Estudo canadiano conclui que os modos de gestão e de organização do trabalho que favoreçam o "cada um por si" têm efeitos devastadores no ambiente de trabalho e no empenhamento dos trabalhadores.
Este é mais um estudo recente que demonstra que as pessoas procuram antes de mais um trabalho que lhes permita sentirem-se úteis e realizarem -se como pessoas humanas, participando numa obra comum.Ver estudo do IRSST do Quebec intitulado "sens du travail, santé mentale et engagement organisationnel".Estudo
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