terça-feira, 31 de março de 2015

LA PRECARIEDAD LABORAL MATA!

 
Tema de USO para o Dia Internacional da Segurança e Saúde no Trabalho.Sara Garcia, dirigente confederal enviou-nos este texto:

Una vez más en el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tenemos que lamentar y denunciar que 565 personas, 7 más que en 2013, han perdido la vida durante su jornada laboral o en su trayecto diario para ir y volver del trabajo durante el año 2014. Desde USO, hemos denunciado a lo largo de 2014 el alarmante incremento de los accidentes laborales, en el año pasado se produjeron 482.578 accidentes con baja, 14.548 más que en el año anterior.

Es extremadamente preocupante que el aumento de la siniestralidad no se ciña sólo a los datos absolutos. USO ha denunciado que desde 2013, se produce un alarmante cambio en la tendencia descendente que, desde 2006, mantenía el índice de incidencia produciéndose un incremento en los dos últimos años. Lo que implica que la subida no está relacionada con un aumento de la población activa, sino que existen otras causas más profundas que urge investigar y atajar.

Desde USO entendemos que, junto a la falta de determinación de las autoridades competentes ante este grave problema, este incremento hay que relacionarlo directamente con el aumento de la precariedad laboral. La Reforma Laboral, que facilita y abarata el despido individual y colectivo, que posibilita modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo y que precariza la contratación, ha tenido como consecuencia el aumento de la contratación temporal y a tiempo parcial. La rotación en los nuevos empleos precarios que se crean conlleva una gran inestabilidad y mayor exposición a ciertos riesgos. Por ello, no es casual que el cambio de tendencia, incrementándose la siniestralidad, se produzca desde 2013, un año después de la entrada en vigor de la reforma.

En estos modelos de organización del trabajo, insostenibles para los trabajadores y trabajadoras, adquieren especial relevancia los riesgos psicosociales y los trastornos musculo esqueléticos. Riesgos que generan dolencias que en raras ocasiones se reconocen como contingencias profesionales. Según la OMS, la depresión es la gran amenaza del siglo XXI, se calcula que   entre el 8% y el 15% de la población sufrirán depresión a lo largo de su vida. En la actualidad es una de las tres primeras causas de discapacidad en mundo, pero en 2030, según estimaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), se convertirá en la primera causa. En este aumento tiene mucho que ver las difíciles condiciones del mercado laboral actual, basado en la temporalidad e incertidumbre y en el drama del desempleo.

A lo largo de estos años de crisis se ha debilitado el ya de por si frágil sistema preventivo. La mayor parte de las empresas han recortado la inversión en prevención. De las que contaban con servicios propios de prevención, han reducido personal y recursos. En cuanto a  los servicios de prevención ajenos, también han tenido sus propios ajustes y recortes, que repercuten en la calidad del servicio prestado.

Lejos de legislar para fortalecer los derechos de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención de riesgos, el pasado año se aprobaron medidas como la incluida dentro de la Ley de Emprendedores, en la que se faculta al empresario, en empresas de hasta 25 trabajadores, a asumir la gestión de la prevención de riesgos personalmente.

En 2014 también se aprobaron el Real Decreto de Incapacidad Temporal y la Ley de Mutuas. Desde USO hemos expresado nuestro rechazo a ambas normas que entregan a la Mutuas, asociaciones de empresarios, funciones que sólo debe tener el Sistema Nacional de Salud. Les permite el control de las contingencias comunes, abriendo la vía de la privatización de la sanidad, amenazando la equidad y universalidad del sistema.

La nueva Ley de Mutuas ha sido una oportunidad perdida para afrontar el ocultamiento sistemático de las enfermedades profesionales. Esta reforma se ha centrado exclusivamente en el control del gasto de la Incapacidad temporal, poniendo los criterios económicos por encima de nuestra salud y criminalizando la IT al vincularla con el absentismo.

USO alerta de la urgencia en tomar las medidas necesarias contra el aumento de los accidentes de trabajo y para evitar que las enfermedades profesionales sigan quedando ocultas o sean tratadas como contingencias comunes. Si, como anuncia el gobierno, estamos en una etapa de creación de empleo y no se refuerza la prevención de riesgos laborales, nos arriesgamos a alcanzar cifras de accidentes y enfermedades laborales aún más alarmantes.


Desde USO seguiremos reivindicando la figura y la labor de los delegados y delegadas de prevención en los centros de trabajo. Continuamos exigiendo la retirada de la Ley de Mutuas, así como la aplicación de una legislación más efectiva en el reconocimiento del origen profesional de las enfermedades. Entendemos que es fundamental una mayor inversión en prevención de riesgos laborales, especialmente a nivel de las administraciones públicas que deben implementar programas para el cumplimiento de la legislación vigente. Por ello, hay que reforzar los recursos para la Inspección de Trabajo, que debe vigilar que la aplicación de la normativa vaya más allá de la mera burocracia o papeleo y cuya labor es fundamental.




segunda-feira, 30 de março de 2015

ACIDENTES QUE FAZEM PENSAR?

O recente acidente com um avião da Germanwings da rota Barcelona – Dusseldorf abriu o debate sobre os vários problemas que afetam as companhias aéreas e as respetivas tripulações. Mas há debates e debates, ou seja há debates que procuram ocultar realidades e debates que procuram colocar o «dedo na ferida».
Após um acidente destes há quase sempre vários interesses em jogo, nomeadamente as indemnizações às vítimas, a imagem da companhia com eventual perda de clientes, desvalorização na bolsa, enfim um montão de problemas.
Como pano de fundo deste acidente parece aparecer com clara evidência um problema grave de saúde de um piloto que porventura foi ocultado. Segundo as informações da imprensa tudo indica que era um problema de ordem psicológica! Por certo que o inquérito irá revelar outros dados da situação.
A questão que se coloca é que um acidente é sempre a revelação extrema de uma desordem organizacional na empresa, é a manifestação de que existem falhas e que são necessárias medidas de prevenção e segurança. Em geral os acidentes são produto também de uma cultura da empresa.
A nossa sociedade considera a competição e nomeadamente a competitividade uma «vaca sagrada» que nunca deve ser questionada. Ora a competição, que tem as suas virtualidades também tem importantes limitações e deve ter limites. Sabemos que as companhias aéreas, em particular com a introdução dos voos low-cost, reduziram os custos a todos os níveis, nomeadamente no pessoal. Pilotos que ganhavam grandes salários trabalham por metade e fazem mais horas de voo. A competição e a resistência ao stresse são enaltecidas. O mundo da aviação é para heróis, para fortes. Ter uma doença qualquer, e em particular psicológica, pode significar uma carreira acabada!
Mais do que as medidas de tipo complementar que estão a ser tomadas, como manter dois tripulantes na cabine, é fundamental cuidar da cultura da empresa e de instituir bons serviços de segurança e saúde ocupacional.
Infelizmente esta cultura sem humanidade atravessa hoje a maioria das empresas e até dos serviços públicos. A doença é vista como uma fraqueza, uma debilidade do trabalhador. Fomenta-se o «presentismo», ir para o trabalho mesmo doente, e exorcisa-se o absentismo, mesmo que por doença!


quinta-feira, 26 de março de 2015

O STRESSE LABORAL - a visão sindical!

«De acordo com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-
OSHA), o stress na Europa custa cerca de 240 mil milhões de Euros/ano à sociedade. Trata-se de um número retumbante, principalmente se considerarmos que uma fatia importante deste "stress" é "stress laboral", ou seja, "stress" causado pelas más condições de trabalho. 

Este número comprova que as más condições de trabalho e a radical desregulação das relações laborais promovida pelos governos Europeus e Português, faz incidir sobre toda a sociedade um encargo financeiro incomportável e, mais importante que tudo, desnecessário. 
Desnecessário, porque a sua prevenção é possível. 
Em tempo de crise social e económica, agravada pelas políticas de austeridade, mais do que nunca é imprescindível discutir o custo "social" da sinistralidade laboral, provocada pelo incumprimento, incúria e negligência de entidades patronais para as quais a segurança e saúde no trabalho ainda é vista como um custo a evitar»-Diz a CGTP num documento sobre a matéria inscrito no seu site pelo Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho.O texto, escrito de forma simples e compreensível, aborda os custos do stresse para as sociedades e para os trabalhadores.VER


terça-feira, 24 de março de 2015

O ÓDIO À ALEMANHA!


Em Portugal, mais à esquerda do que á direita, tem crescido o sentimento anti alemão. São as piadas, os mails, artigos de opinião, vídeos, enfim, circula um certo sentimento de indignação pelo protagonismo e defesa das políticas de austeridade na Europa por parte da Alemanha, em particular por Angela Merkel e, agora mais recentemente, por causa da Grécia!
Este sentimento tem razões objetivas. Efetivamente, segundo alguns analistas, a Alemanha está a ganhar com a crise das dívidas soberanas, ou seja, este país e os povos nórdicos em geral estariam a beneficiar do euro. Simultaneamente as economias periféricas como Portugal e a Grécia estariam a caminhar para a pobreza e para o desastre se as políticas de austeridade se mantiverem.
Mesmo aceitando como certa esta análise teremos que cuidar de um aspeto muito importante que é não olhar para a Alemanha como um inimigo, nomeadamente no que respeita aos trabalhadores alemães e suas organizações! Existem setores do povo alemão que não concordam com as políticas do seu governo. Por outro lado, a principal divisão e contradição na Europa e no mundo não é entre países. Seja ente a Alemanha versus Grécia, seja entre o norte e sul da Europa! Os grandes beneficiários da crise são determinados setores do capital financeiro e multinacional, os gestores pagos a peso de ouro da Alemanha, dos USA de Portugal e outros países!

Embora saibamos que o nacionalismo está hoje muito vivo, e até agressivo em alguns aspetos, inclusive no seio dos sindicatos, não podemos alinhar com o ódio a um povo olhado em bloco, seja que povo for! Os trabalhadores europeus não se podem deixar manipular! Temos que manter e desenvolver o espírito de solidariedade e coesão. O nacionalismo pode levar á cegueira e ao ódio levando-nos a lutar contra outros dominados em vez de se lutar contra os dominadores! É obrigação das organizações de trabalhadores serem lúcidas neste aspeto e fazerem a pedagogia da solidariedade e nãos e enganarem no adversário!

segunda-feira, 23 de março de 2015

AMIANTO É PERIGOSO? ESTEJA INFORMADO!

O amianto, em particular a existência do mesmo em edifícios públicos, tem sido notícia em vários órgãos decomunicação social.A questão tornou-se política em meados de 2014 com o governo a constituir um grupo de trabalho para analisar a situação, fazendo um primeiro levantamento de edifícios com possibilidade de conterem materiais com amianto na sua construção, nomeadamente escolas.
Que o amianto é perigoso, hoje é um dado adquirido!As suas finas partículas podem alojar-se nos pulmões e na pleura e, passados anos, darem lugar a um cancro! 
A ACT constituiu recentemente um dossier bastante completo sobre as características do amianto e os riscos da exposição ás poeiras do mesmo.Nos últimos dias introduziu nesse dossier um conjunto de desdobráveis informativos sobre esta questão que explicam, em linguagem muito simples, o que todos devemos saber!VER

quinta-feira, 19 de março de 2015

UM NOVO AUTORITARISMO?


Uma dos aspetos do ambiente cultural atual é a manifestação de um indisfarçável autoritarismo e controlo social, bem como a necessidade da diferenciação através da separação de classes! Mesmo pessoas pertencentes às classes populares procuram diferenciar-se através da compra de determinados objetos caros para exibirem em público. 
Existe em certos meios um snobismo alimentado, um exibicionismo da riqueza e do estatuto social que exprimem uma certa alteração na estrutura económica da sociedade, nomeadamente o aprofundamento das desigualdades e da concentração da riqueza. Algumas pessoas das classes altas felicitam-se porque a classe média já não acede alguns espaços de lazer e não enche as vias das autoestradas. O espaço e o melhor território já não são disputados pelos antigos «pés rapados» do 25 de Abril!
O autoritarismo revela-se de modo especial nas empresas, nas escolas e nos locais de trabalho do Estado. Revela-se na aversão ao sindicalismo, à greve, ao discurso reivindicativo! Pequenos e grandes chefes são «mais papistas que o papa» na defesa de medidas disciplinadoras e rigoristas, na implementação da gestão do despedimento e do assédio moral para dominar e domesticar!
O discurso da moda é o individualismo, a superficialidade, o discurso vazio, sem ideologia aparente, a reprodução do que diz o patrão, o chefe e o comentador do jornal económico!

A normalização e domesticação capitalista quer fazer das pessoas uns robots, uns enfatuados de computador às costas e fatos de seminarista! A cultura capitalista não quer que as pessoas pensem mesmo que tenham vários mestrados, alguns dos quais na universidade católica!

Quando as pessoas pensam criticamente as coisas correm mal, as pessoas contestam, as pessoas organizam-se! A rebeldia é a alma de qualquer geração!

A cultura do atual capitalismo quer fazer de cada trabalhador um átmo, uma ilha, um ser manipulável e manipulado, incapaz de formar um coletivo, de ter consciência de classe! A nossa missão é contrariar tal objetivo! Porque esse caminho conduz a uma sociedade totalitária, fechada, comandada por pessoas sem rosto, um mundo impiedoso e frio!

terça-feira, 17 de março de 2015

MAIS SAÚDE PARA MOTORISTAS PROFISSIONAIS!

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) promove em 2015 uma campanha de segurança e
saúde no trabalho no setor rodoviário em Portugal continental. Está provado que este setor é dos mais perigosos na União Europeia. Em média morrem mais de 1300 motoristas nas estradas europeias só nos transportes de pesados e de passageiros! Estes profissionais apresentam elevado absentismo por doença e fadiga, sobrecarga mental, stresse e perturbações do sono. A deficiente organização do trabalho está na origem de muitos acidentes e doenças destes profissionais. Para ver mais  informação sobre esta campanha deve consultar aqui.

segunda-feira, 16 de março de 2015

A IDEOLOGIA DA PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DOS TRABALHADORES!

O pedaço de prosa abaixo, uma notícia de um jornal diário, é ilustrativo de como se concebe hoje a
promoção da saúde dos trabalhadores em alguns locais, inclusive nos meios académicos!Um mero negócio para a produtividade!O homem, da Ordem dos Psicólogos, precisa de vender um produto no mercado.Esse produto é a necessidade de contratar psicólogos para as empresas....para tratar da saúde dos «colaboradores».Colaboradores?Que é isso?O que temos são trabalhadores por conta de outrem ou independentes!

Notícia

«Vão ser lançados nos próximos dias e destinam-se a premiar os locais de trabalho mais saudáveis, que podiam, por cá, ser em maior número. O Prémio Healthy Workplaces – Locais de Trabalho Saudáveis, uma iniciativa da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), pretende mostrar que um local de trabalho saudável é igual a aumento de produtividade. Ganham os funcionários e ganham os empregadores.
 "O atual paradigma está a mudar", confirma ao Destak Telmo Mourinho Baptista, bastonário da OPP. Hoje, as empresas "começaram a perceber que algo está errado", resultado dos "inúmeros casos de "burnout", taxas de absentismo elevadíssimas e, igualmente grave, um número demasiadamente alto de situações de presentismo, ou seja, o colaborador vai trabalhar, mas sem estar em condições de produzir aquilo que seria normal e expectável". Situações que têm, reforça, "custos elevadíssimos para as empresas". E que as leva a procurar tornar saudável os locais de trabalho. O mesmo é dizer: "valorizar e promover a segurança, a saúde e o bem-estar dos colaboradores". Algo que é feito "através da implementação de estratégias de prevenção e intervenção".  ( No DESTAK de 12 de março de 2015)

quarta-feira, 11 de março de 2015

SAÚDE LABORAL NAS FORÇAS ARMADAS! COMO É?

 
Recentemente foi noticiado que um jovem militar se teria suicidado após ter sofrido durante algum tempo de assédio moral por ter uma determinada orientação sexual! É caso para perguntar, quem fiscaliza as condições de trabalho, nomeadamente, quem acompanha as condições de segurança e saúde no trabalho nas Forças Armadas? A maioria dos cidadãos portugueses não sabe responder a esta questão e talvez não se preocupe com esta notícia, pensando, talvez, que são casos raros. Ora, estas questões de segurança e saúde no trabalho, nomeadamente a nossa integridade psíquica, não são tão raras como se poderá talvez pensar!
Nas Forças Armadas existem locais, trabalhos, procedimentos e relações que podem proporcionar acidentes de trabalho e doenças profissionais de origem física, química, ergonómica e psíquica. Algumas atividades são, inclusive, de grande risco como é, aliás, próprio de alguns aspetos do treino e do tipo de organização e atividade militar.
Os cortes nos orçamentos militares não facilitam os investimentos na segurança, saúde e bem -estar dos trabalhadores e militares das Forças Armadas. Embora a cultura militar tenha a segurança como um elemento central da sua atividade, nem sempre a organização das atividades de segurança e saúde no trabalho são consideradas. O próprio regime legal de promoção da segurança e saúde não se aplica às Forças Armadas e as entidades inspetivas, nomeadamente a ACT, não podem atuar na área militar! Aliás, tal competência pertence, porventura, á inspeção do trabalho do Ministério da Defesa, ou seja, é a própria instituição que se fiscaliza a si própria!

Tal situação é discriminatória face á Constituição Portuguesa! Embora com um estatuto próprio os trabalhadores das Forças Armadas e os próprios militares têm direito a trabalhar em condições de segurança e saúde tal como afirma a nossa lei fundamental! As organizações sindicais da classe deveriam ser mais claras e reivindicativas nesta matéria!

segunda-feira, 9 de março de 2015

A EUROPA MOVE-SE! CHEGARÁ A PRIMAVERA!

Aproximam-se as eleições legislativas! Na Grécia o povo rompeu o bipartidarismo e, desesperado e
faminto, derrotou o tradicional partido da direita (Nova Democracia) e afundou o representante do social liberalismo (PASOK)!Foi a derrota completa do status quo, da obediência cega aos «mercados» e credores representados pela Troika!
Na Espanha o «Podemos» e o «Ciudadanos» podem igualmente colocar em questão os tradicionais partidos da direita (PP) e do centro esquerda (PSOE) igualmente do «centrão» espanhol que gerem o sistema politico e sindical há décadas!
Em ambos os países, para não falarmos de outros como a França ou Alemanha, aqueles partidos têm dinheiros públicos para se sustentarem, para se perpetuarem numa alternância sem esperança, gerindo a crise de modo que os trabalhadores, desempregados e pobres levem o fardo mais pesado!
A arrogância de muita desta gente é insustentável, dividem o bolo financeiro entre eles, quer seja o bolo partidário quer seja o bolo das instituições «democráticas» no aparelho de Estado, desde a mais humilde freguesia até á mais opulenta empresa pública ou privada! Competentes ou incompetentes são eles que mandam e que gerem!
Em Portugal a situação também pode mudar! As pessoas estão fartas desta gente que se apoderou da democracia em seu proveito! Algo tem que mudar nos próprios partidos para que a mudança não se faça contra eles ou sem eles!

No entanto, em Portugal a sensação é de resignação e de palavreado oco! Desenterram-se casos e mais casos de corrupção, de fuga ao fisco, à segurança social, de desvio de milhões de euros, disto e daquilo! Porém, não se vislumbra uma alternativa programaticamente sólida a esta maioria! Não basta derrotar nas eleições o bloco de direita, é preciso criar algo muito concreto que nos dê esperança de que é possível uma outra política! Não exatamente um regresso ao passado! Mas um regresso ao futuro que reponha os direitos sociais e laborais e uma vida com dignidade! Dignidade significa que não tenhamos crianças em Portugal com fome e idosos a morrem sem assistência na saúde e na velhice. Que não tenhamos a desigualdade imoral que cresce de forma tão impune.

sexta-feira, 6 de março de 2015

CUSTOS ECONÓMICOS DA FALTA DE SAÚDE NO TRABALHO!

«Os custos dos acidentes e problemas de saúde relacionados com o trabalho podem ser substanciais. Em 2007, na UE-27, 5580 acidentes de trabalho resultaram em morte, e 2,9 % da força de trabalho sofreram acidentes de trabalho que obrigaram a mais de 3 dias de baixa.
 Além disso, aproximadamente 23 milhões de pessoas tiveram problemas de saúde provocados ou agravados pelo trabalho durante um período de 12 meses. Calcular uma estimativa geral rigorosa dos custos para todas as partes interessadas, a nível nacional ou internacional, dos acidentes e problemas de saúde relacionados com o trabalho devidos a condições de segurança e saúde deficientes ou inexistentes constitui uma tarefa complexa. Contudo, é vital que os decisores políticos compreendam o alcance e a escala de uma SST deficiente ou inexistente, a fim de implementarem medidas eficazes nesta área política.» Ver documento.

terça-feira, 3 de março de 2015

MELHORAR A SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES DO CALÇADO!

A Autoridade para as Condições do Trabalho promove no dia 4 de março, pelas 14 horas, no Auditório da Casa das Artes de Felgueiras, o Seminário de Encerramento da Campanha para a Melhoria Contínua das Condições do Trabalho na Indústria do Calçado com as presenças do Secretário de Estado do Emprego, Presidente da Câmara Municipal daquela cidade, Inspetor-Geral da ACT e representantes dos Parceiros Sociais e Institucionais do setor que, desde o início, participam nesta iniciativa.
O evento pretende fazer o balanço final das atividades da Campanha a qual decorreu durante o ano 2014 com ações de informação, formação e sensibilização, visitas inspetivas e divulgação de vários instrumentos sobre a prevenção dos riscos profissionais na indústria do calçado. Segundo avaliação provisória as ações inspetivas abrangeram 175 empresas e mais de 9.000 trabalhadores.
No decurso destas ações inspetivas, foram analisadas 2.723 situações no domínio da segurança e saúde no trabalho, 830 das quais passível de melhoria e que foram objeto de notificações para tomada de medidas. As matérias abordadas nestas ações relacionaram-se  com  os  riscos  identificados  no  setor  do calçado  pelo  programa   da
Campanha com especial relevo para os riscos químicos, organização das atividades de SST, e riscos mecânicos, entre outros.
Durante o decorrer da Campanha a ACT, quer a nível central quer a nível dos respetivos serviços regionais realizaram 48 ações de informação/sensibilização e distribuíram cerca de 600 cartazes e mais de 18.700 folhetos sobre a prevenção dos riscos profissionais.
Por sua vez os parceiros sociais, sindicais e empresariais, bem como o Centro Tecnológico do Calçado Português, realizaram nas empresas do setor diversas ações de informação/ formação e visitas técnicas.
No seminário que agora vai encerrar oficialmente a Campanha será divulgada uma informação mais completa das atividades desenvolvidas, sendo também avaliado até que ponto os objetivos inicialmente propostos foram atingidos, nomeadamente o combate aos principais riscos do setor para diminuir o número de acidentes e doenças profissionais, a melhoria da efetivação da lei no domínio da segurança e saúde no trabalho e o reforço da capacidade de intervenção dos parceiros sociais e institucionais.
A indústria do calçado, que assume hoje um particular relevo na economia nacional, representa cerca de 6% dos trabalhadores ao serviço, 3% do volume de negócios e 4% das exportações de Portugal.