Hoje
temos uma juventude mais instruída do que no passado.Dizem que temos a geração
com mais habilitações académicas de todos os tempos.
Esta
democratização do ensino e da instrução é um sinal de desenvolvimento do
País.Esta juventude formada vai entrando nas empresas sem uma correspondente informação
sindical onde se inclui a importância de pertencer a um sindicato.
Uma
parte significativa dos jovens entra tardiamente e de forma precária no
trabalho.Esta situação inibe não apenas
a adesão ao sindicato mas também retarda o desenvolvimento de uma
consciencia laboral, nomeadamente de procura de informação e formação sobre os
seus direitos.
Temos
assim milhares de jovens trabalhadores que não conhecem os seus direitos sobre
segurança e saúde,paternidade, contrato colectivo, férias, despedimento etc.Alguns
consideram até que não é necessário saber estas coisas pois a empresa
encarrega-se disso,sem suspeitarem que, por vezes, não lhes dizem tudo.
Vantagens
de ser sindicalizado
É
importante saber que estar sindicalizado é um direito desde que nos tornamos
trabalhadores.Podemos informar a empresa ou não da nossa situação
sindical.Podemos pagar a quota sindical por transferência bancária sem que a
empresa tenha que estar informada.
Estar
sindicalizado tem várias vantagens, nomeadamente uma informação específica
sobre a nossa profissão ou o nosso sector económico, sobre os nossos direitos
gerais e do nosso contrato.Uma outra vantagem significativa é que podemos
usufruir do apoio jurídico em caso de conflito com a empresa.Os sindicatos
promovem também diversas ações de formação que nos podem ser úteis.
Qual
é o papel do sindicato numa empresa
Um
sindicato numa empresa tem por missão representar os trabalhadores seus
associados e defender os direitos e interesses dos mesmos face ao patrão ou administração.Os
trabalhadores sindicalizados na empresa são o primeiro e mais importante pilar
do sindicato.Assim, ao contrário do que muitos pensam o sindicato não é uma
organização exterior à empresa e aos trabalhadores.
A
existência de um sindicato numa empresa facilita a vida dos trabalhadores e da
gestão/administração.Quais são os problemas?Vamos dialogar e resolver os
problemas de forma justa,sempre na defesa dos interesses e direitos dos
trabalhadores.Havendo um sindicato a administração tem mais cuidado e respeito
com a gestão das pessoas.Empresa sem sindicato é um local de trabalho sem
possibilidade de contrabalançar o poder
da administração.Havendo discriminação e atentados aos direitos de um
trabalhador entra em ação o delegado sindical, que é um trabalhador eleito
democraticamente pelos sócios do sindicato.O delegado sindical é o porta-voz e
representante dos trabalhadores.A Constituição Portuguesa e a lei do trabalho
protege o delegado sindical e a ação sindical na empresa.O delegado sindical
pode constituir com outros delegados uma comissão sindical de empresa.Todos
fazem parte do sindicato.
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