A IDEOLOGIA DA PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DOS TRABALHADORES!

O pedaço de prosa abaixo, uma notícia de um jornal diário, é ilustrativo de como se concebe hoje a

promoção da saúde dos trabalhadores em alguns locais, inclusive nos meios académicos!Um mero negócio para a produtividade!O homem, da Ordem dos Psicólogos, precisa de vender um produto no mercado.Esse produto é a necessidade de contratar psicólogos para as empresas....para tratar da saúde dos «colaboradores».Colaboradores?Que é isso?O que temos são trabalhadores por conta de outrem ou independentes!

Notícia

«Vão ser lançados nos próximos dias e destinam-se a premiar os locais de trabalho mais saudáveis, que podiam, por cá, ser em maior número. O Prémio Healthy Workplaces – Locais de Trabalho Saudáveis, uma iniciativa da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), pretende mostrar que um local de trabalho saudável é igual a aumento de produtividade. Ganham os funcionários e ganham os empregadores.

 "O atual paradigma está a mudar", confirma ao Destak Telmo Mourinho Baptista, bastonário da OPP. Hoje, as empresas "começaram a perceber que algo está errado", resultado dos "inúmeros casos de "burnout", taxas de absentismo elevadíssimas e, igualmente grave, um número demasiadamente alto de situações de presentismo, ou seja, o colaborador vai trabalhar, mas sem estar em condições de produzir aquilo que seria normal e expectável". Situações que têm, reforça, "custos elevadíssimos para as empresas". E que as leva a procurar tornar saudável os locais de trabalho. O mesmo é dizer: "valorizar e promover a segurança, a saúde e o bem-estar dos colaboradores". Algo que é feito "através da implementação de estratégias de prevenção e intervenção".  ( No DESTAK de 12 de março de 2015)

SAÚDE LABORAL NAS FORÇAS ARMADAS! COMO É?

 

Recentemente foi noticiado que um jovem militar se teria suicidado após ter sofrido durante algum tempo de assédio moral por ter uma determinada orientação sexual! É caso para perguntar, quem fiscaliza as condições de trabalho, nomeadamente, quem acompanha as condições de segurança e saúde no trabalho nas Forças Armadas? A maioria dos cidadãos portugueses não sabe responder a esta questão e talvez não se preocupe com esta notícia, pensando, talvez, que são casos raros. Ora, estas questões de segurança e saúde no trabalho, nomeadamente a nossa integridade psíquica, não são tão raras como se poderá talvez pensar!

Nas Forças Armadas existem locais, trabalhos, procedimentos e relações que podem proporcionar acidentes de trabalho e doenças profissionais de origem física, química, ergonómica e psíquica. Algumas atividades são, inclusive, de grande risco como é, aliás, próprio de alguns aspetos do treino e do tipo de organização e atividade militar.

Os cortes nos orçamentos militares não facilitam os investimentos na segurança, saúde e bem -estar dos trabalhadores e militares das Forças Armadas. Embora a cultura militar tenha a segurança como um elemento central da sua atividade, nem sempre a organização das atividades de segurança e saúde no trabalho são consideradas. O próprio regime legal de promoção da segurança e saúde não se aplica às Forças Armadas e as entidades inspetivas, nomeadamente a ACT, não podem atuar na área militar! Aliás, tal competência pertence, porventura, á inspeção do trabalho do Ministério da Defesa, ou seja, é a própria instituição que se fiscaliza a si própria!

Tal situação é discriminatória face á Constituição Portuguesa! Embora com um estatuto próprio os trabalhadores das Forças Armadas e os próprios militares têm direito a trabalhar em condições de segurança e saúde tal como afirma a nossa lei fundamental! As organizações sindicais da classe deveriam ser mais claras e reivindicativas nesta matéria!

A EUROPA MOVE-SE! CHEGARÁ A PRIMAVERA!

Aproximam-se as eleições legislativas! Na Grécia o povo rompeu o bipartidarismo e, desesperado e

faminto, derrotou o tradicional partido da direita (Nova Democracia) e afundou o representante do social liberalismo (PASOK)!Foi a derrota completa do status quo, da obediência cega aos «mercados» e credores representados pela Troika!

Na Espanha o «Podemos» e o «Ciudadanos» podem igualmente colocar em questão os tradicionais partidos da direita (PP) e do centro esquerda (PSOE) igualmente do «centrão» espanhol que gerem o sistema politico e sindical há décadas!

Em ambos os países, para não falarmos de outros como a França ou Alemanha, aqueles partidos têm dinheiros públicos para se sustentarem, para se perpetuarem numa alternância sem esperança, gerindo a crise de modo que os trabalhadores, desempregados e pobres levem o fardo mais pesado!

A arrogância de muita desta gente é insustentável, dividem o bolo financeiro entre eles, quer seja o bolo partidário quer seja o bolo das instituições «democráticas» no aparelho de Estado, desde a mais humilde freguesia até á mais opulenta empresa pública ou privada! Competentes ou incompetentes são eles que mandam e que gerem!

Em Portugal a situação também pode mudar! As pessoas estão fartas desta gente que se apoderou da democracia em seu proveito! Algo tem que mudar nos próprios partidos para que a mudança não se faça contra eles ou sem eles!

No entanto, em Portugal a sensação é de resignação e de palavreado oco! Desenterram-se casos e mais casos de corrupção, de fuga ao fisco, à segurança social, de desvio de milhões de euros, disto e daquilo! Porém, não se vislumbra uma alternativa programaticamente sólida a esta maioria! Não basta derrotar nas eleições o bloco de direita, é preciso criar algo muito concreto que nos dê esperança de que é possível uma outra política! Não exatamente um regresso ao passado! Mas um regresso ao futuro que reponha os direitos sociais e laborais e uma vida com dignidade! Dignidade significa que não tenhamos crianças em Portugal com fome e idosos a morrem sem assistência na saúde e na velhice. Que não tenhamos a desigualdade imoral que cresce de forma tão impune.

CUSTOS ECONÓMICOS DA FALTA DE SAÚDE NO TRABALHO!

«Os custos dos acidentes e problemas de saúde relacionados com o trabalho podem ser substanciais. Em 2007, na UE-27, 5580 acidentes de trabalho resultaram em morte, e 2,9 % da força de trabalho sofreram acidentes de trabalho que obrigaram a mais de 3 dias de baixa.

 Além disso, aproximadamente 23 milhões de pessoas tiveram problemas de saúde provocados ou agravados pelo trabalho durante um período de 12 meses. Calcular uma estimativa geral rigorosa dos custos para todas as partes interessadas, a nível nacional ou internacional, dos acidentes e problemas de saúde relacionados com o trabalho devidos a condições de segurança e saúde deficientes ou inexistentes constitui uma tarefa complexa. Contudo, é vital que os decisores políticos compreendam o alcance e a escala de uma SST deficiente ou inexistente, a fim de implementarem medidas eficazes nesta área política.» Ver documento.

MELHORAR A SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES DO CALÇADO!

A Autoridade para as Condições do Trabalho promove no dia 4 de março, pelas 14 horas, no Auditório da Casa das Artes de Felgueiras, o Seminário de Encerramento da Campanha para a Melhoria Contínua das Condições do Trabalho na Indústria do Calçado com as presenças do Secretário de Estado do Emprego, Presidente da Câmara Municipal daquela cidade, Inspetor-Geral da ACT e representantes dos Parceiros Sociais e Institucionais do setor que, desde o início, participam nesta iniciativa.

O evento pretende fazer o balanço final das atividades da Campanha a qual decorreu durante o ano 2014 com ações de informação, formação e sensibilização, visitas inspetivas e divulgação de vários instrumentos sobre a prevenção dos riscos profissionais na indústria do calçado. Segundo avaliação provisória as ações inspetivas abrangeram 175 empresas e mais de 9.000 trabalhadores.

No decurso destas ações inspetivas, foram analisadas 2.723 situações no domínio da segurança e saúde no trabalho, 830 das quais passível de melhoria e que foram objeto de notificações para tomada de medidas. As matérias abordadas nestas ações relacionaram-se  com  os  riscos  identificados  no  setor  do calçado  pelo  programa   da

Campanha com especial relevo para os riscos químicos, organização das atividades de SST, e riscos mecânicos, entre outros.

Durante o decorrer da Campanha a ACT, quer a nível central quer a nível dos respetivos serviços regionais realizaram 48 ações de informação/sensibilização e distribuíram cerca de 600 cartazes e mais de 18.700 folhetos sobre a prevenção dos riscos profissionais.

Por sua vez os parceiros sociais, sindicais e empresariais, bem como o Centro Tecnológico do Calçado Português, realizaram nas empresas do setor diversas ações de informação/ formação e visitas técnicas.

No seminário que agora vai encerrar oficialmente a Campanha será divulgada uma informação mais completa das atividades desenvolvidas, sendo também avaliado até que ponto os objetivos inicialmente propostos foram atingidos, nomeadamente o combate aos principais riscos do setor para diminuir o número de acidentes e doenças profissionais, a melhoria da efetivação da lei no domínio da segurança e saúde no trabalho e o reforço da capacidade de intervenção dos parceiros sociais e institucionais.

A indústria do calçado, que assume hoje um particular relevo na economia nacional, representa cerca de 6% dos trabalhadores ao serviço, 3% do volume de negócios e 4% das exportações de Portugal.

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO!

A Comissão de Igualdade entre Mulheres e Homens da FIEQUIMETAL/CGTP-IN produziu uma brochura dirigida aos trabalhadores e para distribuição nos locais de trabalho que aborda uma questão sensível, por vezes, oculta em muitas empresas que toca essencialmente a questão do assédio moral como comportamento indesejado, praticando aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional com o objectivo de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

Uma iniciativa muito interessante realizada de forma simples mas que urge divulgar por todos os trabalhadores!O assédio no trabalho pode levar-nos ao suicídio!Basta!Ver brochura

NOVOS DESAFIOS PARA A SEGURANÇA E SAÚDE DOS TRABALHADORES EUROPEUS!

A rede europeia EZA, uma constelação de centros de formação de trabalhadores de inspiração

cristã,avançou com cinco seminários internacionais sobre segurança e saúde no trabalho para 2015, tendo como tema geral os novos desafios nesta área sócio laboral. Os projetos são da iniciativa de organizações de trabalhadores da Dinamarca, Lituânia, Alemanha, Hungria e Macedónia e mostram como, nos anos recentes, esta temática, tal como na CES, tem vindo a ganhar peso nos projetos do EZA financiados pela Comissão Europeia.

Com a nova Estratégia comunitária  no domínio da segurança e saúde no trabalho estas questões ganham nova dinâmica nomeadamente com a elaboração das estratégias nacionais.Embora este campo seja dos mais consensuais no domínio do diálogo social, tal não implica que o movimento sindical abdique de uma abordagem própria nesta matéria defendendo nomeadamente que sem os trabalhadores não existe avaliação de riscos séria e eficaz.

Partilho em grande medida a posição da CES sobre o recente documento da Comissão Europeia que estabelece um quadro estratégico europeu no domínio da segurança e saúde dos trabalhadores.A Comissão Barroso tudo fez para que pouco ou nada se fizesse de vantajoso para os trabalhadores.Passou a vida a empatar sempre com o argumento de não dificultar a vidas ás empresas!!E então a vida de quem trabalha?

No que respeita aos principais desafios europeus nesta matéria não vou seguir o roteiro da Comissão embora partilhe de alguns. Aliás, as temáticas dos seminários EZA inserem-se, em geral, em grandes e novos desafios nesta área, nomeadamente stresse laboral, sofrimento e prazer de trabalhar, legislação de SST para as pequenas empresas, SST e género, assédio moral no trabalho, riscos emergentes e outros. Nem todos estes temas e realidades do mundo laboral são tão consensuais como parecem á primeira vista. Dividiria os novos desafios em três capítulos: novos desafios ligados às mudanças do Estado; desafios ligados às mudanças tecnológicas, em particular às tecnologias de informação e comunicação e novos desafios ligados às mudanças das relações laborais do atual capitalismo mais estatal ou mais liberal.