Estabeleceram, inclusive, na lei a obrigatoriedade de um plano de acção nas empresas com 50 ou mais trabalhadores, para prevenir a penosidade do trabalho.Nesta definição ,porém, não cabem os riscos psicossociais mas apenas os constrangimentos de tipo físico,ritmos de trabalho e ambiente agressivo no aspecto físico.Ora hoje sabemos que, em larga medida, a penosidade do trabalho está nos aspectos psicológicos, nomeadamente no stress, assédio psicológico e pressão nos ritmos, em particular nos horários de trabalho.
Todavia, é importante verificar que em França estas questões são debatidas e abordadas de forma sistemática ao nível político, social e na investigação!Ver
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