quinta-feira, 20 de outubro de 2022

PORQUE ESTÃO AFASTADOS OS JOVENS DOS SINDICATOS?

 

Hoje temos em Portugal uma juventude mais instruída do que no passado.Dizem


que temos a geração com mais habilitações académicas de todos os tempos.

Esta democratização do ensino e da instrução é um sinal de desenvolvimento do País.Esta juventude formada vai entrando nas empresas sem uma correspondente informação sindical onde se inclui a importância de pertencer a um sindicato.Estranhamente a maioria das famílias não incentiva a filiação sindical dos mais jovens nem acompanham as condições de trabalho dos mesmos ,nomeadamente de segurança e saúde, exceptuando a questão salarial.Quanto vais ganhar é a questão principal.Alguèm quer saber se o filho tem seguro de acidentes no seu trabalho?

Uma parte significativa dos jovens entra tardiamente e de forma precária no trabalho.Esta situação inibe não apenas  a adesão ao sindicato mas também retarda o desenvolvimento de uma consciencia laboral, nomeadamente de procura de informação e formação sobre os seus direitos.

Temos assim milhares de jovens trabalhadores que não conhecem os seus direitos sobre segurança e saúde,paternidade, contrato colectivo, férias, despedimento etc.Alguns consideram até que não é necessário saber estas coisas pois a empresa encarrega-se disso,sem suspeitarem que, por vezes, não lhes dizem tudo,ou dizem aquilo que é mais conveniente.

Dificuldades ou barreiras à adesão dos jovens aos sindicatos

Existem no entanto algumas dificuldades ao trabalho para que os jovens se possam organizar sindicalmente.Podemos elencar alguns com destaque para:

1.O desconhecimento das vantagens de estar sindicalizado;

2. A forte precariedade laboral que afecta em especial os jovens;

3.A cultura anti sindical da maioria dos empresários e gestores que se manifesta de forma mais brutal ou mais subtil;

4.A desvalorização social dos sindicatos e sindicalistas em particular pelos «media»;

5.A percepção social de que os sindicatos estão muito ligados a determinados partidos políticos;

6.A existencia de discursos e práticas sindicais pouco criativas e que não envolvem os jovens

Embora poucos estudos (1) existam sobre esta matéria um ou outro conclui que os jovens aproximam-se dos sindicatos por influência dos familiares ou amigos.

Vantagens de ser sindicalizado

É importante saber que estar sindicalizado é um direito desde que nos tornamos trabalhadores.Podemos informar a empresa ou não da nossa situação sindical.Podemos pagar a quota sindical por transferência bancária sem que a empresa tenha que estar informada.

Estar sindicalizado tem várias vantagens, nomeadamente uma informação específica sobre a nossa profissão ou o nosso sector económico, sobre os nossos direitos gerais e do nosso contrato.Uma outra vantagem significativa é que podemos usufruir do apoio jurídico em caso de conflito com a empresa.Os sindicatos promovem também diversas ações de formação que nos podem ser úteis.

Qual é o papel do sindicato numa empresa

Um sindicato numa empresa tem por missão representar os trabalhadores seus associados e defender os direitos e interesses dos mesmos face ao patrão ou administração.Os trabalhadores sindicalizados na empresa são o primeiro e mais importante pilar do sindicato.Assim, ao contrário do que muitos pensam o sindicato não é uma organização exterior à empresa e aos trabalhadores.Por vezes nesta matéria o próprio discurso sindical é ambiguo ao não deixar claro que o sindicato é o conjunto dos trabalhadores sindicalizados e organizados.

A existência de um sindicato numa empresa facilita a vida dos trabalhadores e da gestão/administração.Quais são os problemas?Vamos dialogar e resolver os problemas de forma justa,sempre na defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores.Havendo um sindicato a administração tem mais cuidado e respeito com a gestão das pessoas.Empresa sem sindicato é um local de trabalho sem possibilidade de contrabalançar o poder  da administração.Havendo discriminação e atentados aos direitos de um trabalhador entra em ação o delegado sindical, que é um trabalhador eleito democraticamente pelos sócios do sindicato no local de trabalho.O delegado sindical ou a comissão sindical é o porta-voz e representante dos trabalhadores.A Constituição Portuguesa e a lei do trabalho protege o delegado sindical e a ação sindical na empresa.O delegado sindical pode constituir com outros delegados uma comissão sindical de empresa.Todos fazem parte do sindicato.

(1)        Tese de mestrado de Batriz Maria Ribeiro Cid «Sindicalismo:um contributo para a compreensão da sua diminuição junto dos trabalhadores mais jovens» ISCTE,2019