Bem Estar no Trabalho

FUNÇÃO PÚBLICA-Nova forma de despedimento à vista?

2012-02-16T14:06:00.001Z

São muitos os sintomas de autoritarismo deste governo português. As últimas declarações do deputado do CDS ,João Almeida, sobre a mobilidade geográfica na Função Pública ultrapassam todos os limites da decência! Esta indecência só foi igualada pelo salazarismo que não admitia que um funcionário público tivesse a ousadia de reclamar de uma diretiva ministerial! Pois estes são netos desse salazarismo miserável!

Para o deputado Joao Almeida, se os funcionários não aceitarem a mudança geográfica proposta têm uma saída que é a desvinculação! Assim! Nada de considerações humanas e constitucionais! Vê-se bem por aqui o tipo de pessoas que temos como deputados! Uns canalhitas! Hoje dizem estas barbaridades e amanhã choram lágrimas de crocodilo sobre o aumento dos divórcios, a baixa natalidade e a desagregação da família! A direita em todo o seu esplendor! Duros com as pessoas concretas, e em especial com os trabalhadores, solidários com abstrações como a «família» e, em particular, com algumas famílias!

Mas, porventura este jovem deputado trabalhou a sério em alguma coisa? Estudou a história da administração pública, leu a constituição? Colocou-se porventura na pele de um funcionário público portugues que de repente se vê confrontado com uma proposta de ir trabalhar para 100 ou 200 quilómetros de distância?Sabe o que isso significa se a mulher trabalha no privado e os salários dos dois são mesmo a curtar as unhas?

Sabe ele que esta é uma forma de despedimento encapotada tal como estamos a verificar com a recente medida do Montepio que, ao adquirir o Finibanco propôs aos trabalhadores do Porto desta instituição, cerca de 200, para virem trabalhar para Lisboa? O Sindicato dos Bancários do Norte interpôs uma providência cautelar e o caso está, inclusive, no Tribunal Europeu para ser resolvido, dado que para qualquer jurista isto é despedimento? Que uma posição fundamentalista como esta abre as portas a que no privado se faça o mesmo?

Claro que sabe, mas na sua douta opinião isto são considerações de menor valia! Ele está num governo que quer «salvar a pátria» á custa dos trabalhadores que, com as suas famílias, são a maioria esmagadora dos portugueses! Todavia, o que ele quer salvar são os interesses de uma minoria de portugueses! Leu por uma cartilha teórica, a do neoliberalismo puro e duro! Gostaria de saber o que dizem alguns trabalhadores que eu conheço e se consideram democrata- cristãos! Penso sinceramente que não estarão de acordo com estas posições. Se há coisas que me custa a entender é a submissão do sindicalismo á política partidária! Tanto á direita como á esquerda!
Os sindicatos , quer da UGT quer da CGTP, não podem aceitar uma posiçõa destas!Negociar a mobilidade para melhor distribuir os funcionários é uma coisa, agora fazer dos trabalhadores coisas é que nunca!NUNCA!

AGENTES QUÍMICOS-Proteção dos trabalhadores com nova legislação!

2012-02-14T14:21:00.001Z

No passado dia 6 do corrente mês de Feverreiro foi publicado o Decreto-Lei nº 24/2012 que consolida as prescrições mínimas em matéria de protecção dos trabalhadores contra os riscos para a segurança e saúde à exposição a agentes quimicos no trabalho.

Este diploma decorre da trasnposição de várias directivas comunitárias trasnpondo agora para a legislaçaõ nacional a última Directiva 2009/161/UE da Comissão que estabelece uma terceira lista de valores limite de exposição profissional.
O novo diploma é aplicável a todos os sectores económicos, inclusive da administração pública!Muito bonito mas, por outro lado, sabemos bem que a inspeção do trabalho não actua praticamente neste último setor!VER

SERVIÇOS DE EMERGENCIA:um trabalho especial!

2012-02-13T17:30:00.000Z

A segurança e saúde dos trabalhadores que sob ponto de vista profissional ou voluntário trabalham nos serviços de emergencia mercem um especial cuidado.
Neste sentido a Agência Europeia para a Segurança e saúde no Trabalho publica um documento muito pertinente onde coloca várias questões a ter em conta na segurança destes profissionais!

O relatório permite também a consulta de vários trabalhos que abordam esta matéria de forma muito interessante e que pode ajudar os profissionais da protecção civil ,nomeadamente bombeiros,militares, polícias e outras pessoas que se confrontam com grandes catástrofes e riscos industriais.VER

BASTA! O eclipse da Inspeção do Trabalho!?

2012-02-08T14:46:00.000Z

Ontem morreram mais cinco operários em Setúbal! Ainda vamos no início do ano e já temos dois grandes acidentes em obras. Um acidente grave em Riba Tua que matou três trabalhadores e agora em Setúbal! Mas morreram mais! Quase todos os dias temos acidentes mortais de trabalho!

Esta situação está naturalmente ligada á crise económica e social. As empresas acentuaram a sua negligência no domínio da segurança e saúde no trabalho! Por um lado querem poupar recursos e, por outro, sentem que existe um clima de complacência para com elas em nome da crise!

A Organização Internacional do Trabalho já em 2009 tinha chamado a atenção para esta realidade. Na opinião dos peritos daquela Organização era previsível um menor investimento das empresas em segurança e saúde no trabalho. Assim acontece e esta situação poder-se-á agravar se não forem tomadas medidas especiais.

Uma das medidas é uma inspeção do trabalho mais vigilante e atuante, com planos específicos para o setor da construção. Mas este governo não parece interessado numa inspeção do trabalho ativa e quer deixar em paz as empresas! A vida humana é de menor valia, está submetida aos interesses da competitividade!

Perante este quadro o Movimento Sindical deve reagir com urgência! Deve tomar uma posição na Concertação Social e no Conselho Consultivo da Autoridade para as Condições do Trabalho! Os sindicatos devem dizer: BASTA!

O DISCURSO DO FATALISMO!

2012-02-06T16:29:00.000Z

Percorre nas instâncias oficiais o discurso do fatalismo sobre a situação a nossa situação económica e social! Que o Governo o faça é normal! Não é tão normal que a Igreja oficial e a maioria do clero o faça! Não é normal que uma parte do PS também alinhe no discurso conformista!

Este discurso passa pela mensagem de que os terríveis números do desemprego em Portugal (14%) são um flagelo lamentável mas sem solução á vista e possivelmente ainda aumentarão. Que há que aceitar qualquer emprego precário, mesmo sem o mínimo de qualidade e, em especial, sem uma remuneração digna! Que temos que aceitar todas as baboseiras de cortes nos feriados e trabalhar mais e de borla; que teremos que sofrer aumentos de impostos e cortes salariais!

Por outro lado, teremos que nos calar quando introduzem as tecnologias nas autoestradas (portagens), nos supermercados e nas fábricas e despedem trabalhadores, aumentando em simultâneo os preços desses serviços.

Caminhamos para uma sociedade onde o trabalho é escasso e apenas é visto como um custo. Caminhamos para uma sociedade doente e contraditória: continua-se a defender que as pessoas devem retirar do trabalho a sua subsistência e depois rouba-se o emprego ás pessoas! Tudo em nome da competitividade e do lucro!

Não podemos legitimar o discurso do fatalismo. O desemprego não é uma fatalidade, é uma opção de sociedade, é fruto de políticas concretas. Políticas gizadas para o Estado e para as empresas privadas!

Esta crise está controlada pelas multinacionais e pelo capital financeiro. Visa dois grandes objetivos que são duas faces da mesma moeda: a reconfiguração do Estado Social e do modelo de relações laborais democrático. Desta reconfiguração sairá um Estado mais débil e controlável pelos grandes interesses e um modelo laboral saxónico em que o trabalhador perde os direitos e, a empresa, ganha todos os direitos!

Enfrentar esta situação não é apenas legítimo como necessário! Antes de mais é necessário combater o discurso fatalista e adormecedor. Fazer imigrar as pessoas e dizer-lhes que não existem outras soluções é aceitar a derrota antecipada e deixar os poderes do dinheiro destruir aquilo que se alcançou e que as próximas gerações não herdarão!

CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS IMIGRANTES EM ESPANHA!

2012-02-03T14:33:00.000Z

«...Existe clara evidência sobre o facto de que os trabalhadores imigrantes realizam os trabalhos mais perigosos e as ocupações menos qualificadas (Eamranond & Hu, 2008), (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, 2007), em especial na construção, serviços domésticos, hotelaria, comércio e actividades de limpeza (García, 2009) denominadas segundo a terminologia anglo-saxónica como “as três D” por dirty, demanding and dangerous (OIT, 2004).

Em Espanha é muito escassa a informação sobre as condiçõese trabalho das pessoas imigrantes e o efeito que estas têm sobre a saúde, sendo que para elas o trabalho é o elemento central dos seus projectos e trajectórias migratórias.

A abordagem ao estudo da saúde e das condições de trabalho destes trabalhadores não é
fácil.Acomplexidade do estudo dos factores laborais que podem afectar a saúde incorporam dificuldades derivadas da situação deste colectivo no mercado de trabalho concreto a que chegaram. As situações

de precariedade, irregularidade administrativa e o limitado acesso a determinados serviços determinam, além disso, a “invisibilidade” da sua presença nas fontes de informação tradicionalmente utilizadas na investigação em saúdepública....» VER

A LUTA PELA DIGNIDADE!

2012-01-31T21:43:00.000Z

A Juventude Operária Católica (JOC) vai realizar no próximo sábado,4 de Fevereiro, em Santa Maria da Feira ,um workshop sobre a dignidade dos jovens!Como base de reflexão para esta actividade existe um inquérito europeu com dados interessantes sobre os jovens.
Curiosamente entre as instituições que mais fazem com que os mais jovens se sintam como um objecto estão os políticos (75%), o ensino nacional (61%),uma administração (60%), uma igreja (27%) e a família (6%).
Por outro lado, quase 98% dos jovens concorda que a dignidade consiste em não ser considerado um objecto, mas sim uma pessoa integral.

Podemos então dizer que a luta pela dignidade é para os jovens essencialmente a luta contra coisificação, o combate para evitar tornar-se uma coisa, um objecto, ou seja algo exactamente contrário ao ser pessoa!
Todavia, a nossa sociedade, que aparentemente endeusa o jovem, torna-o frequentemente uma «coisa», um objecto de publicidade e de consumo!Aliás a juventude é assim um elixir para fazer um bom negócio!

No trabalho o sistema capitalista sempre percebeu que os jovens são um factor (coisa) de produção mais barato do que os mais velhos!Quando entram na empresa, em geral com vínculos precários,ficam mais baratos nos salários e são frequentemente empurrados para trabalhos menos personalizados e mais perigosos.Na Europa os jovens trabalhadores têm mais 50% de possibilidades do que os adultos em sofrerem um acidente de trabalho!A precariedade é fonte de insegurança a todos os níveis, inclusive de maior possibilidade de sofrer acidentes!A precariedade é tornar o trabalhador uma coisa maleável, descartável e adaptável á estratégia da competitividade.

Percebe-se que os jovens com mais escolaridade que as anteriores gerações não queiram ser coisas, mas sim ser pessoas.Mas para ser pessoa é preciso estar num continuo processo de conquista da nossa dignidade.Esta dignidade conquista-se através da luta pela autonomia-liberdade-responsabilidade.Este processo inicia-se com o nosso nascimento, desde os nossos primeiros passos quando deixamos a mão dos nossos pais!
A dignidade não é uma teoria ,mas sim uma prática individual e colectiva.Daí a importância da familia, da escola, do sindicato, da igreja e da empresa.E daí a importância de organizações como a JOC!Impedir que os jovens se tornem coisas descartáveis mas sim pessoas livres e responsáveis!

MORTE EM RIBA TUA!

2012-01-27T15:05:00.000Z

Ontem morreram três trabalhadores em São Mamede de Riba Tua! Três trabalhadores soterrados por toneladas de pedra que deslizaram pelas ingremes encostas do Tua onde se está a construir mais uma polémica barragem da EDP!

Segundo a Lusa a empresa acionou o Plano de Emergência e, em declarações a esta mesma estação, um dos administradores considerou que tudo indicava que tinha sido «um aluimento natural de terras».

Estas afirmações produzidas logo a quente deixam mal a quem as produz que, no desejo de desculpar a empresa, diz aquilo que não se deve dizer. Apenas após um inquérito se poderão apontar as causas reais do acidente. Um inquérito leva o seu tempo! Dias, meses….

Efetivamente, alguma imprensa, que falou com a população local, informa que o acidente foi provocado devido aos frequentes rebentamentos que se fazem no local! Ou seja, como pode ser natural um deslizamento daqueles em que se está sempre a mexer com a natureza?

É natural, isso sim, o deslize de terras fatal, considerando que existem obras no local há muito tempo. Logo, os serviços de prevenção e segurança deveriam prevenir os tais deslizamentos….Porque o não fizeram? Incompetência? Falta de meios? Negligência? O inquérito serve para responder a estas questões. A maioria dos acidentes pode ser evitada com medidas de prevenção adequadas! Assim se queira!

Às famílias dos trabalhadores falecidos são devidas explicações e reparações! Os três operários mortos vão- se juntar aos milhares que perderam a vida porque, em muitos casos, a segurança e saúde no trabalho não foi levada a sério!

PREVENIR RISCOS PSICOSSOCIAIS NA EUROPA:estudo da UGT espanhola!

2012-01-24T17:26:00.000Z

Anuário 2011 do Observatório de Riscos Psicossociais da UGT de Espanha elaborado sob a responsabilidade científica da Universidade de Jaen / Andaluzia.

Faz um estudo comparado sobre o impacto da ação dos parceiros sociais dos países do norte e do sul da Europa sobre o tema.

O caso de Portugal é sistematizado por Manuel Roxo, Subinspetor-Geral do Trabalho na Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).
Um estudo pertinente que aborda a questão de diversas maneiras, com casos concretos em grandes empresas , os riscos psicossociais na negociação colectiva, experiencias, acordos,etc.VER

CAMPANHA EUROPEIA: Avaliar o risco psicossocial!

2012-01-20T16:36:00.001Z

O Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (SLIC em inglês) vai realizar, em 2012, uma campanha de inspeção sobre riscos psicossociais. A coordenação europeia será da Suécia e, em Portugal será a Autoridade para as Condições do Trabalho a dinamizar esta iniciativa.

A Campanha visa dar qualidade á avaliação do risco psicossocial dando prioridade aos setores da saúde, hotéis , restaurantes e transportes.

«Nas últimas décadas mudanças na nossa forma de trabalhar resultaram num aumento da quantidade de problemas psicossociais nos locais de trabalho europeus.

O excesso de trabalho, o trabalho monótono, as expectativas difusas no desempenho do trabalho e o risco de violência são exemplos de riscos psicossociais que resultam com consequências para a organização e para o indivíduo.»

A campanha já tem um conjunto de documentos para uso dos Inspectores do trabalho de toda a europa nas diferentes línguas, ( tradução pouco cuidada) constituindo, assim, instrumentos que poderão ajudar no apoio a uma verdadeira avaliação do risco psicossocial que a maioria das empresas não faz!

Embora pertinente, a campanha terá que ser muito bem «agarrada», não apenas pelas inspeções nacionais, mas também pelos parceiros sociais. Caso contrário é mais um «fait divers» que apenas distrairá a inspeção do trabalho dos seus objetivos num momento tão difícil e que exige prioridades bem claras! Voltaremos ao assunto! Ver documentos

MAIS UMA MACHADADA!

2012-01-18T16:28:00.001Z

Basta ler algumas páginas do Acordo tripartido «compromisso para o crescimento e emprego» assinado entre o governo, as confederações patronais e a UGT para se perceber que se trata de mais um mau negócio para os trabalhadores em geral, com a infeliz chancela desta última central sindical!

Facilidade no despedimento, embaratecimento das indemnizações, mais horas de trabalho e flexibilidade nos horários, menos dinheiro para os trabalhadores e para os desempregados! Tudo isto a troco de nada. A UGT terá que explicar tudo muito bem aos seus sindicatos e respetivos trabalhadores.

É verdade que o Governo pode provisoriamente «cantar de galo» com este acordo que plasma a grande hipocrisia e «bluf» que é hoje o nosso diálogo social. Um acordo não para «inglês ver» mas para a «troica» ver! Um acordo que soa a falso até porque a parte mais forte e representativa, a CGTP, não assinou tal documento!

Ao materializar-se na base, nas empresas, este acordo fica em grande parte pelo caminho. O que vamos ter não será diálogo social mas imposição e, em muitos casos, repressão, através da utilização da arma do despedimento!

Segundo alguns analistas este acordo vai mais longe do que exige a «troica» internacional. É um acordo cujo objetivo último é submeter o trabalhador ás leis económicas e aos interesses imediatos das empresas. Intensificar a exploração dos trabalhadores, permitir a competitividade á custa de quem trabalha, aumentar a riqueza de alguns e a pobreza de muitos!

Este acordo é a subversão completa daquilo que a UE já se esqueceu há muito- a «harmonização no progresso» - segundo a qual as melhorias alcançadas em cada Estado-membro, superiores aos mínimos europeus, seriam respeitadas. Agora é ao contrário, materializa-se na harmonização por baixo! Este acordo não é apenas uma machadada no sistema laboral da Revolução do 25 de Abril de 1974! É também uma machadada no modelo social europeu e na nossa Constituição! VER ACORDO

PROMOVER A SAÚDE MENTAL NO TRABALHO!

2012-01-17T14:29:00.000Z

Esta tem sido uma das maiores preocupações de alguns sectores sociais.Prevenir a saúde mental num mundo em mudança e locais de trabalho sob grande pressão graças ás formas de gestão implementadas pelas teorias do capitalismo financeiro.A crise significa também desgaste físico e psicológico!

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho publicou recentemente um relatório sobre as boas práticas no domínio da promoção da saúde mental nos locais de trabalho.Foram analisados vários casos em diferentes países.Este estudo vai permitir a implementação de boas práticas e contribuir para a formulação da nova Estratégia Europeia para a Segurança e saúde no Trabalho 2013-2020.Este novo documento deve dar uma maior importancia a toda a temática dos riscos psicossociais no trabalho.VER

BEM ESTAR NO TRABALHO É A CHAVE!

2012-01-16T13:54:00.000Z

Nunca encontrei tanta gente a dizer mal do trabalho como na última década! Professores, funcionários públicos, quadros de multinacionais, operários e gente do comércio e serviços! São muitos os que suspiram por sair, mudar de emprego ou pedir a reforma! Então na Função Pública é uma calamidade. Temos que convir que esta situação não é normal!

Há razões para a existencia de um clima desta natureza nas empresas e serviços públicos? Sim, todos temos a experiencia de ouvirmos estes desabafos a colegas, vizinhos ou amigos. De que se queixam afinal esta pessoas? De mau ambiente de trabalho, de formas de gestão á base da pressão e assédio, de salários baixos e de ameaças de desemprego, pois cada vez há mais gente com vínculos precários!

Em muitos locais de trabalho, nomeadamente no Estado, existe descoordenação, mudanças permanentes de chefias, falta de reconhecimento pessoal e muita desconsideração! A maioria das pessoas queixa-se mais da falta de reconhecimento e de ambiente de trabalho do que dos congelamentos salariais.

Com o desemprego e a promoção de políticas de gestão do medo e da mudança permanente desvaloriza-se o trabalho com ganhos para o capital e perdas para o trabalhador. A polivalência , a facilitação do despedimento e as mudanças permanentes enviam a mensagem de que ninguém tem seguro o seu posto de trabalho nem a sua função! A mensagem radical que a empresa envia ao trabalhador é:tu não tens qualquer valor e o teu lugar e atua vida está nas nossas mãos! Isto fragiliza o trabalhador e o coletivo dos trabalhadores. Individual e coletivamente fragilizados os trabalhadores não existem como força organizada e capaz de gerar um contrapoder. Será muito mais fácil a sua exploração intensiva.

Ora, este tipo de relações laborais não tem futuro. Destrói o ser humano e prejudica a produtividade mesmo que conjunturalmente exista, por medo, qualquer aumento da mesma.

Apenas a promoção do bem - estar no trabalho produz estabilidade, abertura á mudança necessária, desejo de participação. As formas de gestão, quer no privado, quer no público que sejam de natureza predadora levarão á resistência e á insubmissão!Animar esta insubmissão é missão das organizações de trabalhadores!

TODOS SOMOS PRECÁRIOS!A LUTA É DE TODOS!

2012-01-13T14:25:00.000Z

Ontem dia 12 de Janeiro vários movimentos sociais contra o trabalho precário entregaram na Assembleia da República uma proposta de lei com 36 mil assinaturas que pretende ilegalizar a precariedade.

Tal lei pretende que se acabe com os famosos falsos recibos verdes dando poderes á ACT para reencaminhar os casos rapidamente para o Tribunal de Trabalho para legalizar a situação.

Estes Movimentos Sociais (12 de Março, Geração á Rasca, Precários Inflexíveis, FERVE e Intermitentes do Espetáculo) estão a travar umas das mais importantes lutas laborais do nosso século. Trabalhar a recibo verde em vez de um contrato é a desvirtuação completa da relação laboral. É transformar um contrato de trabalho com deveres e direitos e proteção do mais fraco, num contrato comercial, numa falsa prestação de serviços. É sabotar a contratação coletiva, os direitos laborais e a Constituição!

Diga-se em abono da verdade que estas corajosas ações contra a precariedade atacam uma das colunas mestras do capitalismo moderno - a flexibilidade laboral como modelo ideal a concretizar. A crise é um excelente expediente!

O sistema atual pretende transformar em precários todos os assalariados, ou seja, estabelecer a precariedade como relação de trabalho dominante! Inclusive os funcionários públicos! Aqui também já se legislou nesse sentido com o contrato individual de trabalho e de funções públicas!

Podemos assim dizer apropriadamente que todos somos trabalhadores precários, já ou a prazo! A ameaça real ou latente paira sobre todos nós juntamente com a maior das ameaças, o desemprego!

Podemos dizer também que esta luta é de todos os trabalhadores e desempregados!

SAÚDE DE TRABALHADORES MARÍTIMOS:Uma experiencia!

2012-01-09T17:06:00.000Z

Objetivo: analisar um programa piloto de promoção de saúde com os trabalhadores marítimos de rebocadores baseado no estímulo à prática de atividade física regular e no acompanhamento nutricional.

Metodologia: fizeram parte do estudo 10 trabalhadores do porto do Rio Grande, sul do Brasil, que foram submetidos a um programa de 22 semanas, composto de atividade física e acompanhamento nutricional regular.

Conclusão: o modelo de intervenção de promoção de saúde proposto mostrou, para os trabalhadores participantes, resultados positivos em parâmetros importantes para o risco cardiovascular.

VER

INSTITUTO SINDICAL EUROPEU TEM NOVO SITE SOBRE SAÚDE NO TRABALHO!

2012-01-05T14:08:00.000Z

O Instituto Sindical Europeu,instituição da Confederação Europeia de Sindicatos lançou um novo site dedicado ás questões de segurança e saúde no trabalho.
Diversos temas como o amianto, as nanotecnologias ou as lesões por esforços repetitivos entre outros, são abordados numa perspetiva científica e sindical..O Site pode ser lido em francês ou inglês.
Poderemos também ali consultar a última resolução da CES sobre a futura Estratégia Comunitária para a SST de 2013-2020.VER

CONGRESSO DA CGTP, A CRISE E AS LUTAS SOCIAIS! (IV)

2012-01-03T14:10:00.000Z

O próximo Congresso da CGTP a realizar em finais de Janeiro, acontece numa altura de um formidável ataque ao modelo social europeu que, em Portugal, significa uma subversão do modelo laboral democrático construído com a Revolução do 25 de Abril!

Esta grave situação vai incrementar as lutas sociais e exige um novo posicionamento do movimento sindical e uma estratégia de alargamento da base de apoio á sustentabilidade das lutas. Neste sentido as lutas estão a ser desenvolvidas por alguns atores sociais sendo necessário mobilizar outros para o mesmo objetivo.

O movimento sindical organizado é o principal ator das lutas sociais neste momento. Tudo indica que continuará a ser o mais importante e decisivo no futuro. Vai ter que procurar todos os pontos que conduzam á unidade na ação, evitando os pontos de conflito. Quer a UGT quer a CGTP terão que ser muito sábias para, sem abdicarem das suas identidades e estratégias, conseguirem articular ações conjuntas que potenciem o movimento social!

No Movimento sindical português a CGTP continuará a ser o elo mais forte, podendo reforçar-se ainda mais, caso desenvolva a sua autonomia e abertura a outros setores sociais.

O segundo e importante ator laboral das lutas sociais são, sem dúvida, os movimentos de jovens precários. Questionam não apenas a precariedade mas aspetos do sistema e da democracia liberal. Embora ainda muito inorgânicos, revelam bastante autonomia e criatividade. Serão decisivos em atrair para as lutas sociais os estratos jovens que sofrem com a crise! As suas reivindicações colocam em questão um aspeto fundamental do capitalismo moderno- a flexibilidade! Uma flexibilidade que desestrutura a vida pessoal, familiar e social e retira o «caráter» ao trabalhador.

O terceiro ator excluído do campo laboral e que poderá contribuir para as lutas sociais são os desempregados. Em Portugal quase não têm expressão organizada. O desemprego afeta cada vez mais pessoas. Estas poderão juntar-se ao movimento dos precários ou poderão auto-organizar-se. De qualquer modo há aqui uma imensa energia que ainda não está em movimento.

O quarto ator são os estudantes que tardam a entrar na luta em Portugal! As contradições das próprias políticas da austeridade irão, mais tarde ou mais cedo, lesar os estudantes e, em particular, os seus pais. Muitos já não têm ilusões quanto ao emprego. Alguns já integram as lutas dos precários. Sentem que no chamado «mercado laboral» não haverá lugar para eles, ou caso haja, o emprego conseguido estará muito longe das suas esperanças. Os jovens estão altamente desvalorizados no trabalho. São carne para canhão!

Numa situação em que todos estes atores se envolvam num processo social de resistência á aplicação da política da austeridade, outros atores deverão também cumprir o seu papel. É o caso dos partidos de esquerda (PS,PCP e BE) que terão a obrigação histórica de delinear uma estratégia coerente de unidade capaz de fazer emergir a esperança e uma alternativa política. Caso não seja possível fazer emergir esta alternativa então o futuro apresenta-se negro! A democracia fica cativa numa alternância PSD/CDS e PS fautores e guardiões do empobrecimento e das desigualdades! As responsabilidades aqui serão de todos nós e não apenas de uns ou de outros!

SEGURANÇA NO TRABALHO:PE muito crítico com a Comissão e Estados!

2012-01-02T14:15:00.000Z

No passado mês de Dezembro o Parlamento Europeu aprovou o Relatório de avaliação intercalar da Estratégia Europeia para a saúde e segurança no Trabalho 2007-2012 com fortes críticas á atuação da Comissão Europeia e aos Estados membros e avançado com múltiplas sugestões para o futuro, nomeadamente para a Estratégia de SST dos próximos anos!

O PE lamenta que em 2009 «vários Estados membros não tenham centrado as suas estratégias nacionais nas três prioridades da Estratégia da UE; o stresse e a exaustão no trabalho, as lesões por esforços repetitivos e a investigação sobre e recolha regular de dados sobre os novos riscos» O PE considera ainda que as estratégias nacionais devem consagrar maiores esforços e recursos à prevenção.

Por outro lado, aquele Parlamento «critica o facto de nem todos os Estados membros terem definido objetivos quantificáveis no quadro das respetivas estratégias nacionais de SST» e muito menos a objetivos relativos a doenças profissionais.

O PE salienta ainda que «cerca de 50% de trabalhadores da EU ainda não dispõem de acesso a serviços de prevenção em particular no que respeita ás PME.

Sugere-se ainda que a Comissão proponha uma Diretiva destinada a proteger as pessoas que legitimamente alertam para riscos de saúde e segurança e exorta a que ponha fim às listas negras de trabalhadores..

No documento bastante crítico manifesta-se ainda a preocupação pelas consequências da precariedade e subcontratação na saúde e segurança dos trabalhadores e exorta-se a Comissão e os Estados Membros a prevenirem os riscos psicossociais. Ver Documento

DESCARAMENTO NADA CRISTÃO!

2011-12-29T12:13:00.000Z

Numa conferência exótica realizada há poucos dias em Lisboa o advogado António Pinto Leite, atual Presidente da Associação Cristã de Empresários e Gestores, (ACEGE) afirmou, segundo o jornal Negócios, que a legislação laboral deveria ser alterada para permitir às empresas baixarem os salários! Como argumento a favor diz, pasme-se, que tal já se passa na realidade e, portanto, haveria que adequar a lei a esta realidade!

O referido senhor advogado considera ainda, do alto da sua posição protegida, que o despedimento por não cumprimento de objetivos deveria ser possível! Afinal ele fala como empresário é óbvio! No entanto este empresário e advogado conseguiu ser Presidente de uma associação que se intitula «cristã», não sendo até agora desautorizada pela Igreja Católica!

Pinto Leite usa um raciocínio muito pobre, ou então a lógica é uma batata! Com o mesmo argumento diríamos que havendo mais crimes nos últimos anos e adequando a lei á realidade deveríamos facilitar a ação dos criminosos, diminuindo nomeadamente as penas! Aceita ele esta ideia lá do alto do seu conservadorismo inato e de classe? Claro que não!

Por outro lado, gostaria de perguntar a Pinto Leite se ele, ao exigir despedimentos e diminuição salarial, se inspira em algum capítulo de alguma encíclica, diretriz da «Doutrina Social» da Igreja Católica ou, antes, em pensamento heterodoxo da sua associação «cristã»! É que eu nas minhas leituras destas matérias sempre vi a exigência do pagamento a tempo e horas do justo salário! Até vi outras propostas como salário e vida digna, participação nos lucros e na vida da empresa, respeito pelo descanso, em particular ao domingo, aspetos que a maioria dos empresários portugueses não pratica, mesmo em tempos de «vacas gordas».

Nunca li algo semelhante às propostas de Pinto Leite, salvo em alguns discursos de comentadores com interesses económicos mais ou menos visíveis! Logo, Pinto Leite estava a falar como empresário ou advogado de empresários! Até porque parece não ter havido na dita conferencia ninguém que interpelasse Pinto Leite sobre a justeza das suas reivindicações. É esclarecedora esta unanimidade!

Este oportunismo, nomeadamente na utilização da sigla «cristã», frequente em muitos dirigentes do nosso associativismo, apenas descredibiliza o mesmo e afasta os cidadãos do necessário empenhamento social. Estas chamadas «elites» chegaram ao cúmulo do descaramento com as suas propostas económicas e sociais! É a vingança geracional e histórica pela Revolução de Abril! É a revanche contra os trabalhadores, principais protagonistas das transformações ocorridas no nosso país! Até onde querem chegar? Até onde os deixarmos!

LUTAS CONTRA REDUÇÃO DE PESSOAL! (memórias)

2011-12-28T12:03:00.000Z

As reduções de pessoal de forma brutal ou suave, quase sempre por questões económicas, podem ter graves consequencias, não apenas para os trabalhadores despedidos mas também para as comunidades locais onde estão envolvidas as empresas e para os trabalhadores que ficam.

«Este texto pretende revisitar um estudo realizado no início da década de 1990 numa refinaria de petróleo, no Brasil (Ferreira, Iguti & Jackson, 1991).
Seu motivo foi a resistência de operadores de uma unidade de processo [1] da refinaria à política de redução de pessoal que a empresa começava a aplicar e foi o primeiro de uma série de outros que se desenvolveram por mais de uma década, sempre sobre omesmo assunto e na área do petróleo [2] e dos quais participei,com diferentes status (Ferreira, Iguti, Donatelli, Duarte& Bussacos, 1997; Ferreira, Iguti & Bussacos, 1998, 1999,2000a e 2000b).
Sem canais de negociação com a empresa,os operadores não hesitaram em explicitar a sua posição através da imprensa local, onde alertavam a população vizinha sobre os riscos que corria pela diminuição de pessoal.
Com isto, sensibilizaram autoridades, entre elas o Ministério Público [3], que nos solicitou um estudo para dimensionamento do número de operadores através do estudo de"tempos e movimentos”.VER artigo

QUEM COM FERROS MATA, COM FERROS MORRE!

2011-12-27T15:21:00.000Z

No início de Dezembro o jornal Público noticiava que o Banco Lloyds estava a negociar o regresso de Horta Osório, o célebre gestor considerado o «Mourinho»da gestão bancária pela suas caraterísticas próprias muito apreciadas no mundo dos negócios!

O dito banco estava a negociar no sentido de baixar o salário enorme que aquele gestor teria antes de entrar de baixa por doença devida ao stresse. Ao mesmo tempo estava a estudar a forma de ajudar Horta Osório no seu regresso profissional, colocando-lhe um adjunto! O afamado gestor ganharia por ano, antes da doença, mais de cinco milhões de euros entre salário, prémios e planos de reforma!

Claro que uma das principais funções de Horta Osório seria a aplicação de um plano de reestruturação que implicava o despedimento de 10 a 15 mil funcionários. Ou seja ele receberia aquele dinheiro todo mas iria poupar muito mais ao Banco em custos de trabalho! Um bom negócio para o dito gestor e para o referido banco! Muita dor de cabeça e stresse para quem fosse despedido!

No entanto, o «Mourinho» também é humano e ficou doente, coisa normal entre os mortais, diga-se em abono da verdade. E logo de uma doença que, pelos vistos, não permitirá uma recuperação total.

Temos um caso de, como diz o ditado, «quem com ferros mata, com ferros morre»! Uma forma de gestão predadora e mercenária, com objetivos não alcançáveis e com resultados desastrosos, não apenas para os quadros, mas para todos os trabalhadores! Este tipo de gestão, com salários monstruosos para os gestores, levada a cabo por homens que se pensam deuses e incentivada por acionistas ávidos de lucros levam á destruição da economia e á destruição física e psíquica de quem trabalha!

Para a ideologia ainda dominante, e não sei se para o próprio, ficar doente é sinal de fraqueza, de menor valia no mercado! A desvalorização salarial que o banco quer negociar tem esse significado inequívoco! Quando se combate a ideologia neo - liberal é também esta filosofia que se combate! O trabalhador, desde o menos qualificado até ao mais alto quadro empresarial não passa de um fator de produção ou seja de uma «coisa»! Ceder neste aspeto será retroceder séculos!

EVITAR OS RISCOS DO FRIO NO TRABALHO!

2011-12-20T11:26:00.000Z

Em ambientes inferiores a 5 graus negativos temos que estar vigilantes!A exposição ao frio pode comportar riscos para a saúde, facilitar a ocorrência de acidentes de trabalho e reduzir a nossa produtividade.

Temos ,para além do desconforto, frequentes dores , o aparecimento de frieiras e em casos extremos a hiportermia.Os trabalhadores ligados á agricultura , pescas e construção são os que mais sofrem pela exposição ao frio.Os serviços de segurança e saúde das empresas devem tomar medidas de prevenção e proteção-Ver

EXPLORAÇÃO DE IMIGRANTES NO ALENTEJO?

2011-12-18T18:11:00.000Z

Desta vez foi o Bispo de Beja Vitalino Dantas que alertou para o facto:existem indícios de trabalho escravo no Alentejo afectando imigrantes asiáticos.Mais grave ainda :existem intermediários que estão a lucrar muito com esses trabalhadores.Mais: esses trabalhadores estarão quase a trabalhar noite e dia! Por fim o Bispo diz que esse tipo de trabalho está a ser praticado em empresas agrícolas recentemente visitadas pelo senhor Presidente da República!

Ora ,o que agora vem dizer o Bispo de Beja reforça o que se diz em surdina e alguns jornais têm vindo de vez em quando a afirmar, ou seja, que existe exploração de imigrantes no Alentejo, nomeadamente tailandeses.Dizem alguns que esses tailandeses estão contentes, apesar dos horários extremos e dos baixos salários auferidos, para além de condições duvidosas de habitabilidade de conforto!

Por outro lado, os serviços da ACT (inspecção do trabalho) na Região têm afirmado (à comunicação social) que não detectam infracções neste domínio.Considerando esta situação não seria bom que outras instituições do Estado nomeadamente o SEF e a GNR efectuassem uma investigação mais profunda da situação.É que normalmente um Bispo não fala apenas porque ouviu dizer.Em geral tem informações credíveis sobre o assunto.Ou será que as ditas explorações de sucesso pertencem a gente influente?

Sob ponto de vista legal e moral não podemos ficar satisfeitos e sem culpa simplesmente porque eles, os asiáticos, querem trabalhar noite e dia e porque os intermediários e agricultores ganham bom dinheiro com a situação!Há um regime laboral no nosso País e é no quadro desse regime que todos devem trabalhar!Portugueses ou estrangeiros!Não é isso que também queremos para os portugueses no estrangeiro?

A OCDE TAMBÉM ESTUDA A DOENÇA MENTAL NO TRABALHO!

2011-12-16T13:51:00.001Z

Segundo um estudo da OCDE cerca de 20% da população activa sofre de perturbações mentais.O risco é elevado para qualquer um de ao longo da vida enfrentar este problema!As taxas de prevalencia são maiores nos jovens adultos, mulheres e pessoas com poucos estudos!
Segundo este estudo, em contradição com outros, nomeadamente a OMS, este fenómeno não está a aumentar.

Os trabalhadores que sofrem de perturbações mentais ausentam-se mais vezes ao trabalho do que as outras pessoas (32% contra 19%) e a ausencia dura também mais ( 6 dias contra 5).O estudo , como seria de esperar, alerta para as perdas de produtividade devidas a estas doenças.Neste sentido justificam-se medidas, com destaque para as boas condições de trabalho e protecção médica e social.
Ver

MAIS TRABALHO? NÃO,OBRIGADO!

2011-12-15T16:21:00.000Z

As nossas luminosas sapiências da economia e da governação consideram que é preciso trabalhar mais! Na opinião destas eminencias pardas os trabalhadores portugueses são pouco produtivos. Por isso lembraram-se de atacar os feriados, as pontes, as férias e, no privado, mais meia hora de trabalho por dia sem pagar mais, ou seja de graça e a seco! Em breve também dirão que os funcionários públicos são uns lordes e que deverão trabalhar mais meia hora, ou trabalhar ao sábado para ficarem iguais ao privado.

Saberão estes senhores que mais de 400 mil portugueses têm mais de um emprego e que uma larga percentagem já trabalha para além das oito horas, em particular nas pequenas empresas? Já se deram conta do horário de muitos quadros de multinacionais e grandes empresas? Olhem para os escritórios de muitas firmas e vejam!

Por acaso estes sábios já se perguntaram porque é que os trabalhadores portugueses são altamente produtivos na Autoeuropa, na França e no Luxemburgo? Já estudaram devidamente as condições necessárias para que sejamos mais produtivos sem nos cortarem os salários e nos tirarem os feriadinhos que permitem aconchegar a família e dinamizar a economia?

Já pensaram na importância para a saúde e vida familiar do equilíbrio nos horários de trabalho? Deixem a matéria para a contratação coletiva! Há que travar a todo o custo a apropriação do tempo pelo capital para se impedir o regresso aos tempos esclavagistas!

E que dizer das azémolas da nova confederação de serviços (Sonae e C.ª) que agora apareceu com propostas inovadoras (?) sobre esta matéria propondo que o horário de trabalho fosse decidido no próprio dia. Ou seja, saio de casa para o trabalho com a minha vida familiar planeada e combinada, pensando em ir às aulas de inglês ou a uma reunião do sindicato e, zás, o chefe logo pela matina diz: «hoje ficas até ás 20 a trabalhar!» E pronto, nada a fazer! Isto seria o quê? Isto seria uma ditadura.

Portugal não precisa disto! Precisa de dinamizar a economia, motivar as pessoas para um maior empenhamento, maior garra, respeito por quem trabalha, pois as empresas não são apenas do capital. Sem a participação motivada dos trabalhadores e a valorização do trabalho não vamos lá! Não vamos não…Trabalhar mais? Não, obrigado!

MAIS MEIA HORA DE TRABALHO: o crepúsculo da concertação social?

2011-12-13T13:59:00.000Z

O actual Governo, como bom neo-liberal,está-se nas tintas para a concertação social!Vai dando com uma mão(demagogia) e vai retirando com a outra(direitos).Vai reunindo patrões e sindicatos, encanando a perna á râ, como diz o ditado,mas legisla a toda á pressa com medo da troika!Foi o que se passou com a famosa meia hora a mais de trabalho por dia!A UGT e CGTP não aceitam esta pantomina e muito bem!E finalmente o José Seguro também não concorda com tal medida e muito bem, claro está!

Com esta prática bem podemos estar a presenciar o crepúsculo da concertação social em Portugal que, aliás, acontece por toda a Europa!Os governos conservadores, em maioria na UE, e os tecnocratas consideram desnecessária a concertação social!Ainda o não dizem nos discursos mas a gente entende bem qual é a sua opinião real!Ainda falam em diálogo social mas estabelecem a imposição!

Daí que não seja de admirar o crescimento na UE e em todo o mundo de um neo-anarquismo que actualiza a «ação directa» como forma de responder a esta arrogancia do poder político, a este esvaziamento da democracia dos povos!
Perante o caminho que estamos a tomar, onde a precariedade e o desemprego é a regra e os eleitos se descredibilizam, onde o pobre é tratado como um doente,não nos admiremos que cada vez mais cidadãos simpatizem com novas e velhas formas de ação directa e que respondam á violencia do Estado desnaturado com outra violencia!
Não se pense que as artimanhas da policia e as suas técnicas chegarão para apagar os incendios!Quando são muitos os cidadãos que acordam, o poder, por mais arrogante que seja, fica semelhante ao pó levado pelo vento!
Esperemos que estes arrogantes políticos não venham ainda a ter saudades das ordeiras manifestações sindicais!

DIFICULDADES PARA TRABALHAR NUM CALL CENTER!

2011-12-12T15:29:00.000Z

Um artigo que aborda algumas dificuldades do trabalho em callcenters.É mais um contributo para a reflexão sobre uma actividade que cada vez acupa mais trabalhadores em todo o mundo.Trabalhadores em geral jovens e precários!

..«O mercado mundial de call center arrecadou cerca de 23 bilhões de euros em 1998, com estimativas de 60 bilhões de euros em 2003, empregando cerca de 1,5 milhão de europeus e 5 milhões de pessoas nos Estados Unidos. O número de operadores nesse país pode variar de 2 a 7 milhões, trabalhando em 70 mil estabelecimentos (Marinho-Silva, 2004).

Na Alemanha, são 65 mil trabalhadorese, na Austrália, os números chegam a 60 mil (Toomingaset al., 2002). O call center é um dos negócios em maior desenvolvimento na Suécia, empregando 1,5% da população, contrastando com a cifra de 438 trabalhadores em 1987 (Norman,2005, apud Assunção et al., 2006). No Reino Unido, estima-se que 860 mil pessoas trabalhem nas centrais de atendimentodo Reino Unido (UNISON, 2005, apud Assunção et al., 2006) e outras 45 mil, na Espanha (UGT, 2005 apud Assunção et al., 2006).
A estimativa no caso da Índia é de que emprega 813.500 trabalhadores, à medida que avanços tecnológicos têm permitido a mobilização de centros de atendimento das empresasglobais para países com menores custos operacionais (UNI-ASIA & PACIFIC, 2004, apud Assunção et al., 2006).»

Ver artigo

SINDICALISMO PORTUGUÊS: um congresso para enfrentar a crise!(III)

2011-12-07T19:52:00.000Z

O próximo congresso da CGTP, a realizar nos finais de Janeiro de 2012, pode ser um congresso histórico!A maioria dos analistas vão centrar-se na saída de Carvalho da Silva bem como sobre a pessoa que o irá substituir!
Serão feitas análises também sobre a relação de forças entre as diferentes correntes e qual delas vai ganhar ou perder.Pessoalmente não considero particularmente relevante estas questões nem vejo que sejam importantes para o presente e futuro dos trabalhadores portugueses.Será importante para alguns sindicalistas da cúpula, a maioria ligados aos dois grandes partidos da esquerda portuguesa.Sempre existiu e continuará a existir uma luta latente pela hegemonia do movimento sindical.O problema está quando esta luta se torna central, mirrando a vitalidade de uma organização.Penso que não é o caso!Espero que não o seja no futuro!

Embora não subestimando este dado penso que será muito mais importante e interessante responder à seguinte questão:Vai a CGTP ser capaz de enfrentar a crise presente e sair dela mais reforçada e como a maior organização dos trabalhadores portugueses?Vai se continuar o seu caminho com destaque para alguns aspectos,nomeadamente:

1º Se o seu novo secretário geral mantiver e alargar a herança de Carvalho da Silva relativamente ao diálogo com a sociedade portuguesa, nomeadamente os partidos políticos, igrejas, movimentos cívicos, novos movimentos sociais e de trabalhadores precários;se valorizar a participação nas instâncias institucionais a par da reivindicação e da proposição autónoma.

2ºSe a CGTP se transformar cada vez mais num grande espaço de debate politico-sindical e de unidade de acção desde os locais de trabalho até á direcção.Um espaço onde sejam aceites com tolerância perspectivas políticas diferentes e plurais, acarinhada e incentivada a militância de base de novos trabalhadores e activistas sindicais.Para este objectivo é muito importante o reforço da formação sindical, cada vez mais aperfeiçoada e rica e que deve criar hábitos de leitura e de estudo, levando os activistas a evitar as receitas e os «chavões».

3ºContinuar e incentivar com responsabilidade a renovação de quadros sindicais, cativando gente mais nova para as direcções sindicais e delegados.Gente que não se perpetue na organização mas que possa regressar ao local de trabalho sempre que possível.A ligação dos activistas e dirigentes aos locais de trabalho é fundamental.Apenas os estritamente necessários devem ficar nas estruturas.

4ºEstudar novas formas de acção sindical adequada aos tempos actuais e ás diferentes categorias profissionais, aos desempregados e aos precários.Rever formas de manifestação e participação, a coreografia, os cenários, o discurso,etc.Todas estas questões podem ser estudadas na formação sindical.

5ºTalvez seja tempo de estudar uma nova forma de reorganização sindical adoptando e potencializando o território de modo a conseguir-se uma melhor participação dos desempregados e trabalhadores precários bem como até de alguns reformados.As uniões distritais não cumprem tais objectivos.Uma organização sindical mais próxima animaria a vida sindical.Não vejo que esta forma de organização sindical seja concorrente dos partidos políticos.

No quadro desta crise de ataque inédito aos direitos dos trabalhadores e aos seus interesses estratégicos a CGTP pode sair mais reforçada, mais forte e mais coesa, ou,pelo contrário uma organização cansada pelos combates, burocrática,ritualista e reduzida a uma organização assente apenas nos militantes que resistiram à tempestade.

O MILAGRE DE CAXINAS E A SEGURANÇA DE QUEM TRABALHA!

2011-12-06T14:55:00.000Z

Salvas as devidas proporções o caso do salvamento dos pescadores de Caxinas tem algumas semelhanças com o caso dos 32 mineiros do Chile enterrados alguns meses no solo.Muita emoção,muita exploração dos meios de comunicação social e a transformação dos mineiros em heróis.Falou-se, no entanto, muito pouco de segurança nas minas.Por isso, tudo continua igual no Chile!

Também estes pescadores tiveram um fim feliz.Falou-se muito de milagres, de emoção e muito pouco de condições de segurança das embarcações e de formação das tripulações.Basta uma breve análise á imprensa dos últimos dias e ficamos com a ideia de uma sobreexploração do factor sorte,do milagre, dos actos mais ou menos heróicos dos pescadores.

De vez em quando, e a terminar uma notícia ou a reportagem, vem uma nota a falar da rádio- baliza , um sistema que emite um sinal de localização em caso de emergência.A «Virgem do Sameiro», o barco que se afundou não tinha este sistema.Pelos vistos o sistema para todas as embarcações custa caro.O Secretário de Estado do Mar, Pinto de Abreu, e segundo o Jornal Público,lembrou que em 2009 o programa «Segurança é viver» previa uma dotação de oito milhões de euros da qual só metade foi assegurada.Essa verba foi usada para aquisição de algum equipamento como a balsa salvavidas do barco que agora se afundou.

Segundo o mesmo jornal um dos sobreviventes teria desabafado que «durante o tempo que estiveram perdidos nada comeram.Era suposto a balsa ter aprovisionamentos.Mas só encontramos água e medicamentos»Ora nem mais.Existe um problema de cultura de sgurança e de formação das tripulações como diria o Director da Mútua dos Pescadores em conferencia de imprensa que lembrou o número anormal de acidentes deste género e falou em falta de qualificação das tripulações.É suposto que antes de qualquer viagem se faça o ponto de situação dos meios de salvamento e segurança através de uma chek-List, ou lista de verificação!
Certtamente que esta questão será salientada no inquérito do acidente.Que sejam tomadas mais medidas de segurança e de formação dos pescadores.Pescadores que falaram muito pouco do acidente, a começar pelo Mestre do Virgem do Sameiro!Com todo o respeito que nos merece a fé destes pescadores e seus familiares não podemos ter uma cultura de segurança se não discernirmos entre o que é fé e o que são medidas de segurança para não perder vidas!

MULHERES JOVENS SOFREM MAIS VIOLENCIA NO TRABALHO NO SECTOR DA SAÚDE!

2011-12-05T16:39:00.000Z

Estudo conclui que ocorrem diversas manifestações de violencia no trabalho no sector da saúde, com destaque para o assédio moral e sexual, agressões físicas e psicológicas.

Estes riscos estão frequentemente presentes em instituições de saúde da cidade de Córdova (Espanha) afectando um número significativo de trabalhadores.

As situações de violencia detectados afectam predominantemente as mulheres e em especial as mulheres jovens!
Esta situação é comum a outros sectores da saúde noutros países e tende a agravar-se com o aprofundamento da cise económica e com as medidas de ataque ao Estado Social.
VER ESTUDO

A IDEOLOGIA DA AUSTERIDADE!

2011-12-01T20:41:00.000Z

A austeridade tornou-se uma verdadeira ideologia, isto é, um pensamento (uma visão) legitimador de uma economia e de um modelo de relações sociais. Uma economia subordinada aos «mercados» ou seja ao capital financeiro e especulador que gera dinâmicas de concentração do capital e de desigualdade social inéditas na Europa.

Para se conseguir essa concentração da riqueza nas mãos de alguns aplicam-se políticas de austeridade para a maioria da população, políticas, aliás, já experimentadas pelo FMI noutros locais do globo!

Para que as políticas de austeridade sejam assumidas pelos povos sem grande contestação utilizam-se os «media» apropriados em geral pelos grandes grupos económicos beneficiários destas políticas. De facto, os meios de comunicação social desempenham hoje um papel chave na manipulação do pensamento como, aliás, os investigadores sociais explicam muito bem. Por outro lado reforçam-se os «meios de segurança», não vá o diabo tecê-las!

O medo é outro instrumento da ideologia da austeridade. Dizendo que não existem alternativas á austeridade senão o caos, consegue-se domesticar as pessoas que se disponibilizam para aceitar tudo, nomeadamente a perda de direitos e até cortes drásticos nos seus parcos rendimentos.

Neste momento existem assim duas políticas e duas culturas em confronto: uma que considera que será através da austeridade e de reformas estruturais que nos redimimos do passado e voltaremos a crescer; outra considera que a austeridade pura e dura impede o crescimento económico e aprofunda as desigualdades sociais. É óbvio que a UE rica, em particular a Alemanha, assumiu a primeira política ou seja a da austeridade e das reformas estruturais. É a política do FMI! As reformas estruturais são a constituição de um outro modelo de relações laborais e de Estado que permitam um crescimento económico socialmente mais injusto, beneficiando apenas um pequeno setor da população.

A ideologia da austeridade nórdica ainda tem uma outra componente de cariz racista com raízes geográficas e culturais. O norte protestante e rico considera o sul pobre e católico incapaz de se regenerar e, em geral, preguiçoso! É um elemento ideológico importante na medida em que legitima por um lado e desvirtua por outro as relações comerciais de desigualdade frequentes entre o norte e o sul. Apenas um exemplo, em tempos de avultados subsídios comunitários á agricultura portuguesa, pela década de noventa do seculo passado, compraram-se inúmeras máquinas agrícolas, algumas bem sofisticadas e particularmente caras. Sabem quem as vendeu? A Finlândia, a Suécia etc…Ou seja, o dinheiro do subsídio vinha para o sul mas rumava depois para o Norte!

Frente a uma ideologia da austeridade há que construir uma cultura da sobriedade. O consumismo incentivado pelo mercado é a outra face da austeridade. A sobriedade, porém, é a cultura do desenvolvimento económico sustentado social e ambientalmente. A sobriedade exige auto - controlo individual e coletivo, promovendo a qualidade de vida, a satisfação das necessidades fundamentais de todos, sem hipotecar o presente nem futuro!

O consumismo como ideologia e prática não voltará certamente, pese alguns sectores da população ainda sonharem com o regresso de tal paraíso! Nas mudanças em curso será necessário, porém, promover a cultura da partilha e da cooperação, afirmação de direitos e deveres para todos, sem privilégios e sem castas. Uma cultura da igualdade que combata a caridade institucionalizada que se reforça enquanto se alargam as valas da desigualdade

ACIDENTES DE TRABALHO.Jovens trabalhadores sofrem mais acidentes!

2011-11-30T16:14:00.000Z

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho desenvolveu um conjunto de informação sobre os acidentes de trabalho e os jovens trabalhadores na Europa.

Por toda a Europa, os jovens dos 18 aos 24 anos de idade têm, pelo menos, mais 50% de probabilidades de sofrerem lesões no local de trabalho do que os trabalhadores mais experientes. Os jovens são também mais propensos a sofrer de doenças profissionais.

Por detrás das estatísticas, existem histórias que podem ser contadas na primeira pessoa. Jovens forçados a viver com as consequências de acidentes e doenças. Jovens que morrem quando ainda tinham toda a vida pela frente.

São muitos os factores que contribuem para os riscos a que estes jovens estão sujeitos. No entanto, para todos eles existe uma solução ao nosso alcance. Quer sejamos empregadores, educadores, técnicos de saúde e segurança, decisores políticos ou jovens trabalhadores - todos temos o dever de zelar pela saúde e segurança dos jovens no trabalho.

Por que motivo são os jovens vulneráveis?

Novos na empresa e no cargo que ocupam, os jovens carecem de experiência, pelo que podem não prestar a devida atenção aos riscos que se lhes deparam:

podem não possuir ainda a maturidade física e psicológica necessária

podem não possuir conhecimentos e formação suficientes

podem não conhecer os deveres da entidade patronal e os seus próprios deveres e direitos

podem não se sentir confiantes para falar sempre que houver um problema.

Por seu lado, a entidade patronal pode não tomar em devida conta a vulnerabilidade dos jovens trabalhadores, embora deva garantir-lhes a formação, a supervisão e os mecanismos de salvaguarda de que necessitam, bem como atribuir-lhes tarefas adequadas às suas especificidades.

Ver mais informação

A GREVE GERAL, OS INDIGNADOS E O PS!

2011-11-26T23:56:00.000Z

A greve geral de 24 de Novembro foi forte no sector público e fraca no privado, embora globalmente melhor do que a última, também realizada a 24 do mesmo mês de 2010.A grande ameaça do desemprego e a precariedade esvaziam em larga medida o direito à greve estipulado na Constituição!Por outro lado têm sido os trabalhadores do Estado e das empresas pública que mais têm perdido rendimentos no último ano .

Relativamente á greve do ano passado existiram algumas dinâmicas sociais interessantes.Maior apoio moral da sociedade aos grevistas e a notória confluência com o movimento sindical do movimento dos «indignados» e das organizações profissionais dos militares e forças de segurança, também fortemente afectadas nos seus rendimentos e condições de trabalho.

O movimento dos indignados ainda está em definição estratégica e com bastante inorganicidade....Duas linhas estão em confronto:uma que pretende ser mobilizadora das pessoas, alargando a sua base de apoio ,mas numa via de conflito brando;uma outra mais radical e de maior confronto social mas que pode perder apoios e emergir como um movimento de guerrilha de rua!
Seria aliás interessante que se procurassem outros locais simbólicos para as manifestações e concentrações e não tanto as escadas da Assembleia da República!Um movimento novo não pode estar tão obcecado pelas escadas do Parlamento que o actual poder na sua fraqueza, considera intocável!

A questão central que esta greve levanta é se pode alterar de algum modo as políticas!Estamos conscientes de que nada.Quando muito pode inibir uma ou outra medida!Estamos a ser governados de fora.Este Governo com a sua ideologia neo-liberal agrava os problemas do País e as consequências da aplicação do memorando da troika.

As greves em cada país da União realizadas de forma isolada não chegarão para alterar a situação!Apenas uma acção concertada á escala europeia , uma acção que envolva o maior número de países e com sectores estratégicos como os rodoviários, ferrovias e aeroportos.Infelizmente para todos os trabalhadores a CES não está capaz de ser o cérebro dessa mobilização!

Finalmente devo confessar que fiquei relativamente surpreendido com o não apoio do Secretário Geral do PS á greve geral!Este partido, o maior da esquerda portuguesa, continua a manifestar uma difícil relação com os movimentos dos trabalhadores.Estando na oposição, com a pior situação de sempre das classes trabalhadoras,o PS não apoia uma greve geral convocada pelas centrais sindicais onde militam os sindicalistas socialistas!Tem medo de quê o José Seguro?Das agências de rating?No mesmo dia uma delas baixou Portugal!Da troika?No memorando não se retira o direito de se apoiar uma greve!Do Governo?Este também ficou admirado!

VIDA DE CAMIONISTA! Estudo brasileiro!

2011-11-25T15:49:00.000Z

«Este estudo tem o intuito de caracterizar a atividade do motorista de caminhão quanto à demanda do trabalho e aos desafios impostos pela sua organização do trabalho.

Foi utilizado o método da Análise Coletiva do Trabalho, que descreve

a atividade a partir dos depoimentos dos trabalhadores durante reuniões com

pesquisadores, com foco nos fatores que poderiam atuar como determinantes

de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Um total de 100 motoristas

de duas empresas, submetidos a jornadas distintas de trabalho, participaram

das reuniões.»Ver estudo

VOU FAZER GREVE, CLARO!!

2011-11-21T14:47:00.000Z

No dia 24 de Novembro vou fazer greve geral!Vou fazer greve por muitas razões de natureza laboral e que diminuiram os meus rendimentos nos últimos anos.Mas vou para a greve em particular por uma razão política essencial.Vou fazer greve enquanto não proíbem a greve aos funcionários públicos!Admirados?

Por acaso o Estado já não rasgou várias vezes o contrato de trabalho com os funcionários públicos?Ao decidir cortes salariais sem diminuição do tempo de trabalho e á revelia da contratação e negociação sindical?Ao decidir mudar o vínculo que cada um tinha e tornando-nos a quase todos passíveis de despedimento?Ao fazer leis que permitem pagar metade aos que estiverem na mobilidade?Ao decretarem sobretaxas sobre o subsídio do natal de 2011 e, por fim, ao roubar-nos os subsídios de Natal e férias em 2012?Ao ameaçar com despedimentos?

Se continuarmos a pensar em não perder o dinheiro do dia de greve e em ficar bem na fotografia não nos podemos lamentar depois quando vierem novas medidas com destaque para :

-Aumento do horário de trabalho;
-Aumento do tempo para a reforma;
-Passagem á mobilidade;
- Revisão da legislação para facilitar despedimento

A Greve Geral é assim uma forma de contestar este Estado que não tem palavra nem honra!Já não é um Estado democrático!Santo Agostinho dizia que um Estado que não faz justiça assemelha-se a um bando de ladrões! Pois aí está!

A CULTURA DA DESIGUALDADE!

2011-11-17T17:20:00.000Z

Nos últimos tempos é notória uma certa dinâmica cultural manifestada pelas classes ricas que querem marcar ostensivamente as distâncias relativamente ao geral da população. Mais que uma cultura da diferença, perfeitamente legítima, exprimem e incentivam uma cultura da desigualdade.

Fazem inclusive questão em marcar essa desigualdade nas suas manifestações da vida quotidiana, na forma como habitam (condomínios fechados), como fazem as suas festas, como se vestem, os carros que compram.
Nos bastidores da política de austeridade está de facto uma cultura da desigualdade!

Consideram esta forma de agir uma distinção de classe, um tique aristocrático e recriam-se em estabelecer limites aos outros tratando-os com desprezo. Consideram que o que têm é legítimo e merecido, mesmo que não tenham mexido a ponta de uma palha! Têm tiques de casta, são particularmente narcísicos e, a maioria, extremamente vulneráveis. Para eles o mundo gira á sua volta e os outros estão aí para os servir, para trabalharem para eles a baixos salários e sem horários, claro! A palavra igualdade provoca-lhes urticária.

O mais grave, porém, é que esta cultura que eles segregam contamina outras pessoas que desde a escola foram colonizados e se tornaram acríticos e manipuláveis. O desejo legítimo de viver melhor não se pode confundir com a adoção de uma cultura da desigualdade, bebendo os tiques dos ricos e a sua maneira de pensar! Nada mais trágico do que ver alguém vestir a camisola de outrem e esquecer a sua identidade! A dominação começa precisamente no momento em que o dominado pretende imitar o dominador! No fundo está possuído pelo dominador!

Combater a cultura da desigualdade é fundamental para não nos deixarmos dominar e construirmos o nosso trajeto de vida com autonomia e identidade!

Este combate passa por um trabalho cultural e político a que os sindicatos e organizações cívicas deveriam dar mais espaço e importância. Afirmar uma cultura da igualdade económica e social, na diferença de cada um, é um valor histórico e atual dos movimentos de trabalhadores. É que o pensamento neo-liberal afirma em todo o mundo a «lei do mais forte e mais hábil» sem se interessar pelas razões (condições materiais e espirituais) que estão na base da desigualdade entre as pessoas. Essa lógica levada ao extremo pode fundamentar a liquidação da maioria da humanidade!

A igualdade do movimento operário e socialista não é o igualitarismo castrador mas também não é a mera igualdade de oportunidades e muito menos a cultura da casta e das elites. Tendo em conta estas balizas os conteúdos de uma verdadeira igualdade devem ser hoje repensados, onde seja tida em conta o mérito e esforço de cada um, sem que a sociedade deixe, no entanto, que se reproduzam as dominações de quem acumula á custa do trabalho de outros.

VIOLENCIA SOBRE OS PROFISSIONAIS DE SAÚDE! Situação portuguesa!

2011-11-16T15:05:00.000Z

O presente relatório, baseado nos formulários entrados na DGS via on-line, no ano de 2010, reflete a diversidade das situações e realidade em que os profissionais de saúde exercem as suas funções, encontrando-se, assim, sujeitos à violência oriunda quer dos utentes/famílias que recorrem aos serviços de saúde, quer dos parceiros e funcionários das instituições.

«....Após o tratamento dos dados, verifica-se que:

a) existe uma diminuição das ocorrências de violência, o que se pode dever a iniciativas

locais conducentes à melhoria da qualidade dos serviços, prevenindo e diminuindo as

situações de violência ou, por outro lado, diminuição do reporte de casos.

b) o maior número de episódios de violência ocorre nos hospitais e, com menos

frequência nos centros de saúde, possivelmente por neles existirem maior número de

profissionais de saúde e por se encontrarem nas urgências hospitalares maior

percentagem de situação agudas.

c) nos hospitais, os serviços de internamento de psiquiatria e urgência correspondem ao

locais onde ocorrem maior número de situações de violência, à semelhança do que

acontece noutros países (Gascon et al., 2009) e em relatórios anteriores. Pode existir

uma relação com estes locais de ocorrência devido à condição psíquica do doente, no

caso da psiquiatria e quanto à urgência, por ser uma das portas de entrada para o SNS;

d) em todas as regiões de saúde, as vítimas predominantes são os enfermeiros e os

médicos;

e) a vítima é, geralmente, do sexo feminino com idade compreendida entre os 30 a 49
anos;

f) os tipos de violência com maior expressão são a injúria, violência física e

discriminação/ameaça;

g) o agressor é, frequentemente, o doente/utente/cliente, do sexo masculino e com idade

compreendida entre os 40-59 anos;

h) a maioria das vítimas revelou-se muito insatisfeita perante a forma como a instituição

geriu os episódios de violência, considerando em 50% dos casos que esses episódios

poderiam ter sido prevenidos e reconhecendo, em igual proporção, que os atos de

violência contra os profissionais de saúde na instituição em causa são habituais.
......Ver documento

TRABALHO NA EUROPA DEGRADOU-SE!

2011-11-14T14:17:00.001Z

O trabalho na Europa tem vindo a degradar-se.Relatório do Centro de Estudos do Emprego,organismo frances, constata que ,segundo dados dos inqueritos europeus realizados, as condições de trabalho se degradaram entre 1995 e 2005 em 15 países mais antigos na UE.

O trabalhador europeu continua a sofrer penosidades físicas e pressões devidas a trabalho intenso.Por outro lado, as tarefas são hoje menos complexas deixando pouca margem á aprendizagem e á criatividade!
Em 2005 a Grecia e Portugal apresentavam o pior nível de qualidade de vida no trabalho .Em dez anos a Alemanha e Itália sofreram uma deterioração, enquanto que a Austria e Irlanda registavam uma melhoria! Ver

GREVE GERAL EUROPEIA?

2011-11-12T11:58:00.000Z

Há muitos trabalhadores que hoje se interrogam se não seria altura para se fazer uma greve geral europeia.Altura seria,pois nunca tivemos no pós-guerra uma ofensiva de tal envergadura contra os direitos fundamentais dos trabalhadores.

Esta ofensiva é, aliás, transversal, pois afecta mais ou menos todos os paises e todos os trabalhadores europeus. Porém, ela não se convoca porque, infelizmente, a este nível as questões estão muito pouco maduras no interior das organizações sindicais europeias.

No último congresso da Confederação Europeia de Sindicatos o ano passado a questão é abordada e obviamente pensada por muita gente no interior dos sindicatos.No documento de acção final pode ler-se:« para criar uma correlação de forças favorável é necessário proporcionar formas de acção que partam dos locais de trabalho, incorporando no nosso debate o conceito de «greve geral europeia», sua viabilidade e possíveis formas.Lutamos para que o conceito de «greve transnacional» se incorpore no direito europeu.»

Portanto a CES está á espera de debater o conceito e de que o mesmo venha a ser reconhecido no direito europeu!Bem pode esperar sentada!Imaginem que no passado os sindicatos estavam á espera que o direito a oitos horas de trabalho e outras conquistas fossem reconhecidas pelo direito de cada país!

O problema é complexo e mostra que nesta ofensiva os sindicatos europeus estão em parte manietados!Uma parte dos dirigentes da CES desconfiam dela própria!Ainda há pouco li um artigo de um dirigente sindical da Função Pública portuguesa em que considerava a CES e a CSI uma criação do grande capital.
Por outro lado vários sindicalistas da CES de países do Leste consideram que dentro da Confederação Europeia estão comunistas, o seu anterior inimigo!Por outro lado há dirigentes da CES que estão instalados e fazem do sindicalismo uma carreira profissional.São profissionais de uma instituição europeia e como tal são burocratas e legalistas....O castelo está sitiado e ainda debatem a legalidade de pegarem na espada!

Uma grande parte das organizações sindicais continuam assim com dificuldade em dar passos significativos para um novo patamar a que nos obriga a realidade presente!São muitos os sindicalistas que têm essa consciência!Outros continuam a fazer congressos, seminários e viagens;a fazer congressos e disputas que são mais partidárias (poder) do que sindicais!
Mas o que está verdadeiramente na mesa é o que já os primeiros animadores do movimento operário pediam, ou seja a unidade de todos os trabalhadores para além dos países tal como faz,aliás, o capital financeiro.

UGT TEM BLOGUE PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO!

2011-11-10T16:12:00.000Z

Prevenir é agir diz o blogue de SST da União Geral de Trabalhadores de Portugal!Uma iniciativa recente daquela Central sindical que visa criar um espaço para abordar as questões de sáude laboral!É importante que as organizações sindicais dediquem cada vez mais espaço e meios á prevenção de riscos profissionais e à promoção da saúde dos trabalhadores.Ver

PROPOSTAS PARA O BEM ESTAR NO TRABALHO!

2011-11-07T15:30:00.000Z

A 5 de Novembro de 2009 o Primeiro Ministro francês solicita a um conjunto de personalidades e aos parceiros sociais um relatório onde fossem apresentadas propostas para a melhoria da saúde psicológica no trabalho..

Trata-se de um relatório com uma dimensão muito prática e elaborado por pessoas que procuram apresentar medidas concreta que ajudem a concretizar nas empresas, no quadro do trabalho assalariado, algo que não é fácil, ou seja, bem estar e eficácia no trabalho.
O documento tem apenas 19 páginas em francês e apresenta 10 propostas possíveis segundo os autores.Mais uma prova de que é possível debater as relações sociais para além da desvalorização do trabalho e do ataque aos direitos dos trabalhadores....Ver

ASSÉDIO NO TRABALHO: Cuidar e reprimir não basta!

2011-11-03T14:17:00.000Z

«... o assédio psicológico no trabalho pode compreender-se como o sintoma ou indicador de uma violência instituída que visa a desestabilização psicológica dos indivíduos e a destruição dos colectivos de trabalho, a fim de impor uma lógica organizacional onde os interesses do capital prevalecem sobre qualquer outra consideração humana.

Esta violência traduz-se na precarização do emprego, na sobrecarga de trabalho constante, nos modos de gestão que criam um clima de competição,num discurso de gestão que apela ao aumento do investimento e a implicação total do sujeito no seu trabalho, numa cultura de violência psicológica banalizada ou mesmo incentivada pelas pessoas em posição de autoridade, em processos de comunicação e tomada de decisão truncados...» Ver artigo de Chantal Leclerc da Universidade de Quebec na da Revista Laboreal

LISTAS DE VERIFICAÇÃO PARA COMBATER RISCOS NO TRABALHO!

2011-10-31T15:21:00.000Z

O site da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) publica um conjunto de listas de verificação que podem ser de grande utilidade na acção preventiva dos riscos profissionais nos locais de trabalho.

Para além de uma lista para actividades básicas podem ser consultadas outras para o aminato, queda de objectos, operadores de caixa, padarias,trabalho com visores e riscos electricos entre outros.Ver

MINEIROS DO CHILE: tudo igual!

2011-10-27T15:36:00.001+01:00

Pese o grande acidente que ocorreu o ano passado nas minas chilenas de San Jose em que ficaram enterrados durante meses 33 mineiros e, pese as promessas do Presidente Piñera em rever toda a segurança das minas do país, tudo continua igual!

O parlamento do Chile, entretanto, considerou que a responsabilidade era dos proprietários das minas (privatizadas) e pediu para que fossem tomadas medidas.
Perante esta situação várias organizações sindicais estão a pressionar o governo chileno para tomar medidas concretas.Também podes ajudar!

E DEPOIS DA GREVE GERAL?

2011-10-25T20:38:00.000+01:00

Vamos ter uma nova greve geral a 24 de Novembro, no mesmo dia, aliás da que foi realizada há um ano!O que mudou entretanto?Muito na situação social e política e pouco no campo sindical!Neste as coisas estão como estavam há um ano!

Depois da greve do ano passado cada Central Sindical foi à sua vida, os trabalhadores que aderiram tiveram a oportunidade de protestar contra as ameaças e medidas de Sócrates, em particular os funcionários públicos, claro!Sócrates, entretanto também foi estudar filosofia e ainda veio um outro primeiro ministro que faz tudo ao contrário do que tinha prometido!A situação piorou para todos os trabalhadores:mais desemprego, mais cortes, mais impostos!Vamos a outra greve geral igual à do ano passado, com os mesmos protagonistas e de 24 horas!E depois?Voltamos ao mesmo?

A próxima greve geral pode ser diferente e não ser um mero protesto repetido e ordeiro!Pode ser algo de novo que dê esperança a quem trabalha e tenha alguma eficácia.Mas teria que existir uma outra visão política e estratégica dos seus principais actores.Nesta linha seria importante:

1º CGTP , UGT e sindicatos não filiados prepararem a greve geral em conjunto.Reuniões nos locais de trabalho conjuntas com distribuição de documentos preparados e cuidados no discurso, explicando o que está em curso e o que se vai fazer a seguir á greve geral.

2.Preparação conjunta de propostas a apresentar no Concelho de concertação social, nomeadamente sobre salário mínimo, reforma,despedimentos, participação nas empresas, formação profissional, recibos verdes/precariedade e horários, saúde no trabalho -tudo no quadro de revitalização da contratação colectiva.

3. Trabalhar para se constituir uma plataforma sindical e social, plural consistente em Portugal capaz de mobilizar cada vez mais camadas da sociedade e tornar eficaz a luta contra a subversão neoliberal e conservadora em curso.

Sei que existem muitos sindicalistas que gostariam de alinhar num processo destes.Uns não o fazem por fidelidades partidárias, outros porque estão presos a pactos políticos do passado que dividiram as forças sindicais e ainda outros que perspectivam o sindicalismo na concorrência sindical como fosse uma empresa!
Idealista-dizem alguns!De facto , eu diria pragmático, para além de uma dose de esperança!Mas, por acaso temos outro caminho em Portugal e na Europa? Temos, claro, é o que estamos a seguir e, se nada se fizer,vamos perder muito do que se ganhou no século XX!

PROFESSORES DEVEM CUIDAR DA VOZ!

2011-10-24T14:24:00.001+01:00

Estudo que revela um aspecto que tem vindo a ser investigado em vários países: a voz é um instrumento fundamental de trabalho dos professores.Tenha cuidado!

A carga horária excessiva e o ambiente físico (poeiras, ambiente seco, quimicos) entre outras causas podem conduzir a problemas na voz, inclusive a problemas crónicos!
O estudo aqui publicado aponta várias estratégias e medidas de precaução a ter em conta por cada professor mas também pelas escolas, enquanto locais de trabalho que devem oferecer condições de trabalho seguras e saudáveis!Ver estudo

ACIDENTES DE TRABALHO: CGTP edita guia de direitos dos trabalhadores!

2011-10-21T16:11:00.000+01:00

«A responsabilidade por acidente de trabalho é uma responsabilidade objectiva, pelo risco da própria prestaçãode trabalho, a cargo da entidade empregadora independentementeda verificação de culpa;

• A entidade empregadora está obrigada a transferir esta responsabilidade para uma entidade seguradora, mediante seguro legal obrigatório;

• Os danos indemnizáveis são apenas aqueles que resultam da redução ou extinção da capacidade produtiva do sinistrado, medida em função do rendimento obtido através da relação de trabalho geradora do acidente. Todos os outros danos eventualmente resultantes do acidente de trabalho são irrelevantes para este efeito.»

A CGTP acaba de editar um guia dos direitos dos trabalhadores no capítulo da reparação dos acidentes de trabalho.A estrutura do guia, através de questões que são respondidas de forma simples,´tem um carácter didático que muito ajuda a entender os direitos e os benefícios que o trabalhador tem quando ocorrem os acidentes e se fica incapacitado.Ver guia

CÓDIGO DE ÉTICA PARA A INSPECÇÃO DO TRABALHO!

2011-10-20T16:04:00.000+01:00

Há tempos a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) traduziu e publicou para português um texto muito interessante para orientar a actividade das inspecções do trabalho de todo o mundo.«Código Global para a Integridade da Inspecção do Trabalho» é um texto da Associação Internacional da Inspecção do Trabalho e que serve para promover a ética na acção inspectiva como serviço público.

Uma acção inspectiva de qualidade é fundamental para promover o trabalho digno e locais de trabalho seguros e saudáveis.Promover a qualidade de vida no trabalho é hoje um desafio corajoso que se coloca com grande acuidade aos inspectores do trabalho.Um desafio que está sustentado na Constituição, nas convenções da OIT , legislação nacional e comunitária!
Todavia, sabemos bem como no dia a dia, e num contexto de desvalorização do trabalho, é difícil implementar o diálogo social nas empresas e defender os direitos de quem trabalha!

Daí que seja importante a sociedade e os parceiros sociais, nomeadamente os sindicatos, acompanharem de perto a actividade dos organismos de inspecção.Como estão a trabalhar, quais os problemas e carencias e se efectivamente cumprem a sua missão!

Por vezes, nem os próprios governantes acompanham devidamente os organismos de inspecção e não sabem bem qual a sua missão!Isto revela que existe muito amadurismo na governação hodierna, pese a complexidade de que se reveste hoje a gestão política das instituições.Ver Código

SAÚDE MENTAL NOS LOCAIS DE TRABALHO!

2011-10-18T14:39:00.000+01:00

No passado dia 10 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho publicou um relatório sobre a doença mental e locais de trabalho no mundo.Estima-se que mais de 20% das pessoas sofrem ou já sofreram problemas de stress ou depressão entre outros problemas psíquicos ligados aos locais de trabalho.

Com o actual contexto económico e social, em particular com o OE para 2012 esta situação vai piorar, nomeadamente em Portugal tal como já acontece na Grécia onde a taxa de suícidios subiu de forma preocupante.Os locais de trabalho vão degradar-se e nesse contexto a nossa saúde mental irá também ressentir-se.Resistir e lutar é necessário também no aspecto de saúde mental!Ver relatório em inglês

SINDICALISMO PORTUGUÊS: O Plano de Acção para o congresso da CGTP(II)

2011-10-16T22:47:00.000+01:00

Já existe um esboço de projecto de programa de acção para o XII Congresso da CGTP.Numa primeira leitura da versão 2 saltam-me diversas ideias e considerações com uma sensação de já visto....

1ª Será que hoje se justifica um Programa de Acção de cinquenta ou sessenta páginas?Não seria melhor fazer um documento de 20 páginas no máximo onde fosse clara a estratégia para os próximos anos, bem definidos os combates , os valores e objectivos do movimento sindical?
Um documento tão extenso e complexo não é de fácil leitura, nem de fácil redacção e debate.

2ªEmbora o texto mostre que são vários os redactores nota-se em alguns capítulos uma linguagem estereotipada e, em alguns casos, uma colagem demasiado óbvia aos conceitos e análise do Partido Comunista.

3ªEsta versão é muito pobre em algumas temáticas que hoje são particularmente actuais e importantes para os trabalhadores.É o caso por exemplo das políticas de saúde e segurança dos trabalhadores;políticas de prevenção dos riscos profissionais, em particular toda a temática dos riscos psicossociais que o documento nem refere.Apenas existe um desenvolvimento da reparação dos acidentes e brevíssimas referencias à segurança e saúde.É muito pouco para uma Central que desenvolveu iniciativas interessantes nestas matérias .

4ªOutra questão pouco abordada e que merece maior aprofundamento é, sem dúvida, a questão da União Europeia e da organização sindical respectiva a Confederação Europeia de Sindicatos (CES).A análise desta questão segue muito de perto(demasiado) a análise do Partido Comunista.No seio das correntes sindicais da CGTP há pontos de vista diversos sobre o futuro da UE e as saídas para a crise actual.Há muita análise sobre o que é a UE mas depois não se avança quase nada sobre qual é a UE desejada pela CGTP para além de uma Europa de paz e desenvolvimento e de harmonização no progresso que, sendo justas tais perspectivas ,ainda fica tudo muito no vago!
Uma Central como a CGTP tem aqui que fazer um esforço muito maior sobre a natureza contraditória da União Europeia, das forças em presença, dos seus interesses e objectivos, da sua possível e desejável arquitectura política e social.
Relativamente á questão da CES coloca-se a mesma questão.Qual o balanço que a Central faz da sua participação nesta Confederação, que políticas defende ali e que empenhamento tem sido o seu para que a CES seja mais combativa?

Enfim o documento está em construção, tem temas já com algum aprofundamento e actualização.No entanto é necessário um esforço de não dizer o óbvio, o já dito por outros, as colagens/repetições de outros textos.Um documento para a acção deve ser mobilizador, inovador,aglutinador e consensual na estratégia.

MORRER NO TRABALHO É BANAL!

2011-10-13T15:43:00.001+01:00

Nos últimos dias ocorreram diversos acidentes de trabalho fatais que são um sintoma de que as condições de trabalho se estão a agravar em Portugal.Vejamos alguns detectados na imprensa nos últimos dois dias:

Dia 11 de Outubro:

.-Morre um jovem de 20 anos nas Minas da Pnasqueira atingido por pedras na cabeça;
.-Dois operários de 28 e 36 anos são internados em estado grave após ferimentos na sequencia de uma explosão no Hospital da Lapa no Porto.
-Um trabalhador de 56 anos morre após queda do telhado da empresa em Gandra, Braga.
-Um bombeiro é retirado de um incendio no Grande Porto depois de se sentir mal.

No dia 12 de Outubro:

Um trabalhador de 31 anos morre ao cair no poço do elevador de um hotel em Guimaraes;
-Um jovem de 24 anos de Felqueiras morre ao levar com uma tampa de esgoto na cabeça.

É impressionante , a maioria dos sinistrados é jovem e, embora as notícias não sejam concludentes, estão em causa as condições de segurança do trabalho.

Mas quando lemos a notícia sobre as penas do tribunal das Caldas da Rainha dadas aos condenados pelo acidente de há dez anos na A15 em que morreram quatro trabalhadores e onze ficaram feridos verificamos que o crime compensa!Levaram entre dois a cinco anos de prisão, com pena suspensa e uma multa de mil euros!O tribunal connsiderou que os aguidos eram todos bons rapazes o que certamente não está em causa!Agora que a segurança falhou e alguém foi responsável não há dúvidas! Então porquê penas tão benévolas?

SINDICALISMO PORTUGUÊS: O congresso da CGTP!(I)

2011-10-10T22:50:00.001+01:00

A maior central sindical portuguesa já começou a preparar o próximo Congresso confederal que se realizará em Janeiro próximo.O contexto político e social em que se vai realizar este Congresso é particularmente difícil e lembra o histórico congresso de todos os sindicatos em 1977,onde ficou definido o modelo unitário da actual confederação.

Nessa altura ficou definida uma central sindical em que a maioria comunista partilharia o poder com quase todas as correntes sindicais de esquerda, incluindo uma parte da corrente socialista que não foi para a UGT.Essa partilha tinha fundamento na unidade na acção e nos objectivos estratégicos de defesa dos interesses dos trabalhadores portugueses.
Agora neste Congresso algo de importante vai acontecer também ao nível da estrutura de poder e da renovação geracional. As saídas do actual secretário geral Manuel Carvalho da Silva e dos últimos quadros sindicais mais antigos vai necessariamente dar uma nova fisionomia à CGTP.

Carvalho da Silva é, sem dúvida, o mais prestigiado sindicalista português.Ele foi muitas vezes decisivo na caminhada da Central em aspectos muito importantes como a entrada na CES e em todo o relacionamento internacional com sindicatos não comunistas.Por outro lado geriu quase sempre com muita sabedoria os equilíbrios das correntes no interior da Central.Homem de estudo é hoje uma das pessoas que mais investiga na área da sociologia do trabalho e do sindicalismo estando já ligado ao Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra.Ele pode ainda dar muito aos trabalhadores portugueses e ao próprio país!

Sem Carvalho da Silva e com a saída de muitos históricos da Central, a CGTP que sair do próximo Congresso poderá estranhamente ser mais monolítica do que tem sido nos últimos anos e com um discurso mais partidarizado!Existem indícios que poderão levar a essa situação o que seria grave neste momento.
Todavia, também pode sair do próximo Congresso uma CGTP reivindicativa,capaz de gerar consensos, aberta a outras correntes e movimentos sociais e com um discurso que seja expressão de uma análise politica e social plural.
Para que este último objectivo seja possível é fundamental um empenhamento de todas as correntes na preparação do Congresso;uma posição da corrente comunista de consenso e não de ruptura com as outras correntes e um novo secretário geral inteligente, estratega e aglutinador.

O ASSÉDIO COMO FORMA DE GESTÃO!

2011-10-03T17:21:00.000+01:00

Artigo que analisa o assédio moral em trabalhadores que sofrem de lesões de esforços repetitivos (LER) relacionadas com o trabalho no sector do calçado.
A lógica do assédio moral e organizacional, como técnica de gestão, destrói a solidariedade e impede que os trabalhadores construam colectivamente formas de resistencia.Ver artigo.

O QUE ESTÁ EM CAUSA!

2011-09-29T14:08:00.000+01:00

As próximas manifs convocadas pela CGTP, nomeadamente a 1 de Outubro, estão a ter uma adesão assinalável de várias entidades associativas do mundo do trabalho!Todavia,é impressionante constatar a passividade e a indiferença que grassa em muitos locais de trabalho!São muitos os trabalhadores que olham para o evento como mais uma manif,«os de sempre», algo rotineiro que não tem nada a ver comigo!

É espantoso porque isto significa que uma grande parcela dos trabalhadores portugueses não se apercebe do que está a ser debatido neste momento na concertação social e quais as consequencias das decisões que vão ser tomadas com a nova revisão da legislação do trabalho!O que está em jogo é uma questão de fundo que diz respeito a toda a sociedade e em particular aos assalariados, quadros ou simples trabalhadores não qualificados!Quando acordarmos, daqui a um ou dois anos, o mundo do trabalho será ainda pior para todos, inclusive para os funcionários públicos!
Alguns, os mais precários, dirão que para pior não poderão ir mais!Pura ilusão!A ladeira, mesmo para eles ainda não chegou ao fim!Os mais seguros e os que se acham muito competentes e que valem por si, não sabem bem o que os espera ao longo da sua carreira, em particular se não existir uma contratação colectiva dinamica!

Claro que na base desta indiferença e passividade de muitos também estão as fragilidades e erros sindicais!Ainda ontem li um papel volante de uma estrutura sindical apelando á manifestão que, para além de uma linguagem estafada e gasta, batia sempre naquilo que é um erro enorme:meter sempre o PSD/CDS e PS no mesmo saco!Afinal querem alargar a base social para uma grande manif ou querem sectarizar com a desculpa de que uns são os pecadores e os outros são os santos?É um erro táctico de carácter político com origem partidária e que neste momento cria de imediato urticária a muitos trabalhadores!
Quem elabora documentos destes deveria ser demitido do movimento sindical!É um sectário e não vê mais nada para além da sua seita!
O momento actual exige um outro discurso e dinâmica sindical!A maior fragilidade do movimento sindical está nos locais de trabalho!os trabalhadores vão mudando e os sindicatos devem perceber isso!No dia 1 de Outubro lá estarei!

A IDEOLOGIA ANTI-SINDICAL!

2011-09-27T23:36:00.000+01:00

Assiste-se nos últimos tempos a um recrudescimento da retórica anti-sindical e de acções concretas de ataque aos sindicalistas e à sua acção nas empresas!Este antisindicalismo está estreitamente ligado a velhas teorias económicas ensinadas em algumas universidades que consideram os sindicatos um entrave à gestão e a uma mais rápida acumulação do capital.Este Governo é a expressão em parte dessa ideologia!

Estas teorias espalharam-se depois por algumas redacções de jornais económicos onde proliferam os jornalistas que papagueiam as teorias das agências financeiras e dos «mercados» como se fossem sacerdotes de uma nova religião!
Nos últimos tempos alguns jornais de referência (?)em Portugal escrevinham editoriais dizendo que o Governo não deve ouvir os sindicatos e que estes defendem sempre o mesmo e que é preciso decidir sem ter alguém a atrapalhar e, enfim, muitas outras diatribes deste teor autoritário!

Mas, o mais grave é ouvirmos depois várias pessoas que, por escutarem apenas os papagaios, repetem também um conjunto de teses antisindicais tais como: os sindicalistas não conhecem a realidade, estão há muito tempo fora do trabalho, só defendem os que têm trabalho, obedecem mais aos partidos do que aos trabalhadores, enfim e outros mimos que não valerá muito a pena inventariar.

Ora, a cultura e informação sindical em Portugal é muito fraca, inclusive nos trabalhadores sindicalizados.Não se estuda sindicalismo nas escolas, com excepção de um ou outro curso.Nas escolas de gestão o sindicalismo é em geral, abordado de uma forma superficial e sob um ângulo empresarial.Esta matéria também não faz parte das leituras da maioria das pessoas...logo o que a maioria sabe são ideias feitas formatadas pela ideologia anti-sindical!

Significa isto que as práticas sindicais e os sindicalistas estão isentos de defeitos e de erros?De modo algum!Existe sectarismo, oportunismo,partidarismo e carreirismo na vida sindical!Apenas na vida sindical?Significa isto que o sindicalismo não se deve renovar?Claro que se deve renovar, mas ele está estreitamente ligado ao futuro do capitalismo!
O tipo de críticas que, por vezes fazemos servem apenas para desculpar o nosso não empenhamento na vida da empresa e de não ligarmos pevide ao sindicato.Todavia, todos beneficiamos das lutas sindicais antes da democracia e agora em democracia!Quando fazemos um contrato de trabalho, o salário que nos pagam, os horários, o seguro de acidentes, a categoria, as horas extra, enfim quase tudo passou pelos sindicatos e ainda passará se continuarmos num sistema democrático!Eles são fundamentais para se construir uma sociedade mais justa!

Sendo assim é preciso sermos muitos mais críticos, estarmos mais informados e compreendermos que os sindicatos são fundamentais numa democracia!A expansão da ideologia anti-sindical é um sintoma de que algo está a correr mal no sistema democrático e de que existem sinais de autoritarismo!Foi assim nos anos imediatamente anteriores à ditadura de 1926!Cuidado portanto!

SEGURANÇA SOCIAL É FUNDAMENTAL PARA OS POVOS!

2011-09-26T13:52:00.000+01:00

Segundo último relatório da Associação Internacional da Segurança Social (AISS) entre 70 a 80% da população mundial vive na «insegurança social».

Reconhece-se, no entanto, cada vez mais o papel desempenhado pelos sistemas de segurança social na estabilidade social e na redução da pobreza e ainda na necessidade de dispor de um mínimo de garantias para todos.

Por outro lado a segurança e e saúde no trabalho estão no coração da segurança social.O investimento na prevenção permite uma diminuição importante dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais.

Ler relatório

TRABALHO CLANDESTINO: Estratégias e acção da inspecção do trabalho.

2011-09-21T16:57:00.000+01:00

Um documento de trabalho da OIT aborda de forma muito interessante as diferentes estratégias de combate ao trabalho não declarado ou clandestino na Europa.O papel da OIT e das inspecções do trabalho, bem como de outros organismos de detecção e combate são abordados dando uma panoramica da situação e das perspectivas futuras neste domínio.

Com a crise económica e social o trabalho clandestino cresce inclusive nos paises europeus, sendo necessária uma acção inspectiva no terreno com o apoio dos parceiros sociais e com inspectores do trabalho formados adequadamente para actuarem no terreno.
O trabalho clandestino vicia a concorrencia e lesa o trabalhador e o Estado na medida em que sonega impostos e contribuições para a segurança social e desvalorizando o trabalho e o trabalhador.Ver

FUNDO DE (DES)COMPENSAÇÃO DO TRABALHO!

2011-09-20T14:28:00.000+01:00

O Governo perocura a todo o custo fazer aprovar um diploma sobre o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT).Na sua sanha liberal este Governo procura mil maneiras de tornar o trabalho mais barato para assim proporcionar mais ganhos ás empresas e atrair o capital estrangeiro!

Neste sentido aproveitou a estrada aberta pelo anterior Governo que tinha feito aprovar o Acordo Tripartido para a Competitividade e Emprego, um arranjinho entre o patronato e a UGT realizado em Março passado, que já previa a diminuição drástica das indemnizações por despedimento dos trabalhadores.

Num novo impulso o actual Governo quer que este Fundo seja privado e e as empresas façam um desconto mensal para o mesmo .O trabalhador apenas vai receber as indemnizações por despedimento na base de 20 dias e não de 30 como estipula a actual lei, para além de fazer obrigatóriamente uma poupança para o seu futuro despedimento!

Para além da gravidade de diminuir bastante as indemnizações por despedimento o Governo quer criar um Fundo que nem patronato nem sindicatos querem porque acarreta mais encargos.Por outro lado, um organismo destes deveria ser tripartido e nunca privado.

Na base de todo este recambolesco processo está a filosofia ultra liberal de desvalorização do trabalho.Este é apenas visto como um custo, um factor de produção, um encargo para as empresas.Ora o trabalho, a valorização do trabalhador e a sua motivação é um elemento fundamental para a recuperação económica!O escandalo é mais visível na Administração pública onde o Governo não sabe o que fazer aos funcionários...triste destino o nosso com esta gente que nos governa!

SUICÍDIO, ACIDENTE DE TRABALHO?

2011-09-20T13:43:00.000+01:00

La Caisse nationale d,assurances-maladie (CNAM) instituição francesa de pervenção e seguros reconheceu em 2009, como acidente de trabalho, 28 suicídios em 72 pedidos de reconhecimento.

Mais de 85% dos pedidos de reconhecimento realizados pela CNAM eram homens entre os 40 e 57 anos.Mais de metade dos casos de suicídio reconhecidos como acidente ocorreram nos locais de trabalho.
Os casos ocorreram em quase todos os sectores de actividade,nomeadamente metalurgia (13 casos), comércio não alimentar (10 casos),construção (9 casos),serviços (16 casos) e química(4 casos).

COMISSÕES ANTI-STRESS?

2011-09-14T14:28:00.000+01:00

Reflexão a propósito das comissões anti-stress a implementar nas empresas francesas tendo como base jurídica o Acordo interprofissional de 2 de Julho de 2008 por sua vez inspirado no Acordo europeu sobe a mesma matéria.

A reflexão abrange a questão da relação com as comissões de higiene e segurança e sobre as organizações representativas dos trabalhadores nas empresas.Estas podem inclusive criar as comissões anti-stress previstas no referido acordo.

Em Portugal, onde se esgotam energias a debater os despedimentos,seria interessante abordar esta questão nomeadamente na contratação colectiva.Baixar custos do trabalho não é caminho.Ver

OS BISPOS E A CONCERTAÇÃO SOCIAL!

2011-09-13T14:53:00.001+01:00

Na linha das recentes declarações do Cardeal de Lisboa veio agora a Conferencia Episcopal Portuguesa (CEP) apelar ao diálogo social para evitar a conflitualidade e lembrando que as greves são«um último recurso».No presente contexto a declaração da CEP é lida por muitos como uma acção preventiva e de colagem desnecessária ás políticas do Governo.Ainda recentemente o Primeiro Ministro teve um discurso sobre esta temática!

Ora , a conflitualidade em Portugal é, neste momento, das mais baixas da Europa e os portugueses estão estoicamente a suportar uma carrada de impostos com destaque para o gás, electricidade e IVA, cortes salariais e congelamentos de rendimentos para os trabalhadores.
Neste contexto não se entende a preocupação da CEP que está a queimar cartuchos antes do tempo.De facto quando , e por acaso, a conflitualidade atingir níveis agudos o que vão dizer os Bispos?Dizer o que disseram agora?Que margem pode ter a CEP para se apresentar inclusive como mediadora social, apelando nessa altura à concertação e enfim a um diálogo que permita distribuição de ganhos e perdas de forma equilibrada sem apresentar a imagem de quem está apenas de um lado?

Francamente no capítulo das relações de trabalho os Bispos Portugueses dão a impressão de que estão sempre em confronto velado com as organizações de trabalhadores.Ora, uma coisa é criticar o corporativismo egoista de certos grupos outra coisa é a legítima luta pela justiça social de quem só vê perder direitos e rendimentos e não vê justiça na repartição dos sacrifícios!
Como já afirmei os Bispos Portugueses precisavam de resolver uma questão não resolvida na Igreja Portuguesa.Não existe uma pastoral e uma reflexão teológica sobre o trabalho.Os resultados estão á vista!

OS TRABALHADORES E O PS!

2011-09-11T19:33:00.000+01:00

Seguro encerrou hoje o Congresso do Partido Socialista Português em Braga!Os congressistas que há pouco apoiaram em força José Sócrates aprovaram agora a moção do novo secretário-geral!Houve claramente uma viragem à esquerda pelo menos no discurso.Um discurso marcando o rumo do partido na oposição,muito embora esta oposição apenas seja a 50% dado que o PS também assinou o acordo com o FMI e a UE.

Duas questões me chocam neste PS:a incapacidade de fazer uma avaliação da sua participação recente na governação, assumindo erros e retirando lições para o futuro; a incapacidade de se dizer um partido dos trabalhadores, embora interclassista, como é óbvio!
O Ps tem sido no governo um dos arautos da avaliação e da meritocracia.Zeloso impôs um novo modelo de avaliação aos funcionários públicos e enfrentou uma desgastante luta para impôr também um novo modelo de avaliação aos professores!Todavia, para o PS os políticos e as suas politicas não devem ser avaliadas em público, nomeadamente no seu congresso.

Por outro lado, o PS é um partido historicamente das classes trabalhadoras.Foi, aliás, o primeiro partido dos trabalhadores portugueses ,chegou a ter assentos nos primeiros congressos das associações de classe.Hoje apenas fala de classes médias, do Estado Social, tendo talvez medo e pudor de se assumir como um partido das classes que trabalham.No discurso de Seguro vieram estas referencias, mas nada ou quase nada sobre o ataque sem igual aos direitos laborais em Portugal e em toda a Europa, sendo a recente medida de cada trabalhador pagar o seu despedimento a mais despudorada e ignóbil!

Esta questão foi sempre uma característica do PS português.Daí as suas dificuldades de interligação e acção com o movimento sindical.Infelizmente nada indica que os novos dirigentes do PS superem este trauma.Não está escrito em nenhum lado que para um partido conseguir o poder não se possa assumir como o grande partido do povo trabalhador e defender os seus interesses estratégicos.

MEMORIAS: O sindicalismo revolucionário!

2011-09-02T22:58:00.000+01:00

«Filho do anarquismo, o sindicalismo revolucionário é no fundo o corolário lógico da acção levada a cabo pelos anarquistas nos finais do século XIX.Na realidade, a partir de 1893 os anarquistas, a quem, as «leis celeradas» francesas tornaram a propaganda difícil entram nos sindicatos;querem agir aí a favor das ideias libertárias;mas são eles próprios transformados pela acção sindical.Pouco a pouco, a prática sindical e a ideologia anarquista agem uma sobre a outra, levando à elaboração duma nova concepção: o sindicalismo revolucionário.

O sindicalismo revolucionário impôs-se definitivamente depois do congresso da CGT francesa em 1906 em Amiens que aprovou a célebre Carta de Amiens, a «Carta Magna» do sindicalismo...
O sindicalismo revolucionário começa a ser divulgado em Portugal a partir de 1907.Nesse ano Emílio Costa um dos mais anarquistas portugueses inicia a publicação do semanário A Conquista do Pão, título de uma das mais célebres obras de Kropotkine verdadeiro evangelho do anarquismo.
Mas em breve a prática social acabou por tornar o sindicalismo revolucionário uma realidade distinta do anarquismo capaz de atrair militantes operários sem ideologia precisa e até socialistas revolucionários confessos.»

F. Canais Rocha in « Contributos para a história do movimento operário e sindical-das raízes até 1977»,edição da CGTP

SINDICATOS FAZEM FALTA!

2011-08-31T15:41:00.000+01:00

Leia artigo de Sâo José Almeida , uma das jornalistas mais lúcidas do «Público».Os sindicatos, em particular a contratação colectiva, são actores e instrumento essenciais para combater as desigualdades e a pobreza!

Daí que as revisões da legislação laboral e as políticas da flexibilidade laboral procuram retirar força aos sindicatos e desvalorizar a contratação colectiva, promovendo o contrato individual de trabalho e o contrato precário!Ver

A CRISE AFECTA A SAÚDE DOS TRABALHADORES?

2011-08-31T12:28:00.001+01:00

Já em 2008 se colocava esta questão em vários seminários e outros eventos internacionais, nomeadamente no âmbito da OIT. Esta Organização internacional lançou inclusive vários alertas para esta questão sugerindo medidas e apelando às empresas para investirem na promoção da segurança e saúde dos trabalhadores apesar da crise e contra a mesma.

Ora, a questão não é fácil. Se em plena normalidade as empresas não estavam a fazer grandes investimentos neste domínio é obvio que na actual situação de dificuldades, e até de recessão, muito menos vão investir!

As orientações da política económica vão para a redução de pessoal, para a flexibilização do vínculo, para a redução da taxa social e para tudo o que seja embaratecimento dos custos do trabalho. As questões de segurança e saúde no trabalho raramente estão no domínio público e quando muito nos últimos tempos merecem breves referências nas reuniões da concertação social.

A subida astronómica do desemprego nos últimos anos cria um quadro de desvalorização do trabalho e do trabalhador pouco propício ao investimento no mesmo, na óptica do empresário.

Por outro lado a nossa cultura dominante ainda considera «normal» e intrínseco ao trabalho a existência de riscos e sofrimento! Questão complexa esta que tem a ver com as nossas referencias bíblicas (ganhar o pão com o suor do rosto), com estratégias de defesa perante a penosidade e o sofrimento do trabalho, em particular com o sofrimento psíquico.Daí que o assédio, a pressão e a violencia sejam por vezes aceites sem contestação.Isto para alem do medo do despedimento!

O que acabo de referir em traços gerais não apaga o muito que se tem realizado nestas matérias nas últimas décadas, tanto no domínio legislativo como informativo, formativo e de sensibilização dos actores do mundo do trabalho e da opinião pública. A formação de milhares de técnicos de higiene e segurança nos últimos vinte anos é um dos sinais mais positivos a realçar. Em tempo de crise, porém, a tendência é para encolher os investimentos, em particular se os mesmos não são reprodutivos de imediato.

A crise económica e social vem assim reforçar os aspectos mais negativos existentes nas práticas das empresas, ou seja, se tiver que ser cumpriremos a lei, enviamos os papéis, preenchemos os formulários. Mas os investimentos num bom serviço de segurança e saúde ficam adiados. Quando muito procura-se no mercado uma empresa que preste barato o «serviço» de saúde.

A crise económica afecta também a própria administração do Estado que fica sem recursos para investir na fiscalização, informação e formação em saúde e segurança do trabalho. Os orçamentos terão «cortes historicos», particularmente em tudo que tem uma dimensão económico- social.

Pese o quadro geral ser sombrio penso que o Estado poderia, com os Parceiros Sociais, elaborar um plano específico para a promoção da saúde e segurança do trabalho tendo em conta a crise e por causa da mesma. Cinco medidas apenas que não estão no memorando da troica:

1. Promover as boas práticas no domínio da segurança e saúde dos trabalhadores em todos os serviços do Estado e autarquias. Premiar os serviços públicos que se empenhem na melhoria das condições de trabalho e no bem estar dos seus trabalhadores. Com trabalhadores satisfeitos teremos melhores serviços. Esta questão está prevista na Estratégia Nacional para a Segurança e Saúde no Trabalho.Esta acção será mais produtiva do que enviar os trabalhadores para a mobilidade!

2. Potenciar os serviços da ACT, ultimamente reforçados, para impedir as práticas ilegais de trabalho, nomeadamente o trabalho clandestino, escravo e falsos recibos verdes. Uma inspecção do trabalho atenta e eficaz é sempre importante, particularmente em tempos de crise.Valorizar a inspecção do trabalho!A Autoridade para as Condições de Trabalho e a Direcção Geral de Saúde deveriam implementar este plano de crise em articulação com os planos de acção de cada uma destas instituições e com a participação e dos Parceiros Sociais.

3. Premiar as empresas que invistam em serviços de segurança e saúde no trabalho. Há diversas formas de o fazer sem custos exagerados.Seria uma contrapartida para a descida da taxa social única!

4. Resolver a questão das doenças profissionais no nosso País. A subnotificação e a incapacidade estatística é de tal ordem que ninguém sabe ao certo nada sobre esta questão. Para os médicos portugueses quase que não existem doenças profissionais!Entretanto a depressão cresce....

5. Realizar o Inquérito Nacional às Condições de Trabalho também um dos objectivos emblemáticos da Estratégia Nacional para a Segurança e Saúde no Trabalho. É urgente saber com bases estatística o que se passa no mundo do trabalho de Portugal.

A Autoridade para as Condições do Trabalho e a Direcção Geral de Saúde deveriam implementar este plano de crise em articulação com os seus planos de actividades e com a participação dos Parceiros Sociais.

Lembro que algumas destas questões são crónicas por nunca se resolverem adequadamente. Algumas como as questões das estatísticas dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais já eram objectivos a alcançar em 1977 pelo Ministerio do Trabalho.

INDUSTRIA TÊXTIL.existência de riscos associados às poeiras!

2011-08-30T14:53:00.000+01:00

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) publicou recentemente um estudo de investigadores portugueses (Universidade do Minho e outros) que confirma elevados níveis de empoeiramento nos postos de trabalho analisados no sector têxtil.

O trabalho intitulado«Estudo Epidemiológico Transversal em Empresas Têxteis de Fiação, Tecelagem e Acabamentos»,embora elaborado há alguns anos, no âmbito de uma Campanha de prevenção para o sector,parece manter pertinencia e oportunidade para quem pretende realizar medidas de prevenção nesta industria.

O estudo permitiu também verificar que, em alguns sectores como a abertura do algodão, urdissagem e tecelagem ,os valores de empoeiramento são bastante elevados e ultrapassavam frequentemente os respectivos valores limite.Que se saiba o estudo não teve continuidade!

A ACT é praticamente a única entidade a publicar regularmente estudos sobre saúde e segurança no trabalho no nosso País.Nos seus Serviços Centrais ,na Rua Casal Ribeiro, em Lisboa, existe uma biblioteca onde podem ser adquiridas as obras publicadas e consultadas a melhores bases de dados internacionais sobre estas matérias!

MAL ESTAR NO TRABALHO-Senado francês estuda a questão!

2011-08-29T11:32:00.000+01:00

Perante os dramas humanos produzidos recentemente em grandes empresas francesas como a Renault e a France Telecom a comissão dos assuntos sociais do senado francês procurou aprofundar as razões que conduziram ao suicídio diversos trabalhadores.Um bom exemplo para Portugal!Por enquanto por cá a AR apenas debate a diminuição dos custos do trabalho!

O relatório final do senado francês aponta a procura de rendimento a qualquer preço e a pressão sobre os trabalhadores como uma das principais causas do mal estar no trabalho acompanhada por uma outra que é o isolamento crescente dos trabalhadores.A individualização das relações de trabalho, a caça aos tempos mortos, a quebra dos colectivos e das solidariedades nos locais de trabalho, o desenvolvimento das novas tecnologias de comunicação as constantes reorganizações e reestruturações bem como as subcontratações e muitos outros fenómenos inerentes ao trabalho moderno.

O relatório aponta ainda um terceiro factor explicativo: a perda de sentido do trabalho.Aparece o sofrimento quando os trabalhadores não compreendem os objectivos que lhes são distribuídos ou que o seu trabalho não é reconhecido!
Dois outros factores importantes aparecem ainda:o stress nos transportes nas grandes cidades e a «dupla jornada de trabalho» das mulheres.
Aceder ao Relatório em francês

FOI MORTO UM PEDREIRO DE 25 ANOS!

2011-08-25T14:05:00.000+01:00

O desabamento de uma barreira de terra numa obra ontem em Évora matou mais um jovem operário da construção para além de um ferido!Mais um entre muitos acidentes no sector!Um jovem operário indiano que ,como de costume, não tem nome, não tem família, enfim, é um número, um recurso, que durou o que durou!

Agora vai decorrer o inquérito para apurar as responsabilidades tanto do «dono da obra» como dos empreiteiros e respectivos coordenadores e técnicos de segurança!É lastimável porque as causas estão sobejamente apuradas!A obra deve ter uma avalição de riscos e sabemos que as valas são locais de risco!Por certo que algo falhou no domínio da segurança...e neste domínio falha-se demais!E porque? Simplesmente porque temos um Pais do «faz de conta»!

Quantos donos de obra ou empreiteiros foram efectivamente responsabilizados crimialmente após tantas mortes?Quantos estão presos?Conhecem?Ah! Mas se alguém assalta um supermercado ou um banco cai o carmo a trindade e é logo engavetado?Temos efectivamente uma justiça e uma tolerancia de classe!Tolerancia zero para os crimes de «pé descalço» e magnanimidade para os grandes!Daí as nossas prisões estarem cheias de gente sem beira nem eira mas apenas um banqueiro em prisão, que ,julgo ,estará neste momento em casa!
Este mês de Agosto tem sido fatídico!Então vítimas de tractores são uma calamidade!Uma calamidade silenciosa mas real!Mas, entre as férias e a dívida soberana e respectivas ameaças os portugueses ficaram tolhidos!Será?

O CARDEAL E OS SINDICATOS!

2011-08-23T23:22:00.000+01:00

As recentes declarações do Cardeal de Lisboa, D. José Policarpo nas Caldas da Rainha sobre o interesse nacional e o bem comum dando a entender que os sindicatos não deveriam fazer reivindicações neste momento não foram bem aceites, quer pela UGT quer pela CGTP !Palavras soltas, desabafos menos prudentes?Penso que não!

Segundo a noticia da Agência Ecclesia D. José Policarpo afirmaria não gostar do posicionamento dos «grupos de classes» entre os quais os sindicatos,numa altura em que têm que ser vencidas as visões derrotistas e pessimistas.Diria ainda que lhe está a «fazer muita impressão neste anuncio das medidas difíceis, que até nos foram impostas por quem nos emprestou dinheiro, os grupos que estão a fazer reivindicações.Não gosto, falta pensar no bem comum».

A relação hierarquia da Igreja Católica e sindicatos nunca foi verdadeiramente pacífica em Portugal.Duas razões entre outras,explicam esta situação que nem a democracia nascida com o 25 de Abril resolveu de facto.
A primeira tem a ver com o facto da maioria dos sindicatos serem e terem sido ao longo da nossa história distantes ideologicamente da Igreja; a segunda é o facto da Igreja em Portugal ter um percurso bastante conservador e ter uma leitura em geral muito superficial do mundo do trabalho.A
Hierarquia ao longo dos tempos teve inclusive serias dificuldades de relacionamento com os próprios movimentos operários católicos, em particular no tempo do Cardeal Cerejeira!Verdadeiramente a Igreja em Portugal nunca teve uma Pastoral para o mundo do trabalho.Apenas teve alguns padres carismáticos que se dedicaram ao mundo operário.
Esta questão foi assim relativamente atenuada após a Revolução do 25 de Abril pela influencia dos grupos de trabalhadores e sindicalistas oriundos do sector operário católico empenhados na UGT, CGTP e sindicatos independentes.
Mas a impressão que se tem é que a Hierarquia continua distante dos problemas do trabalho e dando pouca importancia aos seus próprios movimentos de trabalhadores (LOC/MTC e JOC).Este é, sem dúvida, uma questão a aprofundar por esses mesmos Movimentos.

Ora as declarações recentes do Cardeal de Lisboa mostram mais uma vez uma leitura superficial do momento que estamos a viver, da situação dos trabalhadores em geral , declarações que a meu ver vão para alem do que está balizado na «doutrina social da Igreja».
Esta doutrina defende por exemplo que a Igreja não deve adoptar uma organização económica e social concreta, Todavia, acreditando nas notícias, o Cardeal de Lisboa deu a entender que o memorando da troika é para respeitar sem qualquer reparo, crítica ou contestação!E que isso era defender o interesse nacional e o bem comum...Ora o texto da troika é questionável e revela nas medidas que propõe uma organização económica e social concreta.Mais grave ainda o Cardeal nem sequer põe em causa a elevada taxa de juros a que sujeitam Portugal!

SINISTRALIDADE LABORAL EM FRANÇA! Eles fazem estatísticas....

2011-08-22T15:29:00.000+01:00

O balanço da sinistralidade laboral de 2010 em França realizado pela Assurance Maladie-Risques Professionels confirma as tendencias anteriores ou seja:

-Estabilidade do indice de frequencia-36 acidentes em 1000 assalariados;
-Acidentes de trajecto continuam a subir-aumento de +4,9% em 2010;
-Subida do nº de doenças profissionais de 2,7% em 2010.

Neste País 18,6 milhões de trabalhadores são protegidos pela Assurance Maladie que tem a seu cargo mais de 1.200.000 acidentes e doenças profissionais em que cerca de 800.000 levaram a baixa.Ver

Em França as diversas instituições trabalham no sentido de fornecerem informação estatística credível e a tempo.Lamentavelmente no nosso país continuamos com um déficit crónico insuportável!.Este problema já era apontado em 1977 como crítico no Plano de Acção para a prevenção do Ministerio do Trabalho.

A propósito, para quando algum avanço no processo de realização do Inquérito Nacional ás Condições de Trabalho previsto na Estratégia Nacional para a Segurança e Saúde no Trabalho?

BANCO DE HORAS E DESGASTE OPERÁRIO!

2011-08-19T16:47:00.000+01:00

Artigo de dois investigadores brasileiros sobre a participação nos lucros ou resultados e o banco de horas assinalando-se a relação de ambos com a intensidade do trabalho e o desgaste operário!

Os investigadores concluem que a participação nos lucros e o banco de horas são instrumentos de gestão que visam retirar mais trabalho dos operários.Esta acção combinada eleva e potencializa as cargas de trabalho e o desgaste do trabalhador!
Um tema de grande actualidade no momento em que pelo nosso País também se modifica a legislação laboral num determinado sentido que não está longe do referido acima, isto é, do embaratecimento dos custos do trabalho e da intensificação do mesmo!Ver

INSPECÇÃO DO TRABALHO REMETIDA AO LIMBO?

2011-08-17T14:08:00.000+01:00

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), organismo da Administração Central tutelada pelo Ministro do Trabalho e que integra a inspecção do trabalho e a prevenção dos riscos profissionais, passou agora para o Ministério da Economia! Este Ministério é um mega organismo do Estado onde a ACT poderá ficar tutelada por um Secretário de Estado e numa espécie de limbo!O seu papel, sendo desvalorizado, seria um mau contributo para a superação da crise!

Segundo algumas filosofias económicas, a que chamam neoliberalismo, há que promover a desregulação das relações de trabalho, deixar as empresas livres de constrangimentos, em particular em tempo de crise...O ideal seria mesmo a autoregulação acabando com a legislação laboral em definitivo!Seria a lei do mercado a vigorar, ou seja a lei do mais forte e onde o trabalho é uma mera mercadoria!O trabalhador?Um factor de produção que interessa baixar o preço o mais possível!O bolo do rendimento cada vez está mais magrinho para o lado de quem trabalha!

Esperamos que o Ministério da Economia não vá por este caminho pois seria desastroso para o País e seria absolutamente contrário a toda a cultura democrática que impera nomeadamente na Organização Internacional do Trabalho!
No memorando da Troika aquele espírito está lá!Todavia, as forças sociais, em particular os sindicatos, estão atentos e, na sua maioria, não estão comprados!Os trabalhadores são pessoas e as suas organizações são actores fundamentais da sociedade!A situação é difícil sem dúvida alguma.Mas olhem para os rcentes acontecimentos de Londres....

TRABALHADORES TEMPORÁRIOS!Melhor segurança!

2011-08-16T14:09:00.000+01:00

O trabalho temporário tem crescido em toda a Europa, nomeadamente em Portugal.Milhares de trabalhadores não vão conhecer outro tipo de trabalho durante as suas vidas!Em todas as economias este tipo de trabalho é um bom negócio, em particular se as empresas estão fora da lei!

Com as exigências da troika e as ideias que este Governo tem para a dinâmica das relações de trabalho tudo leva a crer que o trabalho temporário vai aumentar como uma das formas de flexiblização.

Os trabalhadores temporários são dos que mais expostos estão aos riscos profissionais, nomeadamente porque mudam frequentemente de locais de trabalho.A lei estipula as responsabilidades neste domínio quer da empresa utilizadora, quer da empresa de trabalho temporário.

«O trabalhador temporário beneficia do mesmo nível de protecção em matéria de segurança,higiene e saúde no trabalho que os restantes trabalhadores ,empresa ou estabelecimento do utiliador.»(artº36 da Lei nº19/2007).Ver dossier do INRS sobre a matéria.

MEMÓRIAS DO SÉCULO XX: as juventudes sindicalistas!

2011-08-12T16:57:00.000+01:00

«O movimento das juventudes sindicalistas foi também, por vezes, notável.O pensamento que determinou a organização dos jovens em organismos próprios obedeceu a uma dupla necessidade.O incremento da acção sindicalista,animado pela ideologia anárquica, atraía inúmeros jovens,empolgados pelas novas ideias e por um intenso desejo de luta.

Canalizar este desejo orientando-o ideologicamente dentro de amplos principios de liberdade e de emancipação só constituindo organismos que correspondessem simultaneamente a uma permanente aproximação fraternal de irmãos mais novos e ao imperativo duma educação revolucionária adquirida em comum pela troca recíproca de pensamentos e pelo comum impulso de actividades criadoras.

As Juventudes Sindicalistas originariamente destinadas ao trabalho cultural de educação bem depressa foram prejudicadas pelas perseguições.Dir-se-ia que havia o propósito preconcebido de as inutilizar como escolas.Os jovens feridos nas suas aspirações mais caras eram deste modo arremessados para a luta.Essencialmente anti-militaristas colocaram-se com os anarquistas na vanguarda do movimento contra a guerra de 1914-1918.E o ódio dos patriotas, dos conservadores e reaccionários cresceu.

Mas a sua acção não raro se fazia sentir nos movimentos colectivos do proletariado.Por isso eram sempre perseguidos pela polícia, presos por vezes em massa, sofrendo muitos dos seus militantes os piores tratos nas prisões e alguns foram mesmo cobardemente assassinados pela polícia....

Sujeitas ás influencias aguerridas do momento mas dispostas sempre ás acções generosas de solidariedade humana, as juventudes sindicalistas organizaram também a União que mais tarde passou a ser a Federação e publicaram o seu órgão na imprensa, o Despertar, quase sempre de boa e sã propaganda anarco-sindicalista.»

Retirado de «O sindicalismo em Portugal de Manuel Joaquim de Sousa»
Ver de João Freire «As juventudes sindicalistas,um movimento singular»

AS REVOLTAS DE LONDRES!

2011-08-11T11:35:00.000+01:00

As revoltas nos bairros de Londres e de outras cidades inglesas são claramente sinais dos tempos!Do tempo que se vive numa Europa sem rumo, ao sabor de interesses privados, quase num salve-se quem puder,ou quem puder que fuja!O que ali acontece,pode acontecer novamente em Paris, em Berlim ou Madrid....e até em Lisboa!

Estas revoltas são fruto de décadas de políticas iniciadas com a chamada «dama de ferro», políticas substancialmente seguidas pelo Tony Blair e os adeptos da famosa terceira via que, reconhecem hoje muitos socialistas, foi a desvirtuação completa das politicas social -democratas e socialistas!

Com efeito, nas últimas décadas a Inglaterra caiu no declínio social e económico. Os sindicatos ,fortemente atacados pelos adeptos das privatizações, perderam muito do seu poder efectivo e a sindicalização baixou.
Em muitos bairros operários, outrora orgulhosos,vemos o desemprego crónico passando de geração em geração, a marginalidade a frustração!

A estes juntam-se os imigrantes e filhos de imigrantes sistematicamente tratados á margem e com desconfiança por todos, em particular a partir do 11 de Setembro.Os serviços públicos sofrem cortes, em especial os serviços sociais, em nome da austeridade e para favorecer a concentração da riqueza de uma minoria privilegiada!
Mas estas revoltas juntam gente diversificada , inclusive empregada e outrora satisfeita com o sistema.Isto quer dizer que a situação económica está a empurrar nova gente para a acção. Uma acção agora com pouca organização e liderança aparente, a mais grave de todas....

TRABALHAR MAIS ANOS!

2011-08-09T19:44:00.000+01:00

Por toda a Europa se propaga agora a ideia de pôr os mais velhos a trabalhar mais!Os franceses, nas últimas reformas sobre a reforma, abordaram a questão do trabalho penoso particularmente grave para os trabalhadores com idades mais avançadas!

Estabeleceram, inclusive, na lei a obrigatoriedade de um plano de acção nas empresas com 50 ou mais trabalhadores, para prevenir a penosidade do trabalho.Nesta definição ,porém, não cabem os riscos psicossociais mas apenas os constrangimentos de tipo físico,ritmos de trabalho e ambiente agressivo no aspecto físico.Ora hoje sabemos que, em larga medida, a penosidade do trabalho está nos aspectos psicológicos, nomeadamente no stress, assédio psicológico e pressão nos ritmos, em particular nos horários de trabalho.
Todavia, é importante verificar que em França estas questões são debatidas e abordadas de forma sistemática ao nível político, social e na investigação!Ver

AS VINDIMAS NO DOURO!

2011-08-07T12:19:00.000+01:00

Texto inédito das memórias de Francisco Guedes, pequeno agricultor duriense:

Vindima!Festa das colheitas!No meu tempo de rapaz a alegria que eu sentia ao avizinhar-se esta época festival!Fazia balões de côr,bandeiras e festões para engalanar o armazém e lagar depois de bem caiados,gostava de vê chegar as rogas-pessoal contratado de fora da Região-com um misto de alegria e entusiasmo para comer com eles,deitar-me nas mantas e rebolar-me com eles na melhor das brincadeiras e até raspanhar nos seus instrumentos de música!

No pessoal da minha roga-entre 10 a 15 pessoas-havia um anãozito que trazia uns bonecos presos numa cana que dançavam quando ele os puxava por meio de um arame interior.A graça que eu encontrava a isso!As estradas davam o aspecto de romaria;dançava-se,cantava-se e tocava-se até chegar à casa a que o pessoal se destinava.A mesma coisa sucedia de dia e de noite.No lagar a «pousa» de quatro horas de trabalho;na vinha ou no terreiro à noite era sempre festa!Os homens com os cestos vindimos às costas em fila indiana marcavam a cadencia do passo por meio de um pífaro ou apito e muitas vezes ao som do bombo e harmónio!Ninguém dava mostras de esgotamento físico!Sempre contentes e a sua alegria era contagiosa!Ao terceiro dia de corte de uvas era era a pousa no lagar, operação que envolvia uma fila de homens abraçados pisando a uva em ritmo certo dentro do lagar.

A pousa durava quatro horas de trabalho nocturno que se dividia em duas partes distintas a saber: primeira parte durava duas horas de trabalho a ritmo certo-especie de marcha militar que pouco se notava no deslocamento-porém muito forte na cadencia com que os calcanhares batiam no duro lastro do lagar.O que era o lagar?Um reservatório de comprimento variável, largura adequada e altura de uns 70 cm mais ou menos.Existiam lagares de 30 a 50 pipas.Na Região do Douro a pipa é de 550 litros,22 almudes de 25 litros.
A segunda parte da pousa, mais duas horas, era um trabalho de liberdade ou seja, o pessoal desliga-se e percorre o lagar a cantar e a dançar livremente!Nesta segunda parte cantava-se uma quadra muito em voga na pousas :

Liberdade, Liberdade
Quem a tem chama-lhe sua
Eu não tenho Liberdade!
Nem de pôr os pés na rua!...

Cantava-se, dançava-se e tocavam-se toda a casta de instrumentos,desde o bombo,ferrinhos, flauta,harmónio,concertina e outros instrumentos metálicos de qualquer banda musical da qual se destacassem meia dúzia de entusiastas para irem animar a vindima e ganhar algum.

Se o vinho trabalhado nessa noite se destinava a vinho generoso-o que equivalia a dizer futuro vinho do Porto-então aproveitava-se toda a doçura ou seja todo o acúcar do mosto e para isso tinha que se deixar subir a manta-conteúdo de peles,cangaço e grainha-que pela força alcoólica do mesmo vinho impele a mesma a subir à superfície.Neste caso abre-se o lagar e transporta -se imediatamente pelo caneco ou, modernamente pelas bombas eléctricas, esse vinho para o tonel, cuba, balceiro....
Aqui leva uma percentagem de aguardente vínica que depois será completada com outra dose, mercê de uma transfega ou lôta a meados de Novembro

Depois este vinho irá para as pipas, toneis ou cubas de castanho onde envelhecerá e então lá diz o ditado:«vinho e amigo o mais antigo»Este vinho enobrecer-se-á à medida que eu envelhecer!

QUEM SE MATOU NÃO TEM NOME?

2011-08-06T22:55:00.000+01:00

Ontem ,durante a visita do Ministro da Saúde ao Hospital de Évora, suicidou-se uma funcionária auxiliar daquela unidade.As várias notícias publicadas não referem o nome da referida trabalhadora nem a localidade de residência nem qualquer outro dado pessoal! Para quê? Uma auxiliar não está no fim da escala?Não ganha 500 euros?

Todas as notícias dizem o mesmo:que o ministro decidiu continuar a visita e que os Bombeiros estiveram no local com quatro viaturas e 10 elementos para além da PSP.
Hoje esperava mais alguma informação sobre o acontecimento.Mas, sem espanto, verifiquei que os jornalistas ,sempre tão curiosos, não retomaram a notícia.Silêncio!Um silêncio sintomático e assustador!
A mensagem da suicida é , como dizia o outro, um murro no estômago.Neste contexto político e neste momento social de opressão e exploração no trabalho o murro é ainda maior!Todavia, o sistema não quer pensar sobre o assunto!Querem abafar o acto subversivo do suicida e com isso ocultar-nos a realidade do dia a dia!Os que não se suicidam o que fazem?A maioria aguenta muito mal mas quer dar ares de valentia!Porquê?Homens e mulheres engolem as lágrimas, a raiva, a frustração!Procuram vingar-se no colega, na mulher ou nos filhos.Fraquejar no trabalho é que não....Oh!como isso é importante para se manter o sistema!Mas a que custo?Hoje a maior doença no trabalho já é a depressão segundo a OMS!!

TRABALHADORA MATA-SE DURANTE VISITA DO MINISTRO!

2011-08-05T16:27:00.002+01:00

Hoje, durante a visita do Ministro da Saúde, uma auxiliar da saúde enforcou-se no Hospital de Évora.O Ministro esteve para suspender a visita mas não fez e o Hospital veio com aquela já conhecida de que a trabalhadora teria problemas familiares!

O caso exige ser mais conhecido através de um inquérito independente realizado por equipa que queira estudar o problema numa perspectiva para evitar outros!O suicídio no trabalho, tal como o acidente, é um sintoma de que algo está mal nesse local de trabalho.Uma pessoa que se suicida não toma esta decisão de ânimo leve.Pensa na forma e no local para o fazer!
Os estudos realizados em França (Dejours) , nomeadamente com os vários suicídios na Renault e na France Telecom revelaram que os problemas no emprego são agravados , por vezes, com as questões familiares e vice-versa.Curiosamente, porém, no início os dirigentes dessas empresas ou serviços recusam fazer ligação do caso com as condições de trabalho (stress,bulling,assédio) e deitam as culpas para os «problemas familiares».
Caberá aos respectivos sindicatos fazerem algo para que este caso não fique na clandestinidade como tantos em Portugal!ver France Telecom

UM OUTRO PS!

2011-08-04T23:22:00.000+01:00

Em MANIFESTO POLÍTICO quarenta e cinco socialistas, a maioria de Coimbra, pretendem mudar o Partido Socialista, fazendo uma renovação profunda que transforme este partido histórico da sociedade portuguesa num partido da esquerda toda!

O documento pode ser consultado em blog próprio estando aberto à subscrição de todos os militantes socialistas sendo posteriormente debatido e levando eventualmente a um congresso.
«A repartição da riqueza produzida entre o capital e o trabalho tem de passar para primeiro plano da concertação social e ser explicitada com transparência nos programas políticos socialistas.»-diz a dado passo o referido Manifesto .

Iniciativas destas são poucas em Portugal, infelizmente!Se existisse mais debate político e melhor preparação dos dossiês não teríamos metade dos problemas na governação.Não é aceitável que um Partido ganhe as eleições e depois o primeiro ministro escolha, por exemplo um ministro do trabalho que faz a sua política e não a do Partido que a deveria preparar na oposição!Não seria expectável que neste momento o actual governo em vez de ter tantas hesitações tivesse mais certezas fundamentadas? E porquê?Porque verdadeiramente não preparou a governação!São uns brincalhões! Ver

INDÚSTRIAS EXTRACTIVAS-Guia para o uso de explosivos

2011-08-04T19:26:00.000+01:00

Em 2001 0 Órgão Permanente para a Segurança e Salubridade nas Minas de Carvão e nas outras indústrias extractivas editou um guia para a avaliação de riscos relativos ao uso de explosivos nessas indústrias.

O acesso ao documento em português foi agora facilitado no site da Autoridade para as Condições do Trabalho em «Publicações Electrónicas».Ver

O VELHO HIPÓLITO!

2011-08-01T14:08:00.000+01:00

O Hipólito é uma arqueologia duriense.Falar com ele é abrir um livro de memórias e de sabedoria.Está neste mundo mas há muito que dele saíu.Paira pelas ruas da Vila com um sorriso rasgado como se fosse um tolinho!Mas não é, pelo contrário.O que acontece é que tem mais de oitenta anos e já viveu muito.Viveu outros tempos e é deles que se lembra.Quando lhe puxam pela língua nunca mais se cala.

Como trabalhador agrícola reformado fala sempre dos tempos de escravatura que viveu na juventude.Quando se levantava cedo, quase de noite e se colava no portão da Quinta para conseguir trabalho.O caseiro, o Lopes,escolhia os trabalhadores que queria e fechava o velho e senhorial portão.Os outros, resignados,voltavam para casa à espera de melhores dias.

Os que tinham sido escolhidos não tinham leite e mel à sua espera.Ai daqueles que levantavam as costas para descansar.O Lopes caía-lhes em cima com o seu palavreado indigno e cheio de ameaças de virem para o «olho da rua».Fossem homens ou mulheres porque ele tratava os trabalhadores como meros animais de carga.

Sereno o Hipólito conta estas cenas sempre a sorrir como já tivesse perdoado a todos e se preparasse para a Grande Viagem.Impressionante este homem!Um verdadeiro monumento!

MINEIROS CHILENOS- voltar à realidade!

2011-07-18T21:24:00.003+01:00

Os mineiros chilenos que sobreviveram 69 dias bloqueados numa mina no Chile no ano passado vão processar o Estado chileno por negligência.Motivo?As condições de segurança na mina não foram controladas antes do acidente que os deixou no fundo da mina tanto tempo!
O advogado dos mineiros exige do estado uma indemnização de 540 mil dólares para cada um dos trabalhadores.Exigem igualmente reformas antecipadas.

Depois de estrelas mediáticas os mineiros só agora é que reagiram!Acusam o serviço de minas de não ter inspeccionado as condições de segurança na mina de São José!Ora, foi pena não terem reagido há mais tempo, pois na altura logo se denunciaram as condições de insegurança nas minas que pertencem a grupos económicos nacionais e internacionais com grande influencia no poder político!
Deixaram-se ludibriar pelas promessas do Governo e pela fama! Agora vão ter que travar a verdadeira batalha que na altura adiaram!

AMIANTO: excelente dossier dos sindicatos europeus!

2011-07-14T14:15:00.003+01:00

A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) organizou um dos mais completos dosssiers sobre o amianto, os riscos das poeiras do mesmo, a história do combate pela interdição do amianto, as consequencias da exposição para os trabalhadores, a legislação europeia, os conflitos de interesses....

Esta questão tem sido abordada de forma muito pouco séria no nosso país, nomeadamente ao nível dos organismos do Estado.Existe inclusive uma Resolução da Assembleia da República que exige ao governo um levantamento dos imóveis públicos com amianto e como se poderá fazer a remoção do mesmo....Mas estas questões acabam por ser esquecidas .Mais tarde iremos ( já estamos!) a sofrer as consequencias!

Ver dossier

MEMÓRIAS: O primeiro salário mínimo!

2011-07-10T22:23:00.003+01:00

«O valor do primeiro salário mínimo nacional (SMN) foi fixado em 3.300 escudos pelo Decreto-Lei nº217/74 de 27 de Maio.
Se tivesse sido apenas aumentado de acordo com o valor da inflação, isto é, sem aumentar o seu poder de compra, o seu valor estaria hoje acima de 540 euros.
Mas se houvesse aumento anual do poder de compra e este fosse em cada ano igual ao valor médio da produtividade na economia (o qual se pode estimar num valor médio anual de 1,5%) teríamos um valor do salário mínimo superior a 880 euros.
Era uma reivindicação da Intersindical que vinha de antes do 25 de Abril.Constituiu uma das alíneas das conclusões do 3º Congresso da oposição democrática de 1973....

O ordenado médio das operárias têxteis, 90% da mão de obra no sector, mais de 200 mil trabalhadoras, era de 1250 escudos.Muitos puderam mobilar as suas casas, pois o que ganhavam até aí dava apenas para alimentar e vestir a família.Outros puderam comprar o frigorífico e a televisão por que ansiavam.....»

In Contributos para a história do movimento operário e sindical-das raízes até 1977 , vários autores,edição CGTP, 2011.

Nota: por aqui se vê quão injusto e incompreensível é o não aumento do salário mínimo português imposto pela troika, o patronato e governo português.Não apenas injusto mas também anti económico!

UE ABRE PROPOSTAS PARA ESTUDO SOBRE NANOTECNOLOGIAS

2011-07-07T17:00:00.004+01:00

Está aberto pela União Europeia até 19 de Julho um concurso para apresentação de propostas para realização de um estudo sobre efeitos das nanotecnologias e nanomateriais na segurança e saúde dos trabalhadores e a protecção dos mesmos.

O Estudo visa sustentar eventuais mudanças na legislação, bem como elaborar directrizes práticas sobre a matéria.Neste momento,embora já existam muitos estudos sobre estas questões ainda subsitem muitas interrogações neste domínio.

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PROLONGAR A VIDA PROFISSIONAL?

2011-07-05T12:10:00.004+01:00

Uma sondagem que envolveu 800 trabalhadores franceses com 18 e mais anos de idade revelou aspectos curiosos sobre o prolongamento da vida profissional.

50% encara esse prolongamento de forma positiva;

55% estão inquietos quanto aso efeitos do trabalho sobre a sua saúde a longo prazo;

57% consideram que as suas condições actuais de trabalho lhes vão permitir desenvolver as suas competencias até ao fim da carreira;

57% consideram que as suas actuais condições favorecem o seu envolvimento na profissão

45% encaram de modo diferente a sua carreira num cenário de prolongamento da vida profissional.

A redução da rotina e de situações penosas, bem como a promoção de medidas de prevenção dos riscos profissionais são algumas das formas sugeridas para favorecer o prolongamento da vida profissional.

Nota: a visão das pessoas sobre esta matéria é altamente condicionada conforme a profissão, a idade e o satus social.

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DOURO:Um brilhozinho nos olhos!

2011-07-03T13:28:00.005+01:00

Os cachos de uvas, em particular as tintas,chamam a atenção semi - escondidos entre as folhas das videiras causticadas pelo sol de Agosto!Um Agosto particularmente quente naquele ano de 1974.Tanto ao nível térmico como político.Portugal , graças aos capitães de Abril e ao povo nas ruas,tinha acordado das longas e tristes décadas da ditadura salazarista.

Um brilhozinho nos olhos morava no povo agrícola, em particular daqueles nunca tiveram uma palavra na Região-os trabalhadores agrícolas e demais gente pobre, doente ou marginalizada.Eles foram sempre os peões do chamado «reino maravilhoso» que, para estes, não tinha nada de maravilhoso.

À força de picaretas, dinamite e ferros do monte esventraram as montanhas do Douro, construindo de seguida e durante séculos, aquelas imensas escadarias de socalcos tão belos ao longe...mas apenas ao longe!

As «Ferreirinhas» multiplicaram-se por todo o vale do rio de ouro dando aos trabalhadores rabos de sardinha de barrica e, os mais humanos, caldo de feijão.Milhões de litros de vinho do Porto foram sendo transformados em libras e escudos, sustentando uma burguesia rural-urbana protegida que manteve todo um povo escravo e na ignorância!Mais tarde a fuga possível foi a França quando o ditador morreu e lhe sucedeu o delfim.

Agora ainda restavam alguns que por ali trabalhavam e que viam ainda a medo na Revolução de Abril uma oportunidade, algo que despontava...
Para outros ,uma minoria, nascia também um mundo cheio de ameaças depois de meio século de tranquilidade abençoada e vigiada pelo «velho» e pela polícia política.

Melhores salários e sindicatos! Nas grandes cidades falava-se abertamente!Algo até agora proibido e indizível!A prepotência e o paternalismo das «Ferreirinhas» estavam em causa.A palavra socialismo era entendida de muitas formas, quase religiosamente!Era uma espécie de religião sem sacerdotes.
Mas naquele Agosto de 1974, logo ao nascer da democracia, apareceram nuvens negras em forma de boatos ameaçadores que exploravam a pobreza de muitos homens e mulheres...no silencio dos solares e grandes casas existia o alvoroço.Era preciso matar aquele brilhozinho nos olhos visto em muitos na Vila...
Cuidado com os que têm um brilhozinho nos olhos!

NANOTECNOLOGIAS AOS QUADRADINHOS!

2011-07-01T14:07:00.004+01:00

A Fundacentro,organismo para a segurança e saúde no trabalho do Brasil editou uma banda desenhada onde explica os riscos para a segurança e saúde das nanotecnologias e nanomateriais!

A história em quadradinhos é fruto do projecto «impacto das nanotecnologias na saúde dos trabalhadores e no meio ambiente»iniciado em 2007 na Fundacentro!

Uma iniciativa pedagógica para explicar de forma simples aos não peritos algo que nos parece como muito abstrato.

Ver

A ILUSÃO LIBERAL E TECNOCRATA!

2011-06-29T23:16:00.004+01:00

O Programa do novo governo confirma aquilo que já se vislumbrava com a constituição do mesmo!A ilusão liberal e tecnocrata!A ilusão de que com um «choque liberal» e muita competência curricular temos a salvação!A prática e o dia a dia vão ser a verdadeira prova dos nove!

Todo o texto do programa visa fundamentalmente cumprir o memorando da troika , continuar e aprofundar o desmantelamento do Estado social, embaratecer os custos do trabalho diminuindo em particular os rendimentos de quem trabalha . Apoiar através de vários mecanismos a transferência de capital das classes médias e trabalhadoras para os grupos privilegiados empresariais e investidores nacionais e internacionais!O resto é ideologia ou seja um conjunto de ideias, preconceitos, mundovidências e teorias que devem justificar esses objectivos!

Para se conseguirem estes objectivos estamos a viver um período de uma democracia aprisionada e submetidos a um plano extremamente duro de austeridade que vai empobrecer a maioria do povo português!

Num rebate de má consciencia o programa do governo prevê então um Plano de emergência social, ainda apenas esboçado, mas onde dá para se perceber que será um esquema discriminatório dos mais pobres que são á partida considerados malandros e preguiçosos!

Neste Plano a economia social está concebida da forma mais arcaica possível ,pois apenas são faladas as misericórdias e as IPSS!As cooperativas e o nosso movimento cooperativo, associações de desenvolvimento local, fundações e ongs não são uma única vez sequer faladas!Ou seja para o PSD/CDS no movimento social em Portugal apenas existem as organizações que lhes são afectas politicamente!

O Progama é assim um texto longo, sem metas mensuráveis, por vezes incoerente, e muito pobre sob ponto de vista político e ideológico!O verdadeiro programa é o memorando da troika!

A NOVA SITUAÇÃO POLÍTICA

2011-06-26T18:06:00.003+01:00

Portugal tem agora uma nova situação política com uma aliança das forças liberais e conservadoras.Os portugueses que votaram e os que não votaram não apostaram nas esquerdas para resolver a situação!
Essa deve ser a grande questão que deve ser respondida !Porquê?A segunda grande questão será -como vai ser o futuro?Estão em curso diversas análises e auto-críticas que me dispenso enumerar.Parece-me todavia relevante fazer algumas considerações muito rápidas:

-Não basta dizer aos trabalhadores para resistirem e aos sindicatos para lutarem contra as políticas de austeridade.Sem uma alternativa política de esperança a médio prazo temos a sensação de que tudo se parece com o mito de Sísafo -levar a pedra ao cimo da montanha para depois a deixar cair outa vez!As esquerdas (PS,PCP,BE e outras forças sociais e cívicas)terão que resolver com tempo e paciência o nó que as impede de criarem uma alternativa como as direitas o têm feito sempre que os seus interesses assim o exigem!

-Nesse sentido faz todo o sentido perguntar a razão de muitos votantes ficarem em casa e a maioria votar nas direitas.Mal ou bem tiraram a conclusão que a solução da situação não passava pelas esquerdas?Uma parte da esquerda estava comprometida com a política de austeridade e a outra lavou as mãos, simplesmente!

-Assim é necessária a construção de uma alternativa com um programa adequado à nossa situação económica, sem escamotear a dívida .Uma alternativa capaz de apontar com fundamento um outro caminho para a Europa, para o euro e para Portugal.Só assim terão sentido as lutas sociais e sindicais!A luta pela luta é um projecto estéril que apenas anima alguns funcionários partidários ou sindicais.As manifes e greves gerais não terão qualquer sentido!Será apenas o desgaste das poucas energias que restam!

Ao contrário do que dizia um cronista do jornal Publico de hoje a esquerda não é irrelevante!Poderá a prazo sê-lo se não resolver o tal nó com que os interesses geoestratégicos e económicos a ataram.Isto apesar do Muro de Berlim já ter caído!Caramba, é obra!

DEPRESSÃO E TRABALHO NO SÉCULO XXI

2011-06-24T14:59:00.002+01:00

Um artigo de Sílvia Jardim, Doutora em Psiquiatria da Universidade Federal do Rio de Janeiro.O Brasil tem desenvolvido muita pesquisa no domínio do trabalho e saúde mental!Um assunto na ordem do dia!

As depressões irrompem o século XXI como «mal do século» e o mal estar no trabalho chega ao suicídio.São tempos em que as pessoas se queixam da falta de trabalho, da ameaça de perdê-lo ou das pressões a que se submetem para preservá-lo.O trabalho formal, uma profissão, uma carreira, por sua vez, também não são garantia de um presente estável ou um futuro promissor!

Ver artigo

REFORÇAR SEGURANÇA DOS TRACTORES!

2011-06-21T10:07:00.005+01:00

Foi publicado um diploma (dec.Lei nº81/2011) que pretende reforçar a segurança dos operadores de tractores agrícolas e florestais reforçando a segurança dessas máquinas, que, em Portugal ,tem sido mortíferas ,especialmente em algumas regiões rurais como Bragança.

A maioria das vítimas são agricultores com alguma idade que operam em tractores antigos que não incorporam sistemas de protecção adequados.

O diploma agora publicado tem dezenas de anexos e contém alguma complexidade técnica.O seu conteúdo aplica-se aos novos modelos de veículos cuja homologação CE ou a homologação de âmbito nacional seja requerida a partir de 2 de Março de 2012.

A questão dos acidentes com tractores é de tal gravidade que este ano a Assembleia da República aprovou uma Resolução onde recomendava uma acção especial do governo sobre a matéria!Será que o assunto está a ser tratado?

Ver diploma

TRABALHO DOMESTICO TEM CONVENÇÃO INTERNACIONAL!

2011-06-17T13:28:00.006+01:00

Foi ontem aprovada a Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre o trabalho domestico.
A iniciativa , tida no penultimo dia da 100ª Conferencia da OIT, é um facto histórico pois mais de 100 milhões de trabalhadores domesticos trabalham em todo o mundo no regime da economia informal, sem qualquer tipo de direitos e deveres.

Esta norma define o tempo de trabalho, tempo de descanso, ferias e formas de remuneração, bem como outras questões laborais para estes trabalhadores.

Em Portugal o decreto lei nº 508/80 de 21 de Outubro definiu pela primeira vez um regime juríidico para este trabalho.

Posteriormente este diploma deu lugar ao actual decreto-lei nº 235/92 onde são definidas as formas de contrato do serviço doméstico, deveres e direitos.

Estas trabalhadores ainda não beneficiam de todos os direitos, nomeadamente trabalham mais horas, só descansam um dia por semana e os subsídio de natal não é igual ao dos outros trabalhadores.
Os Estados que agora ratificarem a nova convenção terão que legislar nesse sentido.

Esta norma da OIT é fruto de muito trabalho em todo o mundo, em particular do movimento sindical e ONGS que nos núltimos anos se têm esforçado na luta pela diginidade deste trabalho.Ver convenção

Ver diploma portugues

COMBATE AO TRABALHO CLANDESTINO E ESCRAVO!

2011-06-15T14:12:00.008+01:00

Recentes notícias dão conta da existencia de trabalhadores portugueses escravizados em Espanha.Isto significa que existem angariadores deste tipo de trabalho a actuar no nosso País!

Por outro lado existem muitos indivíduos, a quem não se pode chamar de empresários, que rcerutam trabalhadores clandestinos, sem contrato e sem descontos para a segurança social e para o fisco.

«Constata-se que continuam a ter uma dimensão considerável os fenómenos de não declaraçao de trabalhadores»- diz a Autoridade para as Condições do Trabalho no seu Relatório do ano de 2010.Esta entidade responsável pela legalidade das relações de trabalho, prevê que as coisas se agravem pois está a planificar para 2012 uma Campanha de combate ao trabalho não declarado ou clandestino!

Ora, Portugal aderiu ao combate internacional de trafico de seres humanos, nomeadamente da Convenção 129 e que deu origem a um Plano Nacional de combate ao Tráfico de seres humanos 2007-2010.

Por sua vez as inspecções de trabalho ibéricas têm reunido para planificar acções transfronteiriças e vigiar as acções destes novo energúmenos, traficantes de carne humana que se valem da miséria e ingenuidade das pessoas para as escravizar!

Com a situação de crise estas situações de trabalho clandestino e tráfico de humanos tendem a aumentar pelo que é fundamental um serviço de fronteiras menos preocupado com os desgraçados dos imigrantes e mais preocupado com os traficantes.Uma inspecção do trabalho menos burocrática e mais actuante e sem contemplações com situações de trabalho não declarado!

Em recentes entrevistas o actual Inspector-Geral do Trabalho afirmou que não pactuaria com estas situações!É isso mesmo que se espera.Não pactuar com os negreiros do mundo do trabalho actual!

Ver manual da OIT para combater trabalho forçado

MEMÓRIAS DO SECULO XX: a revolta do leite na Madeira!

2011-06-13T14:05:00.004+01:00

Foi recentemente publicado o livro «A Revolta do Leite -Madeira 1936 da autoria de João Abel de Freitas, economista e estudioso das questões daquela Região Autónoma.Da obra, que saudamos, retiramos uns pedacitos para lembrar que as acções de rebeldia dos povos são frequentemente ignoradas, voluntariamente, para que as gerações mais jovens ignorem a sua história e se acomodem à domesticação!

«A Revolta do Leite consistiu num levantamento generalizado dos camponeses da Madeira, produtores de leite, contra a reorganização do sector, instituída e imposta pelo Governo Central em 1936,sob a influencia das três maiores empresas fabricantes de manteiga.

Esta revolta saldou-se por um número exagerado de prisões-quase 600-sem paralelo na história da Madeira.
Na realidade os camponeses queriam continuar a vender o leite livremente como vinha a acontecer.Isso permitia-lhes negociar melhores preços, pois havia bastante procura na compra do leite porque não abundava para a capacidade de produção de manteiga instalada nas fábricas.

As grandes empresas não estavam interessadas em tanta concorrência que lhe baixava as margens de lucro e alegavam junto das autoridades, nomeadamente do Ministério da Agricultura, dificuldades no negócio, até porque havia pequenos industriais e cooperativas que se «atreviam» a pagar o leite ao produtor a preço mais alto.Por outro lado,os camponeses queriam continuar com as suas cooperativas que se viam ameaçadas com esta reorganização do Governo como finalmente aconteceu....

Ao contrário da Revolta de 1931 esta não era elitista nem muito politizada.tratou-se de uma revolta de cariz sobretudo económico.Era o pão de muito camponês e do pequeno fabricante de manteiga que estava em causa com esta reorganização corporativa do sector leiteiro e, neste contexto, desfrutou de amplos apoios, simpatia e participação da população.

Assistiu-se nesta revolta de camponeses a uma dureza repressiva brutal por parte do Governo(Salazar) e a uma coordenação da acção entre os ministros ( Agricultura, Exército, Guerra e Interior) centrada no Ministro do Interior, Pais de Sousa, em estreita ligação com o Presidente do Conselho....»

O Padre César Miguel Teixeira da Fonte é a personalidade de maior destaque na Revolta do Leite .A PIDE expulsa-o da Madeira em 1937, enviando-o para a prisão de Caxias e mais tarde obrigou-o a residência fixa em Lisboa onde exerceu o seu trabalho em S.Sebastião da Pedreira.

«Antes do 25 de Abril, para além da sua militância nos movimentos católicos, onde foi alvo com outros de processos crime no âmbito da PIDE (Polícia Política) ,aproximou-se de movimentos da oposição unitários embora com tendência para os sectores que vieram a desembocar na formação do PS.»

LOCAIS DE TRABALHO SEGUROS-A melhor fotografia!

2011-06-09T14:24:00.004+01:00

A agencia Europeia para a Seguranç e Saúde no trabalho lançou um concurso de fotografia para dinamizar o interesse pela segurança nos locais de trabalho.Serão escolhidas as três melhores fotos a nível europeu e ainda haverá um prémio para o melhor que fôr mais jovem!

Todos os fotógrafos ,quer sejam amadores ou profissionais, devem apresentar os seus trabalhos até 31 de Agosto do corrente ano.

Uma iniciativa a não perder para quem gosta da arte e para quem tem verdadeira sensibilidade para o mundo do trabalho.Ver condições

EXPOSIÇÃO A AGENTES QUÍMICOS NO TRABALHO

2011-06-08T11:36:00.005+01:00

Está em debate novo diploma que estabelece as prescrições mínimas em matéria de protecção dos trabalhadores contra os riscos para a segurança e a saúde devido à exposição a agentes químicos no trabalho transpondo diversas directivas europeias sobre a matéria.

Agente quimico no sentido de qualquer elemento ou composto químico, isolado ou em mistura que se apresente no estado natural ou seja produzido, utilizado ou libertado em consequência de uma actividade laboral, incluindo sob a forma de resíduo.ver

O POVO VOTOU!E AGORA?

2011-06-06T22:45:00.004+01:00

Globalmente ontem deu-se uma viragem eleitoral á direita em Portugal com a vitória do PSD!É verdade que a abstenção foi grande, assim como foi assinalável o voto branco!Quase metade dos portugueses não votaram! A maioria dos abstencionistas pensa que já não adianta nada votar!
O contexto em que decorreram estas eleições ajudou a esta absetenção!A sentença já tinha sido lida e escrita ( o memorando do FMI,CE e BCE) e agora tratava-se de eleger apenas o carrasco!

Todavia, mais do que mérito da direita foi por desmérito das esquerdas que esta derrota aconteceu!A começar pela governação Sócrates!Foi um completo equívoco!Pretendeu fazer reformas atacando os potencias actores das reformas!Não se muda o Estado atacando profissionalmente os funcionários públicos, inclusive na sua honra profissional como aconteceu no primeiro governo!Não se muda a educação gerando um conflito permanente com os professores... e por aí adiante!Isto para não falar das reformas do código do trabalho que o próprio patrão dos patrões dizia que nem a direita iria tão longe naquele momento!

Portanto, o PS perdeu as eleições há muito tempo e não ontem!Quanto à restante esquerda limitou-se a lavar as mãos da questão da dívida,numa linha de protesto que não é suficiente!O BE se não arrepia caminho perderá a sua oportunidade histórica e o PCP apenas joga a meio tempo neste campeonato eleitoral! O seu principal objectivo é a coesão do Partido na tempestade.

Nestes próximos anos algo de novo, consistente, terá que nascer nas esquerdas!Algo que seja para mudar o nosso destino e não apenas para ir a votos!Algo que envolve necessáriamente os partidos da esquerda (PS,PCP e BE) e as forças sociais mais activas na sociedade portuguesa!Algo credível que sirva para melhorar a nossa vida que não vai ter ponta por onde se pegue nos próximos tempos!O filme grego é mesmo real!

TRABALHO INFANTIL EM PORTUGAL É RESIDUAL?

2011-06-03T13:40:00.003+01:00

Dados da Autoridade para as Condições do Trabalho apontam para a quase inexistencia do trabalho infantil no «mercado laboral» em Portugal. Todavia, o trabalho de crianças e jovens no mundo do espectaculo exige redobrada vigilancia!

Segundo dados da ACT desde o ano 2000 o trabalho Infantil decresceu em Portugal.Em 1999 num total de 4.736 visitas inspectivas foram detectados 233 menores em situação ilícita enquanto que nos últimos anos as inspecções não revelaram mais do que 6 menores!

Em 2010 foram realizadas 202 visitas inspectivas direccionadas às condições de emprego e trabalho de menores, tendo-se procedido ao levantamento de autos de notícia por detecção de 20 infracções no refrido âmbito pelos inspectores do trabalho a que correspondeu a aplicação de coimas compreendidas no valor de mais de 33.000€ .

A grande maioria das infracções praticadas pelos empresários consiste na falta de realização de exames médicos, requisitos mínimos de admissão de menores e falta de comunicação de admissão de menores à ACT.

Esta realidade oficial terá que ser confrontada, porém, com o trabalho no domícílio, á peça, no seio das famílias que com a crise se poderá agravar!