SONDAGEM PANEUROPEIA SOBRE SST

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho divulgou em 2012 uma sondagem paneuropeia sobre segurança e saúde no trabalho focando de modo especial o stresse laboral.

A sondagem abrangeu 36.000 pessoas com idade superior a 18 anos em 31 países.

os resultados estão plasmados num powerpoint em português e é pertinente verificar a situação do nosso País.

Apesar de tudo a sondagem revela dados que, na minha opinião, são demasiado favoráveis o que acontece frequentemente nesta matéria.Álgumas pessoas não estão ainda sensibilizadas para a sua situação real de trabalho.Para se ter consciencia dos riscos e das carencias em matéria de saúde no trabalho é preciso ter um nivel adequado de informação.São ainda muitas as pessoas que consideram o sofrimento no trabalho «normal» uma coisa inerente ao próprio trabalho! ver sondagem

BANCA PORTUGUESA-estudo sobre assédio moral!

Os estudos sobre assédio moral no local de trabalho na realidade portuguesa são escassos!Daí o interesse da tese de doutoramento de Ana Teresa Verdasca sobre o assédio moral no setor bancário português!Um trabalho muito interessante sobre clarificação conceitual, metodologias de trabalho e bibliografia sobre a matéria.

O setor bancário foi uma atividade onde ocorreram grandes mudanças tecnológicas e organizacionais nas últimas décadas.Muitos trabalhadores foram para a pre-reforma porque considerados não úteis pelo sistema.A pressão, os horários de trabalho e a competição criou um novo trabalhador.Um trabalhador/a com muitas dificuldades em resistir sem pesados custos para ele próprio e para a família!Ver tese

Perdaço de texto:

«Relativamente às estratégias seguidas pelas vítimas de assédio moral frequente ou severo, quando confrontadas com uma situação de assédio, temos que as estratégias mais frequentemente132 utilizadas, são: “Pensou em mudar de emprego” (57,6%),“Decidiu ignorar a situação e proceder como se nada se passasse” (51,6%) e “Dedicou-se ainda mais ao seu trabalho” (48,5%); ocasionalmente133 “Pediram ajuda aos seus colegas de trabalho”(57,65), “Decidiram dedicar-se ainda mais ao seu trabalho” (48,5%) e “Enfrentaram o agressor respondendo na mesma moeda” (45,5%) (vide tabela 7.9).Complementarmente, nas situações de assédio menos graves, ou seja assédio ocasional, as vítimas referiram igualmente que na maioria das situações “Decidiram ignorar a situação e proceder como se nada se passasse” (56,1%) ou “Dedicaram-se ainda mais ao seu trabalho”(31,3%) e “Pensaram em mudar de emprego” (36,1%); ocasionalmente, seguiram “Enfrentou o

Agressor respondendo na mesma moeda” (58,8%), “Dedicou-se ainda mais ao seu trabalho”(50,5%) e “Falou com o seu superior hierárquico” (44,8%), conforme tabela 7.10.»

CES COMEMORA 40 ANOS!

No próximo dia 7 de fevereiro a Confederação Europeia de Sindicatos (CES) vai comemorar o seu 40º aniversário. Para os sindicalistas europeus e para os trabalhadores em geral é um momento de regozijo e de forte apreensão! Regozijo e festa porque a CES, apesar das suas limitações, foi e é um acontecimento positivo para os trabalhadores da Europa! O movimento sindical europeu é um dos construtores da Europa Social, hoje posta definitivamente em causa! Demasiado colada aos órgãos da União Europeia a CES acomodou-se demasiado e sente que neste momento o terreno lhe está a fugir debaixo dos pés!

A Comissão, de órgão progressista no domínio social e quase um parceiro da CES, passou a instrumento do Conselho, dos setores mais ultra- liberais da União e dos interesses alemães. Perante os programas de ajustamento liderados pela Troika, onde está a Comissão, a CES acordou tarde e não foi capaz de se opor ás políticas alemãs para os países da periferia! Daí que neste 40 aniversário seja necessário pensar numa CES que seja efetivamente uma central sindical europeia, que dinamize e coordene as lutas dos trabalhadores europeus e não fique tão limitada aos nacionalismos, desmascarando inclusive as políticas de dumping social que alguns países estão a fazer com a conivência dos seus sindicatos. Sindicatos que têm assento nas CES e que para atraírem investimento para o seu país vendem a alma ao diabo, ou seja aceitam salários baixos e desregulação. Sindicatos que quando ouvem falar numa greve fogem como o diabo da cruz!

Esses países, a maioria do Leste, fazem hoje uma concorrência terrível a Portugal! Se não tivermos efetiva harmonização fiscal e de condições de trabalho na União vai aumentar o trabalho clandestino, o dumping social, os baixos salários! Se não avançarmos para um sistema de contratação europeu e para a possibilidade de greves gerais abrangentes do espaço comunitário sob a coordenação de uma nova CES os trabalhadores europeus irão empobrecer cada vez mais para competirem com Singapura, Brasil China e India!

ASSÉDIO MORAL NA BANCA!

«Humilhações, ameaças, abusos de poder, agressões verbais, sabotagens de instrumentos de trabalho e injúrias compõem o cenário de hostilidade no trabalho, uma violência multiforme, onipresente, que ronda a jornada do trabalhador. Nesse cenário, há uma forma de violência que nem sempre é percebida como tal, mas que também causa sofrimento e faz adoecer: o assédio moral. Trata-se de uma das expressões mais recentes da violência no trabalho, que se caracteriza por atos que minimizam, desvalorizam e agridem o ser humano.

Esses atos podem concretizar-se por meio de palavras, gestos, atitudes, falta de atitudes, entre outros. Um ato isolado não pode ser considerado assédio, mas sim sua repetição ou ocorrência sistemática. É uma conduta que atinge a integridade do trabalhador, desgastando-o moral e psicologicamente, podendo levá-lo a somatizações que desestabilizam sua saúde física e psicológica. O assédio moral também pode degradar e prejudicar o clima e o ambiente de trabalho, colocando em risco o emprego e a identidade do trabalhador...»Artigo

INSPEÇÃO DO TRABALHO TEM NOVA DIREÇÃO!

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) é dirigida a partir de hoje por um novo Inspetor Geral, Pedro Bráz e por dois Subinspetores Gerais, Manuel Roxo e António dos Santos, todos da carreira inspetiva desta Autoridade.

Pedro Braz, é licenciado em Engenharia Agrícola pela Universidade de Évora, Mestre em Ciências e Tecnologia dos Alimentos pela Universidade Técnica de Lisboa e exerceu recentemente as funções de Inspetor Geral da Agricultura e Pescas; Manuel Roxo é licenciado em Direito pela Universidade de Coimbra, mestre em direito das empresas na especialização de direito do trabalho pelo ISCTE e exerceu as funções de Subinspetor Geral na anterior Direção da ACT; António dos Santos é mestre em gestão pelo Instituto de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa e pós-graduado em Segurança e Higiene do Trabalho pelo Instituto Superior Técnico.

Passada uma década em que a instituição da inspeção do trabalho foi dirigida por um inspetor do trabalho oriundo do exterior aos quadros inspetivos, a direção desta instituição volta para as mãos de inspetores do trabalho de carreira. Diga-se em abono da verdade que a experiencia passada de ir procurar dirigentes á magistratura, fora da carreira inspetiva, não foi feliz!

Nunca a inspeção do trabalho esteve tão sem rumo como nos últimos tempos! A desmobilização é notória entre os funcionários e não será fácil mobilizar e motivar a instituição! Uma instituição com uma missão tão nobre e decisiva de serviço público e de promoção do trabalho digno! A situação é difícil mas não é intransponível! Os trabalhadores portugueses, hoje, mais do que nunca, precisam de uma inspeção do trabalho digna e atuante!

TRABALHADORES DA LIMPEZA-Defender a saúde!

Os trabalhadores de limpeza trabalham em todos os sectores de actividade e em todos os locais de trabalho, de hotéis a hospitais e de fábrica a explorações agrícolas. Trabalham no interior e no exterior, incluindo em espaços públicos. Trabalhando frequentemente de noite ou de manhã muito cedo, por vezes sós, os trabalhadores de limpeza estão presentes em todos os contextos e o trabalho que realizam é essencial1.

Os trabalhadores de limpeza podem ser empregados directamente,trabalhando nas instalações do seu empregador, ou podem trabalhar em instalações geridas por um terceiro. Podem ser empregados por serviços públicos ou empresas privadas ou podem ainda ser trabalhadores independentes. Os trabalhadores de limpeza podem igualmente ser empregados por empresas contratantes, trabalhando em diversos locais durante a semana. A limpeza sob contrato ou a limpeza industrial é uma indústria que envolve muitos milhões de euros e emprega milhões de trabalhadores em toda a Europa.VER

ACT EDITA ESTUDO SOBRE O STRESSE !

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) editou recentemente o estudo «Stresse Ocupacional e Riscos Psicossociais em Contexto Hospitalar» da autoria de Ricardo Rego e Conceição Barbosa, pessoas ligadas á segurança e medicina do trabalho.

«Os profissionais de saúde assumem-se cada vez mais como um grupo profissional propenso ao risco de stresse ocupacional decorrente da exposição a fatores de risco de natureza psicossocial desfavorável» -dizem aqueles autores no resumo do estudo.

Segundo aqueles investigadores «o objetivo deste estudo consiste em avaliar os riscos psicossociais a que os profissionais de saúde estão sujeitos na sua prática laboral, numa amostra de 330 indivíduos, procurando compreender a sua influência ao nível do stresse laboral dos profissionais da saúde. Os resultados mostram que no que concerne a exposição aos diversos fatores de risco de natureza psicossocial, registaram-se valores mais problemáticos, isto é, indicadores de uma exposição desfavorável para diversas das dimensões analisadas…»

O estudo agora editado tem particular pertinência numa altura em que o Comité dos Altos Responsáveis das Inspeções do Trabalho da Europa desenvolveu, em 2012,uma Campanha Europeia sobre a Avaliação dos riscos psicossociais. A verdade é que os resultados da Campanha em Portugal ainda não foram suficientemente divulgados. No entanto, os leitores poderão acompanhar esta questão no site da ACT- www.act.gov.pt