reduzida importância que a maioria das empresas dá à promoção da segurança e saúde dos trabalhadores,ao seu bem estar físico e mental.
Nas últimas
décadas aumentaram em alguns países os riscos tradicionais refleltindo-se não
apenas no aumento dos acidentes de
trabalho e nas lesões músculo-esqueléticas mas também progrediram com maior
visibilidade os riscos psicossociais,com doenças como a depressão, a ansidedade
e o bournout/esgotamento.
O stresse laboral
tornou-se um dos maiores riscos para os trabalhadores de vários setores.Segundo
dados recentes afeta dois em cada cinco trabalhadores portugueses podendo
provocar várias doenças cardio-vasculares, digestivas e mentais.
Vivemos numa
cultura de grande tolerância patronal e das autoridades públicas face aos risco
e até mesmo ao acidente de trabalho.Uma tolerância escandalosa com a
negligência de gestores de empresas privadas e públicas.Os tribunais quase
sempre absolvem os réus dos acidentes de trabalho!
Confortados com a
aplicação formal da lei um largo número de empresas cumpre os mínimos
obrigatórios ou cumpre apenas no papel!Aí não existe avaliação de riscos
competente e participada,fazendo um mero contrato com uma empresa externa prestadora
de serviços de segurança ou/e de saúde.
A falta de
formação de empresários e trabalhadores permite que se subavalie o risco e se
não priorize o investimento em segurança e saúde.Desculpam-se com o facto de
que os trabalhadores não querem usar a proteção individual e que não valorizam
as medidas de segurança.
Trabalhadores devem participar na promoção da segurança e saúde no trabalho
A valorização da participação dos trabalhadores na avaliação de riscos é fundamental para se caminhar para uma cultura empresarial de prevenção e de promoção da saúde e bem estar no trabalho.
Os trabalhadores
ao participarem no processo de identificação e avaliação de riscos vão tomando
consciencia da sua real situação e quais as
ameças que porventura se escondem nos processos, equipamentos e
organização do trabalho.É um processo técnico e político por mais que o queiram
apenas técnico e neutral.Não é meramente técnico e neutral pois tem muito de
político.Os trabalhadores analisam os riscos que existem numa determinada
empresa e local de trabalho,tomam consciencia das relações laborais, das opções
tecnológias e organizativas dos gestores e administradores!Com esta participção
crítica os trabalhadores vão melhorando a sua percepção dos riscos, vão
ganhando competências técnicas e
políticas!Este deve ser um dos objetivos da estratégia sindical de avaliação de
riscos.O pouco empenhamento da gestão está relacionado com o receio de que os
trabalhadores se tornem exigentes e críticos em demasia!
Sem participação
dos trabalhadores e sua consciencialização
a segurança e saúde será alheia aos mesmos,sera uma imposição de cima,
dos chefes, mais uma imposição,regras a respeitar e a transgredir!Voltaremos
mais adiante a esta questão.
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