueses de várias sensibilidades políticas!
A greve geral não é nenhuma panaceia.Mas é um sinal de protesto de que não estamos contentes e que se chegou demasiado longe ao cortar salários e pensões.Sabemos que os problemas são essencialmente das políticas europeias e que como tal deveriam ter uma resposta sindical europeia.
Sabemos que ou reagimos de forma séria e forte e conseguimos uma outra relação de forças na Europa ou nos próximos anos vamos perder direitos que demoraram séculos a conquistar!Foi por sentirem esta realidade que os jovens franceses vieram para a rua com os sindicatos!Não se fizeram esquisitos nem tiveram qualquer pudor em marchar com os das barbas brancas (os pais).É o futuro que se joga nas cidades francesas!Os jovens são o futuro!

quarta-feira, 20 de outubro de 2010

PARA QUE SERVE A CES?

Temos vindo a assistir às lutas dos franceses contra a alteração da idade de reforma.Tal como aconteceu com as lutas dos trabalhadores gregos vamos vendo pela televisão as lutas de um país de cada vez e acontece sempre o mesmo: as lutas têm um pico e depois vão esmorecendo pouco a pouco!O que era necessário? O óbvio, ou seja alargar e intensificar as lutas.

Alargar as lutas a outros países e a outros estratos da população.Para tal seria necessária uma coordenação europeia destas acções, quer de greves sectoriais e gerais quer de manifestações ou outras acções necessárias para levar os governos à negociação.Quem nestas circunstancias poderia coordenar estas lutas? A Confederação Europeia de Sindicatos se esta Organização fosse efectivamente mais do que um loby sendo uma coordenadora das lutas dos trabalhadores europeus.

Assim as confederações nacionais vão fazendo as suas greves e manifestações mas sem alterar o rumo da política neoliberal das instituições da União Europeia.Mais uma vez o nacionalismo sindical vai criar a impotência de mudar as coisas e deixar a sensação em mais trabalhadores de que não adianta muito lutar.
Desta crise que atravessa a Europa poderemos tirar muitas lições.Uma delas é, sem dúvida a de que esta confederação das confederações não cumpre a sua missão num momento tão importante em que estão a desmantelar o Estado Social .

terça-feira, 19 de outubro de 2010

TRABALHAR COM FRIO.Cuidados!

A exposição ao frio natural ou artificial pode comportar riscos significativos para a saúde, facilitar a ocorrência de acidentes de trabalho e reduzir a produtividade .Ver artigo

segunda-feira, 18 de outubro de 2010

MINEIROS DO CHILE-Para além do mediatismo!

O caso dos mineiros do Chile é um caso tipo de «fim feliz» que terminou bem e poderia terminar mal, dado que as condições de segurança da maioria das minas da região, e concretamente da mina de S. José, são deploráveis.
Terminada a operação com êxito explora-se politicamente o evento até ao ridículo com viagens pela Europa levando pedrinhas da referida mina.
O mais importante é, todavia, a necessidade de levar a cabo a dita lei de segurança do trabalho nas minas que, segundo os governantes, vai fazer uma revolução na região.Será?E os interesses económicos em jogo vão assumir com facilidade os encargos inerentes? Estamos aqui para ver.São mais de 150 mil mineiros chilenos e respectivas famílias que muito agradeceriam!E para o próprio Chile será bom que tal aconteça.É que se daqui a um ano ou dois acontece uma nova desgraça o Chile e o seu governo não vão ficar bem vistos pela opinião mundial.

A propósito uma palavra de solidariedade e lamento pelos mineiros chineses que agora morreram e por todos os outros que já morreram naquele país.Se a China é hoje uma potencia mundial é devido ao trabalho e sacrifícios do seu povo, em particular dos seus trabalhadores e em especial dos seus mineiros que arrancam da terra tanta riqueza! Mineiros e trabalhadores que não podem fazer uma greve por condições de segurança...num país que se diz dirigido por um partido comunista!!

sexta-feira, 15 de outubro de 2010

SALÁRIO MÍNIMO PARA COMBATER A POBREZA!


O salário mínimo nacional é, na verdade, um instrumento de combate á pobreza.daí que seja indispensável aumentar o mesmo para 500€ em 2011.Ver blogue «Percursos» de Fernando Gomes, dirigente da CGTP-IN.

quinta-feira, 14 de outubro de 2010

VIOLENCIA PSICOLOGICA NO SERVIÇO PÚBLICO!


Estudo de autores brasileiros que realizam uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no sector público e a violência psicológica.Estudos destes são oportunos numa altura em que se repensa o serviço público e em que os trabalhadores são diabolizados com fins de redução de custos salariais e das prestações sociais por parte do Estado.Ver estudo.

terça-feira, 12 de outubro de 2010

LAMAS TÓXICAS NA HUNGRIA!

O mortal derrame de lamas tóxicas na Hungria na semana passada é mais um exemplo de desastre ambiental e humano da responsabilidade de grandes empresas que fazem redução de custos á custa de vidas humanas e de contaminação ambiental.
Um reservatório de lodo com resíduos tóxicos de alumínio com um volume de um milhão de metros cúbicos situado a 165 kilómetros de Budapeste matou oito pessoas, 150 feridos bem como a evacuação de várias centenas de habitantes das povoações vizinhas.

A empresa responsavel , a MAL, comprada ao estado por uns milionários aquando das privatizações e do fim do socialismo, apresentou uma proposta grotesca ao avançar com uma contribuição de 200.000 euros para responder pelos prejuízos, quando os peritos avançam com estimativas de milhões para poderem reparar e evitar novos perigos!

O interessante ainda é ler as declarações do Presidente do comité de empresa e ,curiosamente também responsável comercial, ao El pais no sentido de que era necessário iniciar a actividade e pouco preocupado com as consequencias graves deste tipo de práticas industriais.Mais ainda, segundo o mesmo dirigente do comité agora na empresa todos pensam no lucro.É assim o velho capitalismo pós comunista conduzido frequentemente pelos antigos homens do aparelho político.Um capitalismo particularmente predador pouco sensível á dimensão social e ambiental.

É fundamental que as autoridades públicas sejam muito mais rigorosas com os grupos económicos e multinacionais aplicando rigorosas medidas de segurança e uma inspecção competente implementando accções de prevenção.Mas não basta.É absolutamente necessária a acção popular e dos trabalhadores que não podem abdicar, em nome do lucro e do emprego , de lutar por empresas responsáveis perante a comunidade nacional e internacional

segunda-feira, 11 de outubro de 2010

PROFESSORES.Cuidado com a voz!


A voz tem um papel importantíssimo na actividade profissional dos professores e auxiliares de educação, que por isso mesmo os torna especialmente vulneráveis a problemas vocais.Ver algumas medidas de prevenção.

quarta-feira, 6 de outubro de 2010

VIOLENCIA NO TRABALHO NA EUROPA!


A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho publica um estudo sobre a violencia física e psíquica nos locais de trabalho europeus.

Um em cada dez trabalhadores afirma nos últimos 12 meses ter sido alvo de violencia.Os sectores da saúde e administração pública são os mais afectados!Ver estudo

domingo, 3 de outubro de 2010

AINDA SOBRE A GREVE GERAL!

A CGTP decidiu por unanimidade organizar uma greve geral para 24 de Novembro.Tudo indica que foi uma proposta amadurecida por uma vanguarda mas não por um amplo movimento de debate e auscultação dos trabalhadores!A greve geral, nascida como arma final do movimento operário, é um instrumento de luta excepcional!Para os sindicalistas anarco-sindicalistas era a condição para uma insurreição social capaz de destruir o capitalismo e criar um mundo novo!Tinha assim, esta forma de luta ,um carácter mítico.

Ao longo dos tempos a greve geral foi várias vezes utilizada, muitas vezes com impacto político e alterando a relação de forças políticas entre os actores da sociedade, outras vezes sem grande impacto social e político. Para ter impacto e alterar a relação de forças e «valer a pena» a greve geral, hoje mais do que nunca ,deve ser pensada tendo em conta os dados de cada situação concreta.

Não duvido que alguns sectores de trabalhadores estão preparados para fazerem um dia de greve.Aliás mais dias seria um desastre para a sua economia doméstica!

Na Administração Pública um dia de greve apenas pode criar problemas em alguns sectores ou «chatear » o público utente, ou seja o cidadão.-Noutros sectores o Estado apenas poupa o dia de salário dos grevistas!

Relativamente aos transportes e dado o sistema de passes que envolve a maioria dos trabalhadores, um dia de greve não afecta em especial as empresas públicas e privadas de trasportes.A Greve apenas irrita os utentes e naturalmente o Governo!

Daqui resulta que nas condições actuais é fundamental a participação dos trabalhadores do sector privado na greve geral!Ora aqui é que está o principal problema da próxima greve geral.

A crise, embora contenha os elementos de congelamento de salários e despedimentos colectivos, aumentou o desemprego que ameaça subir e assim é um machado sobre a cabeça de todo e qualquer trabalhador do sector privado!

A precariedade, a irmã do desemprego, afecta centenas de milhares de trabalhadores que, por mais vontade que tenham de protestar, fazem contas à vida antes de aderirem a uma greve geral!

Neste quadro a adesão á greve geral passará fundamentalmente pelas grandes empresas como aconteceu ,aliás, em Espanha na recente greve geral de 29 de Setembro!
Tudo isto que aqui lembro sabe-o qualquer dirigente sindical.Todavia, para alguns o interesse político na greve é superior a estas considerações.
Mas estas considerações devem servir para se pensarem em outras formas de luta adaptadas á situação presente e que não passem simplesmente pelas chamadas tradicionais «acções de massas» tão ao gosto dos vanguardistas!Formas de luta que envolvam sectores da população que não podem aderir a greves mas que querem protestar.Formas de luta que afectem económicamente as empresas e defendam os interesses dos consumidores.Formas de luta de defesa dos postos de trabalho, articulando estas com a defesa dos consumidores como se deveria fazer nas lutas das portagens (alguém defende os postos de trabalho dos portageiros?).

Sei que não é fácil organizações tradicionais rotinadas em determinados processos fazerem emergir acções diferentes!Pelo menos devem-se fazer novas alianças sociais e políticas e não partir «orgulhosamente sós» para a luta!