Hoje temos em Portugal uma juventude mais instruída do que no passado.Dizem
que temos a geração com mais habilitações académicas de todos os tempos.
Esta democratização do ensino e da instrução
é um sinal de desenvolvimento do País.Esta juventude formada vai entrando nas
empresas sem uma correspondente informação sindical onde se inclui a importância
de pertencer a um sindicato.Estranhamente a maioria das famílias não incentiva
a filiação sindical dos mais jovens nem acompanham as condições de trabalho dos
mesmos ,nomeadamente de segurança e saúde, exceptuando a questão
salarial.Quanto vais ganhar é a questão principal.Alguèm quer saber se o filho tem seguro de acidentes no seu trabalho?
Uma parte significativa dos jovens entra
tardiamente e de forma precária no trabalho.Esta situação inibe não apenas a adesão ao sindicato mas também retarda o
desenvolvimento de uma consciencia laboral, nomeadamente de procura de
informação e formação sobre os seus direitos.
Temos assim milhares de jovens trabalhadores
que não conhecem os seus direitos sobre segurança e saúde,paternidade, contrato
colectivo, férias, despedimento etc.Alguns consideram até que não é necessário
saber estas coisas pois a empresa encarrega-se disso,sem suspeitarem que, por
vezes, não lhes dizem tudo,ou dizem aquilo que é mais conveniente.
Dificuldades ou barreiras à adesão dos jovens
aos sindicatos
Existem no entanto algumas dificuldades ao
trabalho para que os jovens se possam organizar sindicalmente.Podemos elencar
alguns com destaque para:
1.O desconhecimento das vantagens de estar
sindicalizado;
2. A forte precariedade laboral que afecta em
especial os jovens;
3.A cultura anti sindical da maioria dos
empresários e gestores que se manifesta de forma mais brutal ou mais subtil;
4.A desvalorização social dos sindicatos e
sindicalistas em particular pelos «media»;
5.A percepção social de que os sindicatos
estão muito ligados a determinados partidos políticos;
6.A existencia de discursos e práticas
sindicais pouco criativas e que não envolvem os jovens
Embora poucos estudos (1) existam sobre esta
matéria um ou outro conclui que os jovens aproximam-se dos sindicatos por
influência dos familiares ou amigos.
Vantagens de ser sindicalizado
É importante saber que estar sindicalizado é
um direito desde que nos tornamos trabalhadores.Podemos informar a empresa ou
não da nossa situação sindical.Podemos pagar a quota sindical por transferência
bancária sem que a empresa tenha que estar informada.
Estar sindicalizado tem várias vantagens,
nomeadamente uma informação específica sobre a nossa profissão ou o nosso
sector económico, sobre os nossos direitos gerais e do nosso contrato.Uma outra
vantagem significativa é que podemos usufruir do apoio jurídico em caso de
conflito com a empresa.Os sindicatos promovem também diversas ações de formação
que nos podem ser úteis.
Qual é o papel do sindicato numa empresa
Um sindicato numa empresa tem por missão
representar os trabalhadores seus associados e defender os direitos e interesses
dos mesmos face ao patrão ou administração.Os trabalhadores sindicalizados na
empresa são o primeiro e mais importante pilar do sindicato.Assim, ao contrário
do que muitos pensam o sindicato não é uma organização exterior à empresa e aos
trabalhadores.Por vezes nesta matéria o próprio discurso sindical é ambiguo ao
não deixar claro que o sindicato é o conjunto dos trabalhadores sindicalizados
e organizados.
A existência de um sindicato numa empresa
facilita a vida dos trabalhadores e da gestão/administração.Quais são os
problemas?Vamos dialogar e resolver os problemas de forma justa,sempre na
defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores.Havendo um sindicato a
administração tem mais cuidado e respeito com a gestão das pessoas.Empresa sem
sindicato é um local de trabalho sem possibilidade de contrabalançar o
poder da administração.Havendo
discriminação e atentados aos direitos de um trabalhador entra em ação o
delegado sindical, que é um trabalhador eleito democraticamente pelos sócios do
sindicato no local de trabalho.O delegado sindical ou a comissão sindical é o
porta-voz e representante dos trabalhadores.A Constituição Portuguesa e a lei
do trabalho protege o delegado sindical e a ação sindical na empresa.O delegado
sindical pode constituir com outros delegados uma comissão sindical de empresa.Todos
fazem parte do sindicato.
(1)
Tese de mestrado de Batriz
Maria Ribeiro Cid «Sindicalismo:um contributo para a compreensão da sua
diminuição junto dos trabalhadores mais jovens» ISCTE,2019