PODEMOS SER FELIZES NO TRABALHO?

 

O tema da felicidade no trabalho regressa de vez em quando ao discurso de

alguns gestores e investigadores sociais.Ainda nos últimos dias deparei com alguns artigos e entrevistas onde pessoas ligadas à gestão de recursos humanos falavam do tema como se fosse uma novidade, ou mesmo uma boa nova de uma religião.

Dizia uma gestora e consultora(!) que «a felicidade no trabalho é lucrativa», ou seja, criar condições de trabalho boas pode levar a uma melhor produtividade por trabalhador.Este tipo de pensamento ,que tem um fundo de verdade, é uma das componentes do discurso patronal e da gestão.O bem estar notrabalho é rentável para a empresa e para o trabalhador.Aliás um ou outro estudo diz que por cada euro investido na promoção da segurança , saúde e bem estar no trabalho tem um retorno de, pelo menos, o dobro!Será?

Temos verificado que tal ideia se apregoa há muito sem que tenha grandes efeitos na maioria das empresas.Os investimentos a longo prazo não são hoje muito atrativos para os acionistas!

Mas, inclusive nas empresas onde existe essa ideia de que a felicidade e o bem estar é produtiva não passa muitas vezes de propaganda e de medidas avulsas e superficiais de natureza psicologizante e individual sem alterações na organização do trabalho, nomeadamente nos ritmos de trabalho e na carga mental e física.Recomendam esses gurus medidas sociais, alguma flexibilidade no horário de trabalho e medidas de combate individual do stresse.

Existem ainda empresas internacionais e nacionais que têm fama de  melhores empresas para trabalhar e ,na prática , ocorrem casos de assédio moral e sexual e outras violências sobre os trabalhadores.

Numa perspectiva sindical e de prevenção dos riscos psicossociais não basta promover medidas avulsas de bem estar, nomeadamente eventos sociais, flexibilidade de horários, yoga e ginásio embora tais ações não não sejam desprezíveis.A promoção do bem estar no trbalho, porém, exige um plano de prevenção global e multidisciplinar dos riscos psicossociais.Efectivamente a promoção da segurança e saúde no trabalho deve assentar numa ação integral nos locais de trabalho ,com avaliação de riscos físiscos, biológicos,químicos e psicossociais.Ações avulsas e voluntaristas não previnem os riscos e não promovem um ambiente de trabalho saudável e de bem estar.

Elementos essenciais para promover o bem estar no trabalho

Existem elementos essenciais para a promoção da saúde e bem estar dos trabalhadores nos locais de trabalho:

1.Forte empenhamento da administração/gestão;

2.Um serviço de segurança e saúde no trabalho organicamente ligado à administração/gestão;

3.Um plano de prevenção com avaliação de riscos e medidas de prevenção com monitorização das mesmas;

4.Participação dos trabalhadores e das suas organizações, nomeadamente dos representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde.

A participação dos trabalhadores e suas organizações é fundamental, não apenas porque eles conhecem os riscos nos locais de trabalho, mas também porque são eles que melhor defendem os seus interesses.

Enquanto a perspectiva empresarial do bem estar no trabalho é fundamentalmente produtivista, ou seja, visa melhorar «a força de trabalho» para obter melhores resultados económicos, a perspectiva sindical visa a prevenção e a promoção da saúde mental e física dos trabalhadores como direito fundamental dos mesmos.